一、培训背景
近年来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议司法解释（一）（二）（三）、（四）》等法律法规。 这样客观上就要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！而现在大多数HR或是中高层，只知道《劳动合同法》而不知道相关的条例和解释，同时对《劳动合同法》内的相关条款也是模糊不清，自然在实践操作起来就会觉得法律与实践差距很大，不好掌控。因为在实践操作中，真正运用是把法律、条例、解释结合运用，而不是只运用一部法律。所以当务之急，需要做到深度解读正确《劳动合同法》《实施条例》《司法解释一、二、三、四》。
本次培训，总结了这些年的咨询业务，整理了今年所处理得有关问题，重点与大家分享人力资源管理的合规性问题和年终劳动争议的处理问题。同时通过法院对近期以来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。  
力争通过培训了解和掌握常见的人力资源管理不合规问题，避免陷入各类误区 和掌握年终劳动争议风险预防和应对能力。
二、培训时间、地点
    12月7日  地点：新乡市
会务组根据各单位回传报名回执表，于开班前一星期以传真形式通知参加培训人员具体报到地点、乘车路线及相关注意事项等。
三、主讲专家
李  丹   执业律师，中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员 ，中国政法大学法学硕士，实战派资深人力资源管理专家，高级人力资源咨询顾问。李老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验，熟悉各项法律法规政策；具备坚实的法律功底，娴熟的业务能力，严谨的法律推理，出色的逻辑论证能力，其授课风格主要以案例为导向，以多年的诉讼经验和在外企和民营企业丰富的人力资源管理和企业培训管理实战经验，结合客户及学员的实际情况阐述内容和观点，深入浅出，结合实际案例解决实际问题，与学员共同分享切身体会和感受，使学员受益匪浅，实用性非常强，一致受到企业的欢迎。
四、培训内容
课程一：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释   （一）（二）（三）（四）》部分重点条款的理解
课程二：招聘录用员工风险防范与劳动合同签订技巧
（一）招聘录用中的法律风险
1、招聘录用程序设计
2、招聘录用中的法律风险
（二）拒签书面劳动合同的法律责任及处理方式
1、用人单位拒签劳动合同的法律后果
2、对用人单位已形成的事实劳动关系的补救措施
3、用人单位对劳动者拒签劳动合同的应对方式
（三）劳动合同签订中，用人单位面临的法律风险及责任
1、缺乏必备条款或未提供劳动合同文本的法律责任
2、不订立书面劳动合同的法律责任
3、违法约定是勇气的法律责任
4、订立无效劳动合同的法律责任
课程三： 劳动合同管理难点与处理实务
1、聘用信的内容与劳动合同不一致，以哪个为准？
2、录用条件应该写在劳动合同的哪个部分？
3、没有约定的情况下，能否安排员工长期出差？
4、能否不在合同中约定社会保险条款？
5、超限“试用”员工如何避免争议？
6、单位并转合同是变更还是解除？
7、调岗调薪需要准备哪些工作？
8、员工辞职能否反悔？
9、签订无固定期限合同是否还能解除？
10、解读解除劳动合的情形及其经济补偿金的支付
11、解读终止劳动合同的情形及其经济补偿金的支付
五、认证证书（如需办理证书费用为800元/人）
经培训通过考试合格后颁发《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询，全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组
六、收费标准
本次培训费880元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。

【报名咨询】

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