培训时间:2014年2月25-26日(二天,周二周三) 培训地点:北京 培训费用:4800元/人(包括培训费、讲义费、资料费、午餐等) 培训对象:各级中高层管理人员等
课程纲要: 前言:管理者的角色认知 ※ 杰出管理者的三大意识 ※ 管理者的三大任务和五项工作 ※ 管理者十大工作关系的角色和分析 ※ 管理者对人对事的六大职能 ※ 管理者管理能力发展之路 ※ 如何克服现实压力和长远发展之间的矛盾 ※ 正确理解管理者的机会和发展瓶颈 一、辅佐篇--有效辅佐上司 ※ 如何正确地认识和了解上司 ※ 辅佐上司之道 ※ 如何了解上司风格 ※ 与上司对话的6个要点 ※ 如何做一名好下级 二、共事篇--着眼有效贡献 ※ 建立双赢格局:利人利己的思维要领 ※ 了解自己的沟通风格 ※ 有效沟通的基本法则 ※ 如何规避沟通中的常见陷阱 ※ 改善沟通的方法 ※ 如何与各种歧见者交流与沟通 ※ 如何理解和确定冲突 三、激励篇--排除工作障碍 ※ 激励理论以及激励策略 ※ 测试:员工想得到什么? ※ 给予正面激励的有效方式 ※ 如何通过交流、认可、激发自尊等激励下属 ※ 激励的最高境界--自我激励 ※ 有效的自我激励法则 四、规划篇--摆脱昨天包袱 ※ 关于规划的误解与正确认识 ※ 有效规划的三个关键问题 ※ 如何避免规划的误区 五、决策篇--承担决策风险 ※ 有效决策者的基本观念 ※ 有效决策过程的基本要素 ※ 理性决策的先决条件 六、组织篇--善用组织资源 ※ 组织成员该承担什么责任 ※ 管理人员和组织的关系 ※ 管理人员最有效的组织观念 ※ 全球80位著名CEO的职业忠告
授课顾问:马利民先生: ※ 资深企业管理顾问 ※ 现为多家优秀民营企业总经理专职长年管理顾问,某知名会计事务所管理咨询顾问 ※ 兼任北京大学、清华大学、哈尔滨工业大学、中国科技大学及浙江大学EMBA培训班外聘管理顾问 ※ 被多家国内外管理顾问公司及知名外企中国管理学院(爱立信中国学院、西门子中国管理学院等)聘为管理顾问 ※ 是多家国际知名管理顾问公司(美国FLANKLINCOVEY公司、美国领导与管理发展中心等)的领导力和管理类课程的授权认证顾问。在“德鲁克管理思想”、“第五项修炼和学习型组织建设”等方面有非常深入而又卓有成效的研究。2001年被《中国青年报》评为“全国十佳培训顾问” ※ 曾先后任美国领导与管理发展中心领导力教练、某高科技公司总经理、北大方正电子有限公司企业文化与培训中心经理、联想集团管理学院培训顾问和人力资源部培训经理;有24年的管理工作经验(其中有14年的咨询和培训顾问工作经验) ※ 授课特点:思路清晰、敏锐,结构严谨、内容充实、贴近企业实际;对前沿的东西有着非凡的领悟力;将先进管理理念和国内企业实际相结合方面颇有心得和研究;擅长与学员互动分析,引发学员深度思考;擅用案例说明,引导学员体会式学习,并通过深入浅出的讲解将非常复杂的问题变得简单,易于理解,并找出解决的方案,从而帮助学员客观地、乐观地面对现在和未来 ※ 经典案例:所讲授的《高效能人士的七个习惯》曾经为长安福特、滔博运动、重庆移动、柳工集团、徐工集团、深圳航空等分别提供4-12梯次的轮训 ※ 他的客户:北大方正、联想、神州数码、中国工商银行、浙江移动、辽宁移动、河南移动、重庆移动、山西移动、广东移动、、中国联通、中国南方电网、北京电力、江苏电力、山西电力、白沙集团、CISCO公司、阿斯利康制药、世界自然基金会(瑞士)北京代表处、西门子、爱立信、爱普生(中国)、艾利(中国)、中化总公司、渤海石油、中国民航、中国石化、中粮集团、中国航天部、中国兵器集团、中国国家石油勘探局、中航油、中油国际(苏丹)炼油公司、万达集团、海南航空公司、海信集团、嘉士柏、青岛啤酒、交通银行、航天部三院、中国船舶集团、上海大众、福特汽车、一汽轿车、一汽马自达、长安汽车集团、中航重机、江南证券、中国人寿、中国大饭店、京伦饭店、滔博运动、南方航空公司、深圳航空公司、深圳发展银行、柳工集团、江浙及华南地区众多中小企业等。 |