人才因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!
人才因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!
企业的竞争,最终都可归结为“人才”的竞争!
管理学家彼德•德鲁克曾经说过:“所谓企业管理,最终就是人事管理,人事管理,就是管理的代名词。”我们应该看到,人力资源的不断提升是使成功企业进一步走向成熟的基础,也是锻造企业持久竞争优势的条件。
【研修特色】
凝聚高端的商务人脉:
可申请参加清华大学总裁俱乐部,通过每年3-4次的大型论坛活动,让您与顶级企业家同堂论道,
使您迅速融入中国高端商务圈。
打造创新的课程体系:
突破传统的“选、用、育、留”模块,从战略着眼、战术着手、体系思维,打造人力资源体系的立体课程设计,让人力资源管理人员不仅能成为企业的“人才专家”,更加能成为企业的“运营专家”。
新颖互动的教学模式:
首创五位一体互动教学法:前瞻理论+经典案例+商战模拟+政企联谊+移动课堂。
提升价值的沙龙活动:
企业知识管理系统的建立80后员工的吸引和留用如何有效实施企业E-learning战略
EAP对企业的帮助人才测评,助力企业发展公众演讲技巧提升
【适合对象】企业领导人、HR总监、HR经理、行政主管、政府机关和事业单位行政主管。
【学习费用】人民币19800元/人(含学费、教材费、论坛、证书,交通、食宿费用自理)。
【学习证书】学员完成全部课程,颁发清华大学“人力资源创新实战高级研修班”结业证书,加盖钢印,证书编号可在清华大学教育培训与认证网站查询。
【学习时间】学制一年,每2个月集中周末到清华学习3天
【最新开课】第24期:11月26-28日;第25期:12月17-19日
【上课地点】清华大学校内
【课程内容】
新《劳动合同法》案例与解析
★劳动关系的认定
★经济补偿金与双倍赔偿金
★关于案件处理程序的规定
★保险待遇----案例分析
集团化人力资源管理
★集团化人力资源管控模式设计
★集团化人力资源职能定位
★集团化人力资源集权和放权
★集团化人力资源管控要素和权限
辞退员工管理与面谈技巧
★辞退员工管理的原则
★辞退不同员工的策略
★体面辞退员工的面谈技巧
★避免辞退员工的法律风险
九型人格--自我成长
★九型人格的禁忌
★九型人格的不同型格的区分点
★九型人格在企业中的应用
★九型人格的个人应用
促进和谐人力资源战略规划
★战略的含义及相关概念
★制定企业战略方案
★人力资源规划模型及流程
★组织架构和人力资源管理系统
全面薪酬管理
★战略薪酬规划
★薪酬激励机制
★薪酬政策实施要点
★企业薪酬系统整合与解决方案
人力资源的开发与管理
★管理者的角色意识
★企业发展与人员管理
★人力资源开发规划
★EAP(员工帮助计划)管理系统
战略性绩效管理
★战略性绩效管理的基本特征
★平衡计分卡、360度考核的应用
★目标管理和KPI(关键绩效指标)
★年度绩效管理流程和重点
组织行为学
★组织设计思想
★激励机制原理
★组织变革的方法
★现代企业组织发展趋势
中国式人力资源管理
★中国式战略与组织
★中国式战略性人力资源管理
★中国式人力资源管理制度
人力资源的招聘与配置
★选才的方式及作用
★面试的流程及注意的事项
★专业的结构化面试技巧
★专业结构化面试后续工作
培训体系建设与培训成果转化
★建立培训体系的原则
★培训需求分析常用的几种方法
★培训体系的实施与测评
★培训效果的评估与转化方法
管理心理学在企业的应用
★企业管理的心理学基础
★高效人员配置与心理学指导
★化解部属消极情绪的心理学技术
★员工职业倾向与行为风格识别
工作分析与职位说明书
★工作分析的重要意义
★如何进行工作分析
★工作分析的具体分析手段
★编写职位说明书的原则和程序
企业文化
★人力资源管理中的企业文化塑造
★企业形象与CIS战略
★企业形象及其塑造原理
★员工个人形象的塑造
企业长期激励体系的构建
★公司股权激励制度
★长期激励的步骤与要点
★股权分置改革中的高管激励
★股权激励的案例分析
员工职业生涯规划
★员工职业生涯规划的意义
★生涯管理如何在企业中导入
★建设科学的晋升与淘汰机制
★职业生涯规划实务
员工关系管理
★员工关系的基本理论
★员工关系管理操作实务
★员工满意度分析方法
★分享优秀企业的经验
不定期精彩论坛/讲座户外活动大型返校活动
学员结业后:仍可返校学习更新课程!
以往授课专家名单(部分):
邹广文:清华大学人文社会科学学院教授,博导,著名企业文化专家
徐显国:零点研究咨询集团公司执行董事,美国旧金山大学法学博士,哈佛大学客座教授
白玲:北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家
徐沁:盛高咨询董事长、著名企业并购整合专家
张守春:原朗讯集团人力资源总部薪资管理经理、通用、搜狐等国际知名企业人力资源经理
葛永基:原惠普公司中国区人力资源运营总监,现为惠普商学院授权讲师
郑晓明:清华大学人力资源与组织行为系副教授,招聘与选拔技术专家
梁雅杰:美国舒布洛克公司人力资源总监,芬兰ELCOTEQ电子有限公司亚太地区人力资源总监
韩智力:中国劳动保障报社法律事务中心主任,并兼任中国管理科学研究院劳动法研究所副所长
彭剑锋:中国人民大学劳动人事学院教授,著名人力资源专家
伍双双:著名人力资源开发与管理实战专家,人事部全国人才流动中心特邀培训师
林乾:中国政法大学法律史学研究院副院长、教授,曾国藩研究会常务理事等
许玉林:中国人民大学劳动人事学院副教授,著名绩效管理、人员素质测评专家
郭天祥:著名心理学家,清华大学总裁俱乐部专家委员会,美国普林斯顿经营与发展实践研究院副院长
王猛:中国培训体系建设与流程管理第一人/原安利中国培训管理体系创始人
备注:因老师的时间变动,我们会调整讲课顺序,个别调整的师资,会保持同一水平和级别。师资、课程及讲座、联谊、沙龙详细资料请以学员手册每期具体安排为准。 |