【时间地点】2010年5月29-30日 广州 【培训对象】企业中、高层管理者(董事长、总经理、副总、总监级、经理级) 【相关费用】3600元/人(含教材/讲义、午餐、税票、课间茶点等) 【授课形式】教授演讲,互动分析,问题讨论、工具应用和实战案例分析相结合。
【课程介绍】 如何决策?如何驭人?如何保证组织的执行力?越来越多的企业已经把怎样做领导、怎样快速培养领导能力摆上了重要日程,那么如何快速提升企业的领导力呢? 本课程依据领导学理论和360°领导力模型,全面解析企业领导面临的种种问题,通过企业管理中的情境案例,让领导者深刻体会“专业队”与业余队的区别。并就领导如何学习成长、科学决策、组织团队、知人善任、培育团队等给出了一系列科学而实用的方法。与一般领导力课程相比,理论架构严谨,可操作性极强。是一门即学即会、用之有效的课程。近年来,近百场次的课程实践与改进,使该课程日臻完美。
【课程收益】 1、提升企业管理人员的管理素质;2、加强管理人员的团队管理能力,使管理人员逐步实现从优秀走向卓越。
【课程大纲】 前言 主题引导:强国与强企 解析领导力360°模型 现代领导胜任度测评 案例:职业队的素能
一、超速成长的学习力 完成角色转换 案例:学会授权$ 获取超人能量 管理能力的持续性能源----领导力来源、能力获得模式 现代管理者高效学习方法----累加式学习到裂变式学习 炼就非凡意志 案例:让部下由抵触到佩服
领导的心智模式 借用他人资源达成组织目标 运用简单的方法解决复杂的问题 先掌控自我,再掌控世界 将5%的希望化为100%的现实 案例分析:该不该修建第二座大桥
二、多谋善断的决策力 测试你的高效决策力 扩展决策视野 案例:部门的地位 第4代管理模式 提升决断能力 排除决策干扰 案例解析
三、整合资源的组织力 透析人才特质 用智商和情商组成的四个象限,形成四种不同的人才特质,不同特质就形成的管理方式,对症下药就能游刃有余。 案例:按顺序杀宠物 选人用人方法创新 整合人力资源 提升团队智商5法 激活内在动力 阶梯法让无形激励有形化 激发成长的内动力 案例解析:谁应得到加薪
四、带队育人的教导力 造就卓越团队 必胜之道在操场 案例:如何训练职业强队 案例:建立企业造血机能 转换教练模式 塑造人才模型 现代教练七步法 引领群体行为 群体行为定律 群体行为起始于标杆 用榜样的力量来驱动团队 案例:克里斯与汤米
五、达成绩效的执行力 玩转绩效魔方 绩效管理的3个层面、4个维度、12个管控点 案例:如何做到事半功倍 强化执行机制 事先:承诺法则 事中:反馈法则 事后:5 C 法则 创造超常业绩 运用潜能定律,制定竞赛模式和竞赛规则 案例:创新与绩效? 新领导百日成就计划法
六、凝聚人心的感召力 施展人际影响 九性法划出你和员工最佳素能线 构建团队文化 组织运行的推力与引力 企业核心价值观模板 从优秀到卓越 领导艺术的3种境界 爱让领导管理艺术化 案例解析:谁当总经理更合适?
【讲师介绍】陈德起 本科学习历史,研究生学习管理;有丰富的国学知识及西学理论的积淀;有丰富的企业管理及领导艺术的实践;有丰富的培训咨询及企业教练的经验。 风格:国学理论工具化;西学管理中国化;培训咨询教练化;培训情景愉悦化。 经历:担任多家企业高管,现专职咨询培训;深圳市某实业有限公司董事会秘书、总经理;香港某集团公司深圳投资公司总经理;上海某金属制造有限公司董事总经理;中商国际管理研究院国学与领导力研究所所长。 主要著作:《领导艺术的360°修炼》、《中国古代廉政史话》。 客户名单:江西赣州市政府;中国长江三峡集团总公司、中国邮政赣州局、国家电网吉林省局、深圳航空公司、中原出版传媒集团、中国盐业总公司、中国烟草公司(安徽、吉林、贵州、云南等)、铁道部第三研究院;中国电信集团、中国移动集团、中国网通、中国铁通、中国联通、广东省通信传输中心、中兴通信;中国银行、中国建设银行、交通银行、深圳发展银行、招商银行、中国人寿、太平保险、太平洋保险、中新大东方人寿;广汽集团、东风日产、中集集团、深圳五洲龙客车、广州敏惠汽车零部件有限公司;浙江超威电子、泰科集团东莞创宝达公司、唯冠(深圳)科技、富士康集团、深圳科技、广州移动电视;安利(中国)公司、深圳市清华源兴生物医药科技有限公司、海王药业杭州分公司、蝶恋花集团公司;华隆投资集团、中孚泰集团、深圳满京华集团、深圳宝特时公司、深圳鸿桥物流;中银集团中新物业、中兴发展房地产、华侨城物业、赛格物业、宝华物业、星河地产物业、鼎太风华、金地物业;欧普照明;深圳市波斯姬服装公司、深圳市奈尔服装公司、深圳市思贝特服装公司。 合作院校:北京大学经济学院、清华大学深圳研究院继续教育学院、复旦济邦学院、中山大学、井冈山国家干部学院、中兴通讯学院、安利大学 |