时间地点：3月19日（上海）      下午13：30~17：00

    3月25日（北京）  下午13：30~17：00

    3月27日（杭州）    下午13：30~17：00

课程费用：特惠价人民币 500元/人（含会务、资料、茶点等）

活动背景：

2009年12月22日《社会保险法》三审草案已经全国人大常委会审议通过、并向社会公布；2010年1月1日起，经国务院研究出台的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》正式施行；2010年7月1日起，《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》将施行；上海社保、农保转移接续配套办法相续出台征求意见稿，对现有在缴综合保险、镇保的500万人与企业将产生重大影响，现行企业应如何立即向管理层反馈信息并调整？《税收征管法》将修订、个税自查、堵漏增收、工资比对等明确个人所得税与企业工资所得税的政策规定在09年相继出台后，又将会对企业的薪资福利结构带来多大的冲击？

活动收获：

一、2009用工成本相关政策盘点与2010政策前瞻

1、企税个税新政策解读与应用：关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知；关于加强税种征管促进堵漏增收的若干意见；关于加强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知；关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知；国家税务总局关于2009年度税收自查有关政策问题的函；关于企业加强职工福利费财务管理的通知；关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知等。

2、社会保险新政策解读：社会保险法三审草案；城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法；国务院关于修改工伤保险条例的决定；流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法；上海市关于外来从业人员参加城镇职工基本养老保险若干问题的通知及其处理意见；外国人缴纳社会保险等。

二、人力成本的“循规蹈矩”管理策略

1、社会保险之调整趋势：综保、镇保、外国人保险调整；企业年金，个人年金（个税递延型保险），退休年龄顺延，费改税等企业周期性调整方案设计。

2、工资、个税、社保的关联风险；差额基数缴纳社会保险的风险与财务管理；交通、通讯、伙食、住房、服装、旅游、奖金等非福利的发放与处理技巧。

3、出勤与报酬对价理论，21种非常态出勤状态的分析与处理技巧。

4、开发激励型薪酬体系、风险管理型薪酬结构、精确计算的薪酬支付的管理变革。

5、适时清算与风险归零的、化繁为简的操作经验分享。

6、外包服务在人力成本中的应用。

三、互动答疑

主讲专家：

主持人：李伟（上海劳达律师事务所咨询中心主任，上海劳达企业管理咨询有限公司高级咨询顾问，劳动法世界高级研究员）

主讲嘉宾：政府部门劳动与社会保障专家

    ==报名咨询==

    联系电话：010-62258232  62278113  13718601312  13261332770

    联 系 人：陈小姐   林先生   李先生   陈先生

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    电子邮件：71peixun@163.com

    （备注说明：本课程全年循环滚动开课，如遇到开课时间或地点不合适，您可以拨打010-62278113咨询最新时间、地点等相关培训安排，并欢迎联系咨询本课程内训事宜！）