作者：佟天佑

      招聘是为了实现企业目标和完成任务，由人力资源管理部门和其他部门按照科学的方法，运用先进的手段，选拔岗位所需要的人力资源的一个过程。留意一下自己周围的企业，他们都在不遗余力地寻找适合、适用的面试与筛选技术去聘用那些他们认为可用的人。

       在招聘员工时，特别是在招聘技术或管理上的核心人员时，除要考察他的岗位技术能力外，还要考察他的职业倾向和稳定性。比如，他是否经常跳槽？他跳槽的原因是什么？是因为个人发展，还是因为待遇？如果将这些问题都搞清楚了，你就基本上可以了解这个员工的稳定性如何了。       需要指出的是，在进入筛选程序时，初试通常是资料的审议，也叫第一道“跨栏”；面试也叫第二道“跨栏”，着重学识与专业技能的了解；若是管理人员职位；需由决策层再面试，也称为第三道“跨栏”，主要是作出专业和重点的评鉴及相关入职待遇等的共识。 

      笔者（佟天佑）的顾问心得分享是，除了运用一些面试或测试的方法筛选应聘人员外，招聘工作中的时间配合是不容忽视的，特别是确定了适合的人选。应注意： 

      第一点，面试与录用的时间掌握，因为企业在找人，同样应聘者也在找企业；都反映在时间上，这是双向选择的结果。对确定录用的人选应明确清楚何时报到，相关证件资料的准备等。       第二点，在对等职位的人选确认后，应预留适合补充人选，一般为1-2人做后备；主要是考虑双方觉得不适合时的填补，但应控制好时间上的沟通。 

      （注：这是笔者作为本土企业“十大资源”运筹创导者和实践者之《资源管理实战》的精要分享，若转载请务必注明原创者和出处）