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如何向华为学习战略管理、干部管理与绩效激励?

如何向华为学习战略管理、干部管理与绩效激励?以下是学习华为系列课程金句分享:

1、战略管理:
“力出一孔”,就要把组织的力量引导在一个点上;“利出一孔”,就要把每个成员的绩效激励做好,激活个体。任总提出的这两个原则,也是战略性绩效管理的核心所在。

2、干部管理:具有结构性思维能力的人才干部,才能够清楚地看到问题的本质并抓住工作的重点

3、绩效激励:华为公司激励的精髓,可以概括为一句话:以战略为导向、基于价值贡献、以奋斗者为本的多元化激励机制。

4、产品开发:华为在构建核心竞争力的最佳实践是:
必须始终强调的是技术和市场的双轮驱动,实现从产品、解决方案到路标竞争力的三级进化!

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(信息发布:企业培训网  发布时间:2019-11-8 17:06:23)
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