如何向华为学习战略管理、干部管理与绩效激励？以下是学习华为系列课程金句分享：

1､战略管理：
“力出一孔”，就要把组织的力量引导在一个点上；“利出一孔”，就要把每个成员的绩效激励做好，激活个体。任总提出的这两个原则，也是战略性绩效管理的核心所在。

2､干部管理：具有结构性思维能力的人才干部，才能够清楚地看到问题的本质并抓住工作的重点

3､绩效激励：华为公司激励的精髓，可以概括为一句话：以战略为导向、基于价值贡献、以奋斗者为本的多元化激励机制。

4､产品开发：华为在构建核心竞争力的最佳实践是：
必须始终强调的是技术和市场的双轮驱动，实现从产品、解决方案到路标竞争力的三级进化！

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