【课程目的】
本课程目的是向学员们介绍招聘甄选及面试有效性问题,即见与不见区别不大的问题。从确定该职位的关键技能开始,到为每一项技能设计结构性的甄选方式,来预测应聘者未来的绩效而非考官的似是而非的感觉。
【行为描述式面试】
这是一种近年来普遍使用的面试法,其有效性已得到充分的证实。它的好处有:所问的问题要与过去的行为有关(如:怎样和什么),而不是与感觉或观点有关(如:为什么),这样的提问方式,使得双方了解更多的事实而不是对早已有标准答案的(为什么类)问题的漂亮回答。书店里不难找到面试对策的书,而行为描述式面试法是对付这些对策的最佳武器。通过精心准备的一系列练习,使学员们在体验中掌握有效的甄选技巧。
【培训大纲】
第一章:招聘
练习一:介绍
1. 招聘的真正目的是什么
2. 什么是能力素质
3. 什么是核心能力
第二章甄选
1. 各种甄选方式介绍
练习二:管理游戏
练习三:无主题辩论
第三章:面试技巧
1. 怎样准备一次高度专业化的面试:面试的十点准备单
2. 联合面试
3. 电话面试
4. 面试的6大规范
5. 做与不做
6. 怎样做笔记
7. 面试的误区
练习四:机舱面试(场景模拟)
练习五:公文筐练习
第四章:行为描述式面试技巧
1. BEI
1. 传统的面试问题有哪些
2. 所谓‘经典’问题为什么没有用?
3. 行为描述式的面试技巧有哪些好处
4. 应怎样保证问题有用
练习六:换个问法-将非BEI改成BEI问题
1. 怎样追问
2. 问题参考
3. 怎样制作行为描述的问卷
4. 假设性问题-工作实例
练习七:做自己的问卷
1. 根据三大核心能力和所学的BEI知识做一份结构性面试问卷
2. 如何做面试记录
练习八:角色扮演
1. 将每两人分为一组:一个面试者,和一个应聘者。每人需尝试不同角色
角色扮演示范
1. 每一小组的最佳搭配将在全班面前表演五分钟,从握手开场到目光接触,做记录,问行为描述的问题等。
2. 做观众的学员和教师将对表演进行点评,使表演者意识到改善的空间。
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