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创业创新企业经营管理沙盘模拟课程

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)
培训讲师楚晓晖(>>点击可查看讲师详细介绍)
课程背景:
今年以来,面对复杂严峻的国内外发展环境和宏观经济下行压力,我国坚持以创新驱动发展战略为引领,大力推进大众创业、万众创新。“双创”成为结构性的经济调整的一个重要支撑和全社会发展的重要心引擎。在“双创”背景下,需要越来越多的企业家或创业团队,而企业的兴衰归根结底取决于企业家或创业团队的能力水平的高低,所以,对企业家或创业团队的培养迫在眉睫。《“双创”企业经营管理沙盘模拟》课程专门为创业、创新企业量身打造,通过仿真的实战模拟,帮助学员把握企业全面经营管理精髓、从企业经营本质洞悉创新实质、在模拟中发现管理误区和盲区从而在现实中规避风险。
课程特色:
 企业沙盘模拟培训源自军事上的沙盘模拟推演。军事沙盘模拟推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量,发现双方战略战术上存在的问题,提高指挥员的作战能力。欧、美知名商学院意识到这种方法同样适合企业对中、高层经理的培养和锻炼,随即对军事沙盘模拟推演进行广泛的借鉴与研究,最终开发出了企业沙盘实战模拟培训这一新型现代教学模式。目前,沙盘模拟培训已风靡全球,不仅是欧、美商学院MBA的核心课程之一,也是世界500强企业中高层管理人员提升经营管理能力的首选课程。
沙盘模拟课程是以学员为中心的体验式学习,它强调“先行后知”。通过参与带有挑战性的“模拟经营”,使学员和团队经受一些“考验”之后,通过分析讨论和老师讲解点评,把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合,把沙盘模拟中的情景与工作目标相联系的一种新型教学模式。课程融角色扮演、情景模拟、案例分析和专家诊断于一体,最大限度地调动学员兴趣,保证培训效果。学员在短短两三天的训练过程中,会遇到企业经营中经常出现的各种典型问题,学员必须和团队成员一起去发现机遇,分析问题,制定决策,组织实施。制定的决策或许成功、或许失败,学员就是在这种成功和失败的体验中,学习管理知识,掌握管理技巧,感悟管理真谛。沙盘模拟课程是一种在犯错误中认识错误,改正错误,提高自己,而又不使公司蒙受任何实际损失的理想课程。
课程目标:
    帮助学员在洞悉企业经营本质的基础上理解“双创”;
    让学员从了解企业全面运营管理内容和运营流程;
    培养统观全局和系统思考的能力;
    提升和演练学员决策能力和战略理解力;
    培养控制企业风险的能力;
    培养经营管理意识,强化市场竞争意识;
    学习重要的财务知识,学会使用财务思维解决管理问题。
课程对象:
企业家、中高层管理人员、创业者等24-42人
培训时间:
2 天—3天
课程形式:
 沙盘推演+角色扮演+情景模拟+小组讨论+软件分析工具+动态数据分析+点评讲解
课程大纲:
全面阐述一个企业的概貌:
    企业经营所涉及的因素;
    企业财务管理、资金流控制运做的规则;
    企业生产、采购销售库存管理的运做规则;
    企业面临的市场、竞争对手、未来发展趋势分析;
    企业的组织结构和岗位职责等。
从企业经营的本质看“双创”关键点:
    认识和解析财务报表,学习用财务思维分析和解决管理问题;
    演练:填制资产负债表和利润表;
    从企业经营的本质洞悉“双创”的关键节点;
    研讨: 影响企业利润的因素 --- 扩大销售需要考虑的因素;
    研讨: 影响企业利润的因素 --- 成本控制需要考虑的因素;
企业战略与“双创”:
    战略制定的起点——产业为本的战略思维:趋势、规模、结构分析;
    思考:如何用产业为本的战略思维寻找创新、创业机会?
    互动:战略的本质?
    战略定位——从企业经营环境的外部考虑;
    战略配称——从企业经营资源的内部考虑;
    研讨:如何利用战略定位进行企业创新和创业。
产品战略与“双创”
    思考:企业基业长青的本质?“双创”的落地媒介?
    产品战略分析工具;
    学习从产品生命周期角度考虑研发创新、产品创新;
    学习利用波士顿矩阵看企业发展与产品创新
创业企业的财务管控:
    学习现金预算管理,确保健康的现金流;
    思考:现金流控制的关键问题;
    融资决策分析正确理解负债经营;
    互动:如正确理解负债经营。

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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