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工业品销售渠道建设与管理

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师孙宏伟(>>点击查看讲师详细介绍)

【课程背景】
在市场营销学大师菲利普.科特勒的4P理论中,渠道(Place)是4P理论中的支柱之一,但是一直到《市场营销学》第11版才出现了产业市场的概念,直到第13版才有关于企业间(B2B)市场的章节介绍,但是一直没有关于企业间渠道建设的相关文字;

说到渠道销售,更多的想到的是卖场、超市等快消品(B2C)渠道形式,其实任何一个企业都需要通过渠道将触角延伸到客户那里;由于企业间(B2B)销售的产品的特点和属性各不相同,很少有极具代表性的渠道模式供企业去参考,所以企业需要一套渠道规划和管理的方法来搭建和管理他们的渠道;
很多企业现有的渠道面对着很多的问题和麻烦,渠道规模、层次混乱,销售人员不能够对渠道形成有效的管理,产品不能够得到很好的推广,渠道应该怎么做?

【课程内容】本课程着眼于工业品行业,系统讲授了在此行业销售渠道建设与管理的工作思路和能力打造。

【课程特色】
 ·极强的生意思维,授人以鱼不如授人以渔,以实战案例、实战演练帮助培训对象掌握工业品销售渠道建设与管理的思维
 ·系统的思维模式,看到不一定想到,想到不一定做到,做到不一定做成,做成不一定做好,影响结果好坏的环节太多、太复杂,本课程以系统的方法论阐述课程要点,环环相扣
 ·实用的应用工具,好看不一定好用,好用一定是实用,这些应用工具都是被培训对象在实战中应用并且产生结果,老师会用的不是实用的好工具,学员会用才是

【课程收益】
1. 找出适合自己的从产品到客户之间的通路,渠道的介质,渠道的网络…
2. 明确构建渠道的目的及规划相应的渠道网络
3. 操作构建渠道的流程、方法及工具
4. 针对渠道管理和运营中的问题和现象进行梳理及解决

【培训对象】销售总监、市场总监、渠道经理、销售经理、市场经理、销售代表等

【培训时间】1.0天

【课程大纲】
一、谁决定了渠道:
产品销售为什么需要渠道?产品销售一定需要渠道吗?谁决定了产品的销售渠道?建设和管理渠道前,一定要明晰渠道的作用和目标。
 产品-客户象限与渠道
 产品属性
 通用性VS定制性
 客户属性
 客户广度VS客户精度
 渠道的作用
 产品-客户象限
 渠道的作用与目标
 渠道的作用
 渠道价值链条
扩大销售、降低成本
 客户维度
细分市场、区域市场、行业市场
 产品维度
技术要求、货期、产品互补
 财务维度
财务缓冲、财务风险
 增值维度
系统增值、服务增值
 渠道的目标
 渠道目标的SMART原则
具体性(S)——具体描述渠道的作用
衡量性(M)——如何衡量渠道的作用
可达成性(A)——实现(管理)渠道作用的方法
相关性(R)——渠道条件与渠道作用的相关性
时限性(T)——渠道磨合期、更新期、循环检查期
 练习:
 产品-客户象限

 利用SMART描述目标渠道的要求
二、渠道建设与管理
 渠道设计
 渠道类型
 流通渠道
分销商、经销商
厂商对流通渠道诉求
 增值渠道
代理商、集成商、特殊渠道
增值渠道合作价值点
 渠道界定
区域、行业、产品
 渠道布局
 布局结构
横向布局——客户
纵向布局——行业
专向布局——技术、服务
 渠道来源
主动寻找
客户介绍
关联产品渠道
 渠道利益
 利润
 客户-交叉销售
 产品-体系互补
 渠道管理
 渠道绩效考核体系
 主要维度
销售额,市场占有率,利润率,销售占比
 辅助维度
销售信息更新,重点客户开发,回款,提货
 限制维度
折扣、货期等
 基准维度
考核周期,最小核查周期,行业,地区
 渠道的权利与义务
 渠道管理办法
 渠道管理过程
客户梳理,目标制定
信息沟通
市场推广
渠道培训
 销售漏斗管理
销售机会梳理
销售进程管理
 渠道常见问题
 信息流问题
 厂商信息开放程度
 渠道隐瞒信息
 渠道夸大信息
 产品流问题
 技术支持与样品
 产品质量
 货期与备货
 资金流问题
 付款方式及条件
 报价及折扣
 不按期付款提货

 练习:
 渠道布局与规划图
 渠道管理一级纲要
 渠道常见问题及处理办法

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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