【培训讲师】陈琦（>>点击查看陈琦老师详细介绍）
【课程收益】
 克服演讲的恐惧心理，有效提升呈现和授课的技巧；
 掌握培训师个人风格的养成规律及日常自我提高的方法；
 掌握培训的流程和规律，提高课程开发、课程组织和课程演绎能力；
 学会调动学员积极性和参与性技巧，有效应对各种局面；
 学会有效运用各种培训工具提升课程效果的能力。
【课程特点】
 五维模型训练营：赢在定位、成在演讲、胜在控场、功在内容、利在修炼
 每一维度五大内容陈述及演练
【学员对象】
参加过其他TTT课程的人员，或在单位有资深培训经验的人员，企业中高层
【授课方式】
 30%理论讲述+30%案例研讨+30%视频赏析和演练+10%总结、点评、纠偏；
 大量的实践案例分析及现场演练，更为直观地帮助参与者领会课程思想；
【课程时长】
3天（6小时/天）
【课程内容】
第一讲  赢在定位
1、 企业培训的重要性
2、 成人学习的七类特点
3、 内训师三大角色及三个层级
 演——教导者  初级——重在表达流畅
 编——开发者  中级——重在平衡发展
 导——管理者  高级——力求灵活自如
 演练：每位一分钟演讲“何为师”？
4、 内训师的职业素质模型
 师德：职业操守
 师艺：职业技能
 师威：职业威望
 师风：职业风范
5、 优秀内训师的成功四大秘诀
——强化训练：内训师的责任与坚守
第二讲  成在演讲
1、 演讲的基本元素
 重要一点：状态
 外在六点：眼神/声音/站姿/表情/手势/移位
 内涵六点：开场/结构/观点/条理/表达/结尾
2、 摆脱内训师的怯场技巧
 怯场测试
 去“怯场”三招
3、 有效开场
 有效开场“五个”技巧
 高潮从自我介绍开始
4、 有力结尾
 有效结尾“六大”诀窍
 魅力从学员收获结尾
5、 内训师的行为管理
 身法：聚精会神
 步法：规行矩步
 手法：大开大合
 眼法：出神入化
 说法：断断续续
 心法：装腔作势
——强化训练：内训师的演讲PK
第三讲  胜在控场
1、 善用教学工具
 PPT的制作
 大白版的利用
 培训讲义的编写
 培训环境的气味
2、 活用七大教学方法
 讲授法
 案例法
 视频法
 音乐灯光法
 讨论法
 行动学习法
 游戏法
3、 妙用两大元素
1) 理性话题感性演绎
 案例：绩效考核与婚姻
 感谢话题理性升华
 案例：我在寻找的兄弟
4、 应对不同的学员挑战
 不同学员的表征
 搞定现场学员“四项”基功
5、 培训落地“五加一”工程
 培训效果“十五字”真言
 演练：根据自己课程演练“五加一”
——强化训练：内训师的展翅比艺
第四讲  功在内容
1、 确定课程名称
 课程名称的三大要素
2、 课程设计框架
 课程设计的大分段与小分段
 ADDIE vs SAM vs 6D 课程设计介绍
3、 课程开发思路
 工具：课程开发流程模板
4、 培训生态圈“铁三角”
 三人行：培训三人选拔
 系统课件：需求来源的课件
 有效执行：四步开发法
 演练：内部课程的开发
 分享：微课程的设计开发
5、 培训素材“十个一”工程
 “十个一”工程要点
 外部素材收集
 内部案例提炼
 研讨：素材的应用
——强化训练：内训师的课程打磨
第五讲  利在修炼
1、 内训师的“七”个好习惯
2、 内训师的六一规划
 目标：做到什么程度
 产品：做什么
 品牌：职业声誉
 起点：如何着手
 资源：如何加速
3、 内训师的职业彩虹图
——强化训练：内训师的成长之路

【报名咨询】

联系电话：010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人：李先生  陈小姐

电子邮件：25198734@qq.com  11075627@qq.com