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非财务人员的财务管理

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)
培训讲师陈代友
【课程时间】1-2天,每天6个小时
【培训对象】本课程主要针对非财务部门的各级中、高层管理人员。
【课程大纲】
模块一: 非财务人员要学习财务知识,为什么?
1. 李嘉诚论合格管理人员必须具备的两大要素。
案例:李嘉诚如何利用会计知识赚取1180亿港币。
2. 企业管理人员面对企业实际问题的困境:
案例情景分享:1)销售与财务的对话
2) 人力与财务的对话
3)总经理与财务的对话
4)企业并购,财务知识的运用
3 从债务纠纷案例看营销人员财务知识缺乏,如何给公司造成绝大损失?
4 财务语言是商业通用语言,不懂语言,如何进行商务交流。案例分享
模块二:非财务人员学习财务基础知识,学习什么?
1. 财务知识的知识总体框架结构
2. 财务知识
2.1 财务管理认识误区
2.2 财务管理基本观念
2.3 财务管理的目标及如何指导企业管理工作
2.4 财务管理基本内容以及在企业管理中的应用
2.5 财务管理基本方法以及在企业中的应用
2.6 财务管理实战案例分析
3. 会计知识
3.1 非财务人员对会计认识的误区
3.2 会计管理的目标与企业管理流程如何影响企业运作
3.3 管理人员如何利用会计信息改进业绩
3.4 会计管理的基本内容与企业管理人员的关系
3.5 会计核算体系与绩效考核、会计信息的利用
3.6 会计常用术语及其在管理中的应用
4 管理人员如何利用财务报表改进工作绩效
4.1 如何解读资产负债表,改进公司资产营运效率、控制营运风险?
4.2 如何解读利润表,改进公司营运绩效和决策?
4.3 如何解读现金流量表,评价公司营运质量和控制企业系统风险?
4.4 案例分析
5 税务知识
5.1 制造企业涉及的税种和税率
5.2 不同的结算方式对企业经营业绩的影响分析
案例:一票制、两票制对营销利润的影响
5.3 非财务人员应当知晓的税务常识
模块三:非财务人员学习财务知识:如何应用?
1 财会知识在绩效考核中的应用
综合案例分析
2 财会知识在经营决策中的应用
综合案例分析
 模块四 成本管理
1  成本管理观念—正确的成本管理与成本控制观念是什么?
2 最好的和最有效的成本控制方法是什么?
2.1有效成本控制的5大前提条件是什么?
2.2企业及其经济流程的成本中心在哪里?在哪些方面真正值得对其进行控制? 案例分析:如何通过总成本和成本结构分析找出企业的九大成本中心,制订不同的成本控制策略。
2.3企业的成本点在哪里?案例分析:如何通过成本中心的成本点分析,找出成本发生的原始动因,制定出控制策略?
2.4 通过成本点分析,对成本进行分类,明确哪些是生产性成本,哪些是支持成本,哪些是监管成本,哪些是浪费?
2.5我们应该如何制定绩效指标,来有效控制成本。
案例分析 一
3 成本管控的系统方法
3.1传统成本管理观念和方法的局限,如何改变?
3.2 如何有效创建成本管理与控制体系?
3.3 成本管理与控制系统的主要内容
3.4成本管理与控制系统框架
3.5成本管理系统方法实战案例分析
模块五:全面预算管理与战略执行
1 为什么编制预算
1.1 案例:讲师全面预算咨询案例实施前后的企业变化
1.2  世界500强企业领袖论企业全面预算的重要性
1.3 中国企业实施全面预算的现状以及认识误区
2 企业全面预算,是什么?
2.1 企业预算管理概述
2.2 全面预算的概念、基本原则和理念是什么?应该是什么?
2.3 全面预算的基本框架、基本流程和方法,让你明白世界500强的预算思路。
2.4 讲师实际咨询案例分享
3:企业全面预算,如何编制?
3.1 战略规划如何分解成年度计划,目标如何制定?
3.2 如何制定年度绩效关键指标,并纳入计划预算编制和执行、评价体系中去
3.3 企业全面预算管理的制度体系是什么?如何编制?
3.4 咨询实战案例:教你计划与预算编制的全过程
4:企业全面预算,如何执行?
4.1 为什么预算编制、预算执行和预算考核往往是脱离的,原因在哪里?什么是预算执行最有效的方法?
4.2 目标管理与自我控制如何实现?
4.3 咨询实战案例:叫你如何有效执行预算以及如何利用有效预算执行工具
5:企业全面预算,如何评价?
5.1预算执行评价指标体系如何建立?
5.2如何建立有效的预算跟踪体系
5.3 财务会计核算体系与预算执行评价体系如何高效融合?

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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