作者：贾长松

1、永远不要培养不匹配的人，在别人那里是人才，到你这儿文化不匹配，照样不能用。
2、永远不要指望懒惰的人可以变得勤快，没有考核和利益驱动，员工不会主动去完成任务。
3、永远不要带没有欲望的人和不愿改变的人，结果不是团队把他搞垮，就是他把团队拖垮。
4、团队里最重要的是比拼。不论是营销团队，还是生产、技术团队，比拼的都是技能、状态、正向积极的那一面。
5、不敢挑战的人，只能是过客，不能成为重点培养人选。他无法担当重任，就没有责任心，不愿意为别人付出的人，是带不了团队的。
6、不及时完成工作的人，其本质就是不懂得敬畏，其结果就是要么换脑袋，要么就换人。
7、团队领导者，首先得是狼，要有拿冠军的企图心；其次就是够狠，敢于要求组员，因为不要求，就等于不考核，不考核就会导致组员胜任力不足。只要员工收入降低，他不会想到你对他没有考核，他只会恨你。
8、匠心思维。作为团队的领导者，一定是要比其他人更具备匠心思维，要能沉的下心，沉得住气，专注做一份事业。
9、团队需要教练，但不是哄孩子，一个人的思维模式不改变，你说再多的道理也是没有用的。团队领导要敢于开人，优秀者留下，浑水摸鱼者立即砍掉，否则整个团队都会被不良氛围拉下水。
10、团队需要身先士卒，但决不是一个人撑起一个团队。因为团队里的每一个人都是团队的一份子，都有贡献业绩的义务。

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