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企业年度培训计划撰写要素

信息发布：企业培训网发布时间：2010-2-12 17:31:32

1、.培训计划之拟定

★ 培训计划之内容
· 培训依据· 培训目的· 培训组别
· 培训人次· 培训对象· 培训时间地点
· 培训内容· 师资来源· 培训方法
· 实施进度· 培训经费
★ 培训目标
· 知识性目标· 态度性目标
· 技术性目标· 组织目标与个人目标的结合

2、培训计划之执行----重视弹性原则与例外管理
★ 培训与业绩评估结合,重视过程控制
★ 培训活动应善用例外管理
★ 培训事前意见沟通

3、重视培训计划之评估与回馈
★ 成效评估的用途
★ 成效评估的方式
★ 成效评估的方法
·了解学员的反应 Reaction
·了解学员的学习成果 Learning
·了解学员的行为改变 Behavior
·了解学员的工作实绩前意见沟通 Result

4.未来培训活动倾向多元化与自主性.

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