欢迎访问企业培训网!本站提供优质培训课程和培训服务!
免费注册 | 会员登陆 | 将本站设为首页 |

目标管理与绩效考核

(本课程滚动开课,如遇开课时间或者地点不合适,请拨打010-62258232咨询最新时间、地点等培训安排!)

培训安排:2018年10月15-16日上海 11月14-15日苏州 12月5-6日上海

培训费用:3980元(含培训费、资料费、会务服务费)

培训受众:企业管理者、中高层干部等

课程收益:
目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。在企业个体职工的积极参与下,确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而上地保证目标实现的一种管理办法。目标管理如果能得到充分的实施,那么下属会采取主动,提出他们自己认为合适的目标,争取上级的批准。这样,从管理层到一线员工的每个人,都将清楚需要去实现什么目标。
企业目标不能只停留在口号上,要从组织目标向下分解到员工的具体工作目标才能支撑企业目标的最终达成。
●从公司运作层面,系统掌握目标管理的具体内容与制定目标的方法
●掌握目标分解的具体操作流程与操作技巧,确保与总目标方向一致
●掌握绩效考核的基本内容、考核辅导与绩效考评的操作技巧,提升管理技能,促进目标达成
●掌握绩效考核结果的合理利用与考核结果的反馈技术,激励并提升员工自我管理能力

课程大纲:
第一讲:什么是目标管理:帮你认识目标管理的本质
聚集目标:查德威克的失败引发的思考
一、为什么要有目标
1.目标的十大好处
2.目标与目标管理
3.目标管理的三个阶段
4.目标管理的五个特点
案例:马拉松运动员山田本一取得冠军的秘密
二、好目标的标准
三、企业目标管理体系流程图
 
四、目标管理的常见问题(把问题、方针当成目标、目标会自实现……)
小组探讨:目标与计划有哪些联系?

第二讲:环境审核——帮你把控目标管理的实施环境?
案例:驴与马的对话启示
一、确定目标的实施步骤
二、关于目标的现实性
三、关于“目标集中策略”
视频分享:非洲猎豹
四、目标管理制度与职责权限
五、制定目标的前提条件
1.员工自我管理能力
2.组织的价值理念
3.领导的重视程度
练习:这个项目整合运用了目标管理的什么策略?可以引发你哪些方面的思考?
第三讲:目标的制定:帮你掌握如何建立目标体系
一、制定目标五大原则
二、设定目标的步骤
三、工作目标的分类
1.达成型工作目标
2.解决问题型工作目标
3.例行型工作目标
4.提高业绩型目标
5.发展个人能力型目标
四、目标系统
1.公司目标体系
2.部门目标
3.个人年度目标
五、制定目标时需要关注的问题
案例讨论:这家公司的目标体系是否合理?可以从哪几个方面进行调整?
第四讲:目标的分解:帮你掌握目标实现的方法
一、如何将目标分解到部门、岗位
1.员工为什么没有做你希望他们做的事情
2.偏差在什么时候发现才容易被纠正
3.如何才能让员工感觉到自己在进步,在发展?如何才能让员工感觉到有成就感?
4.实现目标的小技巧
二、目标分解的要求
1.整分合原则
2.方向一致,上下贯通
3.注意限制因素
4.相互协调、平衡
5.表达简明扼要,有目标值和完成时限
三、目标分解的步骤
四、目标分解的方法
1.梯度分解法
2.剥洋葱法
3.接力赛跑法
4.方针系统法
五、目标分解过程中管理人员常犯的错误
实践练习:选择一种目标分解方法,将该目标进行分解

第五讲:目标跟踪——绩效考核:帮你掌握如何评估目标完成情况
一、目标管理与绩效考核密不可分
1.目标是目的,考核是手段
2.目标管理是绩效考核的基础
3.没有明确正确的目标,就无法考核员工
4.绩效是目标达成的程度
案例分析:区域经理说:“这些考核指标不合理”!
二、绩效考核的主要内容
1.目标实现程度
2.评价目标进展进情况
3.目标难度的比较
4.评价实施手段的优劣
5.对工作态度的考评
三、绩效考核要围绕具体目标
1.OKR与KPI 的区别
2.OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器
四、OKR的指标设置
1.OKR框架
2.KR的类型、必备特征、的技巧
3.OKR打分、设定频度、制定流程
4.每个季度的OKR都必须一样吗?
课常练习:根据部门工作目标和OKR设计技巧,给部门设置一组OKR指标
五、OKR的日常管理
1.建立例会管理制度
2.建立反馈制度
六、绩效辅导——重在改进
1.辅导的目的
2.辅导手段
3.辅导结果与运用
七、考核评价——以事实为依据
1.不贸然提出建议
2.不命令员工
3.不夸大其辞
八、考核结果反馈与面谈——重在改进与提升
角色扮演+案例分析:
这样的面谈结果是你想要的吗?可以从哪些方面进一步提升?
练习:绩效辅导

第六讲:目标达成——考核结果应用:帮你掌握如何激励和调整员工
1.奖励及实施奖励的注意事项——别把好事做坏了
2.惩罚及惩罚落实的注意事项——要把坏事办好了
3.如何发展员工,让下一轮的目标更容易实现
案例分析与讨论:GE的ABC管理

培训讲师:张文升讲师
滨江双创联盟理事长;营销新理论“迎销理论”创立者;天津财经大学客座教授;上海蓝草企业管理咨询有限公司首席研究员;北京维沃联合品牌设计顾问有限公司总经理;多家知名企业特聘高级管理顾问;专著《迎销-大数据时代的营销出路》
张老师1991年南开大学硕士毕业后在南开大学任教,后进入企业界长期服务于国际国内著名企业集团和上市公司如可口可乐有限公司、华润集团、上海罗莱家用纺织品有限公司(中国家纺领军企业,上市公司)担任总监、常务副总经理、总经理等高级管理职务,在著名外资企业、特大型国有企业、大型民营企业等类型以及海外企业的历练,深刻理解了多种企业类型的运作方略和多元化的企业文化建设战略与策略。张老师多年在企业管理、公司战略规划、市场营销、品牌建设、员工管理、绩效考核、上市公司等等方面有着丰富的实践经验;深刻理解了东西方管理精髓。听张老师上课,可以聆听他的职场经历,分享他的成绩,如何建立可口可乐的多渠道市场;如何让罗莱家纺在市场成为第一的故事;如何让香榭里纺织品成为业界领先者;如何在海外营销及客服经历,干货多多!
授课风格:广大的学员认为授课风格为:幽默风趣、条理清晰、实战、理论联系实际。具备独立知识产权的独特课程,为国内培训课程系列中罕见。

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

在线登记培训意向(提前报名可享受折扣优惠):
课程名称:
 
企业名称:*
 
联系人:*
 
联系电话:*
 
学员姓名:
 
联系电话:
 
学员姓名:
 
联系电话:
 
学员姓名:
 
联系电话:
 
  (学员信息按报名人数填写即可,三人以上报名请点击下载培训报名表
备 注——
1、收到贵公司报名信息后,我们将第一时间和贵公司参会联系人确认培训事宜。
2、开课前两周,我们将为您发送《培训确认函》,将培训地点交通路线及酒店预订、培训报到指引等事项告知与您。
3、本课程也可以安排培训讲师到贵公司进行企业内训,欢迎来电咨询及预订讲师排期。
4、联系咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生;邮件:25198734@qq.com。
企业培训导航
·按培训课题:
企业战略
运营管理
生产管理
研发管理
营销销售
人力资源
财务管理
职业发展
高层研修
标杆学习
认证培训
专业技能
·按培训时间:
一月课程
二月课程
三月课程
四月课程
五月课程
六月课程
七月课程
八月课程
九月课程
十月课程
十一月课
十二月课
·按培训地点:
北京培训
上海培训
广州培训
深圳培训
苏州培训
杭州培训
成都培训
青岛培训
厦门培训
东莞培训
武汉培训
长沙培训
最新培训课程
年度培训计划
企业培训年卡
精品研修项目
最新信息 | 培训需求 | 网站动态 | 网站地图 | 关于我们 | 联系我们
企业培训网致力于为客户提供优质培训服务!推动企业进步,助力企业腾飞!
客服电话:010-62258232  QQ:25198734  网站备案:京ICP备06027146号
QQ在线咨询
扫描添加微信咨询
在线登记报名