【上课日期】2018年6月6日
【上课地点】广州新港西路135号中山大学国家大学科技园A座
【培训费用】2200元（含培训费、资料费、会务服务费）
【培训对象】企业总经理、副总，部门经理及其他中高层管理人员
【培训背景】
如果在足球场上，后卫老打前锋的位置、前锋老打后卫的位置，这支球队能赢吗？我们企业这支队伍，像这样的角色错位、角色缺位的事还少吗？
【培训收益】协助企业真正打造职业化的队伍，协助企业及领导者认清角色做对事。
【培训大纲】
第一讲：转换思维模式 塑造成长基石
1、 优秀管理者的思维挑战 --- 从垂直到水平
2、 优秀管理者的价值挑战 --- 从救火到避险
3、 优秀管理者的本质挑战 --- 从社会价值观到职场价值观
4、 优秀管理者的成功途径 --- 稳、准、狠
第二讲：认清角色做对事之一：职场角色在于知止
1. 成功与知止
2. 正确定位职场的关系才能确保成功
3. 职场重在市场化的关系
4. 市场化关系的内在定位----以顾客的眼光看自己
价值≠使用价值
能力≠信任
知识≠智慧
努力≠成功
5. 市场化关系的外在体现----以职业化的要求规范自己
第三讲：认清角色做对事之二：职位角色在于知变
1. 职业角色转换中二个误区
2. 职业角色转换中的三个定位
基层重在做（谋）事，谋事的三个原则
中层重在做（谋）人，谋人的二个原则
高层重在做（谋）势，谋势的一个中心，二个原则，三个动机
第四讲：认清角色做对事之三：组织角色在于知适
1. 组织角色一：下属
下属职位产生的原因
下属角色的常见误区
优秀下属的四项准则
2. 组织角色二：上司
上司角色的常见误区
成功上司的角色转换
成功上司的四个角色定位
3. 组织角色三：同事
同事间常见的误区
处理同事关系四项基本原则
【培训讲师】丁品洋老师
主要背景资历：2007年中国十大员工职业化培训师、2009年中国培训育才新锐奖、2012年北影明星讲师；现任中山大学管理学院EDP特邀讲师，中山大学在职MBA高级研修班人力资源方向特邀讲师，暨南大学管理学院EDP特邀讲师，北京大学汇丰商学院特邀讲师，清华大学深圳研究生院职业经理人课程主讲导师。
培训特色：以原创的水平思维为基础；以原创的体验式、意识行为诊断式为方法；通过案例分析、思维启发、角色扮演、视频分享等培训手段；借助多年的管理咨询经验、企业管理实践经历，以华人思维方式解读管理中的问题；实现组织管理者从理念到行为的系统性完善，内在修炼与外在体现的知行合一提升；加上生动、幽默、轻松、亲和、表现力强，形成“结构型知识介绍 + 典型案例分析 + 心态调节型的感悟游戏 + 互动型技巧训练”的课程特色。
曾服务过客户：中国移动、中国电信、中国联通、中国邮政、中国银行、中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、招商银行、华夏银行、交通银行、中信集团、中国人寿、太平洋保险、中国烟草集团、新疆金风科技、中航光电、四川长虹集团、成都机场集团、广元电力、水电五局、武汉电信电缆、宜昌国贸集团、上海电装、上海焦化、瑞士万通中国、山东金能集团、山东邮电工程、山东中烟、胜利油田、莱芜电力、福建省电力公司、厦门航空、广药集团、广东珠江实业、广东盐业总公司、广东天林集团、广东钧宏通信、广东雅图化工、美的集团等。
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