企业转型与战略落地高端实效系列课程：组织绩效管理高端实效班
培训安排：2015年9月18-19日（成都） 2015年9月24-25日（西安）
培训费用：4800元/人，副总以上高管到场，可享受“报一送一”优惠，仅对前20家报名的企业有效。
培训对象：董事长、总裁、总经理、副总经理；功能部门总监、人力资源总监/经理；部门经理、产品经理、项目经理等相关业务部门主管；公司业务骨干、项目组核心成员等。
培训背景：
绩效管理一直以来是企业管理中最重要、最艰难的部分，而组织绩效管理更易引起众老板及高管们的误解和曲解，您的企业或许已开展组织绩效管理，并投入了大量资源，然而，现实很残酷：浪费了机会成本却没获得预计成果？
问题到底出在哪？组织绩效管理成功的关键钥匙又在哪？
——确保做到鼓励业务成长，而不是造成业绩“收敛”！绩效管理、组织绩效管理是分配及激励体系的基础保障！
有效的绩效管理方法的目的在于推动业务管理效能改善，并强力推动企业战略、人力资源管理、员工职涯的提高，专属总裁与高管团队的战略落地高阶模式。
组织绩效建设绝对不能延误，越延误，隐形浪费就越多，团队矛盾就越大，协同能力就越小！
组织绩效推不动？——1人学习是不够的！引领企业核心团队，激荡智慧，一起检视与构建！
培训讲师：
企业战略与运营管控顶尖实战专家——张老师
工科硕士。企业战略、组织流程、项目管理、研发管理及人力资源管理专家。曾在全球著名通讯公司任研发副总裁、著名上市公司副总经理。
曾作为全球著名通讯公司管理变革项目核心组副组长和公司项目管理变革项目的项目经理全程参与并领导了公司管理变革项目的筹备和管理工作，管理变革范围涵盖：端到端流程、组织、IT、人力资源、财经等，同时担任公司项目管理变革项目经理、组织结构变革项目研发代表、人力资源变革项目研发代表、财经管理核算项目研发代表、PDM项目副经理等，与IBM等全球著名公司的顶尖咨询顾问共同工作，成功对公司实施了变革。
除作为公司高管外，还主持和参与了众多大型产品、项目的领导、管理工作。如：中国第一块奔腾90主板的设计者之一、微信原型产品“UU语信”公司创始人之一、“三网融合”的早期推动者与实践者之一等；
具有非常丰富的公司运营管理、产品开发、项目管理和质量管理、CMM、系统工程、Marketing以及与国际顶尖咨询公司合作的经验。尤其是经历了公司管理从不规范到规范化的整个过程，对如何有效借鉴国际企业运营管理经验，并结合中国企业具体实践来构建公司管理体系、项目管理体系，以及如何进行有效推行等方面具有深刻的实践经验和独到的方法。
课程特色:
1、实战：培训过程中，会安排具有明确实际背景的实战演练、案例研讨等多种互动训练方式，加深学员对所学内容的理解和实际转化能力；
2、实效：讲师具有华为等标杆企业产品管理经验，讲解实践案例。学习第1名，减少摸索；学员分享自身企业实际案例，现场讨论，使学习更有针对性，学以致用；
3、规范：杰成培训学院严格控制质量，已经成功举办内训和公开课程达几百场，为近万家企业提供过流程管理等系列培训，得到广大学员及培训组织者的高度认可。
课程大纲:
一、绩效管理的出发点
绩效管理的出发点：组织及管理者特点及常见问题
公司战略与组织管理要素
组织绩效与激励体系的关系
讨论与演练
二、组织绩效管理的平台：组织体系建设
组织建设与运作
组织管理与管道管理
讨论与演练
三、组织绩效管理方法论
绩效管理的含义与领域
组织绩效管理原则
组织绩效管理要素与过程
组织绩效管理与人力资源管理中的关系：组织绩效与个人绩效的关系
讨论与演练
四、组织绩效管理与战略目标管理
战略目标管理
组织目标制定与规划分解
组织绩效目标管理方法论：业务计划BP（业务目标）、预算和组织绩效KPI的管理联动
讨论与演练
五、组织绩效管理与量化管理
绩效考核的误区
绩效考核方法论：团队考核与个人考核；结果与过程；强制比例
量化管理与组织绩效指标体系：组织绩效KPI和业务目标和预算的联动
讨论与演练
六、流程绩效与组织绩效
流程绩效与组织绩效
流程绩效指标设定
组织绩效指标设定
组织绩效与个人绩效
讨论与演练
七、组织绩效管理与激励
激励体系的构成特点
影响激励体系的要素
组织绩效与激励体系：团队与个人的辩证关系；任职资格、绩效与薪酬间的辨证关系
讨论与演练
八、组织绩效管理与团队
团队与团队管理
团队领导与组织绩效的关系：情境领导方法论
讨论与演练
九、Q&A |
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