课程对象：建筑企业中高层管理人员、关键业务管理者、人力资源管理者
课程纲要：
一、以终为始：高周转下管控与组织能力的思考
建筑企业面临的三重压力：市场、集中度、人才
对碧桂园、万达等企业高周转战略的基本分析
碧桂园产品策略及价值链基本分析
万达计划模块化助力高周转策略
对高周转战略优劣势及管理系统的分析
二、结构支撑：以组织结构设计推动高周转战略
总部及分子单位、项目组织裂变、结构设计的策略
项目总 1+X 策略（关键管理岗位裂变）
区域发展周期四阶段及设计分析
碧桂园营销条线组织裂变式设计
三、价值双享：以合伙人机制推动组织效率
事业合伙人对企业计划运营的影响
对碧桂园成就共享支撑高周转的分析
对碧桂园项目跟投支撑高周转的分析
基本操作思路、提速及奖惩策略
四、营销激励：标准化与正负向激励考核相结合
营销标准化运营体系分析
正向考核激励多项策略分析
负向考核策略多项机制分析
五、装进口袋：高周转下的科技及信息化推动力
信息化跨领域协同工作总览
各业务单元通过协同化助推高周转策略
信息化对企业内控效率的强化（24H 原则、红黄灯原则）
六、人才战略：以 人才领航高周转战略有效落地
区域动起来，承担起人才责任
区域对关键人才储备必须具备前瞻性（样例）
关键岗位储备特色：项目总培养的“三级梯队”
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