执行力并非什么新生事物，早有人奔走呼吁重视它，然而没有得到广泛的及高度的认同，更不像现在一些企业已开始把执行力要素列入考察领导者、管理者以及员工的指标体系中。
可当执行力的强弱被当作衡量业绩的标尺之时，就会发生很多有“意思”的事情。高层的执行力、中层的执行力、员工的执行力要环环相扣，才能使战略、人员、运营流程很好地相结合，以实现预定的目标。显而易见，中层处于“承上启下”的作用：一是上下级关系；二是所做的工作更要；三是责任―职责需要担负的或被推诿而来的。
事实上，除执行力外，工作的重要性及位置的关键，决定了中层永远是被攻击的焦点。若把一个企业的执行力不强全归结为中层执行力不强，并不尽然。你个人完不完成任务，你的团队完不完成任务，整个企业完不完成目标，光是配置执行力强的中层，以及选择和培养执行力强的员工还不够。将执行力仅仅与纯净考核相挂钩不够，因为它还涉及领导者行为、企业文化、人员配置，以及人员流程、战略流程和运营流程。执行不是简单的战术，而是一套通过提出问题、分析问题、采取行动来实现目标的系统流程。
。
授课形式：理论讲解+案例分析+案例实战+互动答疑
突出理论特点，注重知识理解、案例分析与实战体验
1.如何帮助员工发展能力，增强员工对公司的归属感；
2.员工个人能力提高的同时，为公司做出更大的贡献；
3.如何把公司经营目标科学合理分解到部门及个人；
4.怎样通过建立科学的薪酬机制，调动员工积极性；
5.怎样让员工理解自身工作在整个公司运营中所起的作用；
6.如何促使管理者与下属有效沟通，增加公司凝聚力。
1. 中文教学、面授
2. 分组互动
3. 实战体验
4. 课堂练习、互动式答疑
部门中高层管理人员
希望提升自身职业能力的人员
系统学习2天（12小时）
序言 没有执行力，哪有竞争力
1、沃尔玛成功奥秘
2、执行是领导人最重要的工作
3、缺少执行的后果
4、执行是一套制度与系统
5、深入、并积极参与组织
第一单元 跨越策略与现实之间巨大鸿沟
1、领导人丢了饭碗
2、变革与执行
3、执行力三个关键
4、三项核心流程
第二单元 甩开竞争对手的关键
1、推动执行文化
2、如何甩开竞争对手差异化
第三单元 领导人的七大重要行为
1、了解企业与员工
2、实事求是
3、设定明确的目标及优先级
4、后续追踪
5、传授经验以提升员工的能力
6、了解自我
第四单元 改变文化，让公司动起来
1、如何变革成功
2、以信心及行为改变企业文化
3、展开强力的对话
4、上行下效
第五单元 决不能授权他人的领导工作－知人善任
1、员工素质
2、执行官的任务
3、甄选标准
4、升迁原则
5、与候选人对话
6、绩效评估
7、人员流程
第六单元 营运流程－与人员流程、策略流程连接立和实施
【报名咨询】
联系电话：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
联 系 人：李先生 陈小姐
您的位置：
