【培训背景】
古贤者曰：识人者智 自知者眀；
又曰：知己知彼，百战不殆。
——老板招聘时，如何选择合适员工？
——员工看老板，为哪种老板打工对自己有发展前途？
——参加聚会，如何一眼识真结交新朋友？
——交易会中、商务拜访时，如何辨别有实力的客户？
——相亲时，如何辨识倩女帅哥？
参加面相识人研修课程，即学会认清他人，也学会认清自己，在社会错综复杂的人际关系中，一眼识真，助你成功。
【课程内容】
企业竞争日趋激烈，要想让企业在激烈的商战中立与不败之地就需要加强企业的核心竞争力，企业的核心竞争力是什么呢？-----人才，谁拥有一流的人才企业就能长盛不衰。俗话说“千军易得，一将难求”，怎样才能在众人中快速发现人才，又怎样快速识别人才的优劣呢？《总裁识人心法》告诉你答案？清朝“中兴第一名臣”曾国藩，一介书生成就千古功业，除了其非凡的才能之外，他独具慧眼识人、用人百不失一的本领也让人敬佩不已。因其善于识人用人，湘军人才济济，左宗棠、李鸿章、彭玉麟、胡林翼等皆为所用，助其成就大业。由此可见，发现、使用人才是成功的重要因素之一。《总裁识心法》是郭老师总结《人物志》、《冰鉴》等书的精华结合多年的观人心得所写而成，讲解深入浅出，娓娓道来，帮你学习观人学的精髓、享受识人的乐趣,成为识别人才的“伯乐”。
【课程特色】
1. 以中医学、遗传学、性格学、生理学为依据，见相识人。
2. 一堂课让你成为识别人才的伯乐。
3. 学完本课程，人才性格特点、才能大小一看便知。
4. 曾国藩的观人方法。
5. 《福布斯》中国富豪前五名的面相特点。
6. 丰富的实例图解。
【课程作用】
1. 面试新人一眼看出个性特点、才能大小，知人、知面又知心。
2. 适才所用，有效降低人事成本。
3. 锁定互补的人才，发挥团队最大效益。
4. 一对一适性分析，帮助员工自我成长。
5. 发现人才的个性特点、才能优势，用之所长，避其所短。
6. 告诉你因人而异激励员工，提升业绩的方法。
7. 告诉你好员工的面相特点。 8.告诉你提升业绩、攻克难关的用人方法。
【课程纲要】
第一讲 揭开中国传统相术的面纱
一、即神秘又羞涩的看待相学
分享：全国各省市管理者接触相术时的不同表现
二、朦胧的玄学心里
分享：说得准，惊呼：“您怎么看出来的”？
三、从树轮、大数法则认识相术
分享1：在迷茫与困惑中寻找的心里认同
分享2：什么方法都用了，在相术中找到了答案
分享3：丈母娘是如何运用中国技术招选乘龙快婿的？
第二讲 中国相术
一、相人先要相自己
1、观手看人生
一张检测表：再次认识你自己
2、对镜看人生
一个必备的工具：面部穴位图
1) 三停
2) 五官
3) 五岳
4) 六府
5) 十二宫
6) 纵向三大区域
7) 横向十三部
8) 整体150位
3、酒后看人生
练习：给最熟悉的朋友看一看
二、中国相术在识人中的运用
1、面试信息搜集表
1) 姓名
2) 年龄
3) 父母所在地---
2、相照片
现场演练：搜集应聘者80%的信息
3、观颜色
4、看坐姿
5、双肩
6、头发
7、行为
8、声行
9、相骨
10、相气
11、相脚
12、相适配度
13、相稳定性
14、相潜能
15、相驾驭度
16、相个性
17、相运程
18、相风险
三、笔记法（8种笔划）
现场演练：点、横、竖、撇、捺、折、钩、提
第三讲 中西合璧：“中国相术”VS“西方测评”
一、中国相术研究方向
二、西方测评研究方向
1、测评技术
现场测试：三种测评软件的运用
2、组织行为学
3、血型
4、性格
5、星座
6、能力素质模型
三、中西方技术的不同之处
【联系咨询】
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