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深度创新——传统企业成功转型互联网的实战方法

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师刘新宇(>>点击查看刘新宇老师详细介绍)

【课程介绍】
“互联网+“时代,不转型等死,瞎转型找死。什么样的战略才是正确的?什么样的方法才是实用和接地气的?大量成功和失败的案例都告诉我们一个事实:传统企业“互联网+”转型不需要颠覆,更不需要革命,而是要融合,要深度创新。这是“深度创新”理论的精神内核。“深度创新”认为:重是内力,轻是外功,转型不能扬短避长,更不必推倒重来!

“深度创新”是一套极具创新性的“互联网+”转型方法论,植根于深厚的互联网土壤,形成于华为、海尔等传统巨头“互联网+”转型的成功经验,以及乐视、滴滴、美团等互联网新贵“+互联网”的创新思维和方法。这套方法论系统、实用、接地气,它首先从观念层面指出了传统企业转型极易被忽视的3个立足点(依据),然后从执行层面总结了具体转型过程中必须做的4个维度的创新,最后从结果层面给出了检验企业转型成果的5个可量化的科学工具。

3大依据
依据行业属性去转型
依据商业链条的逻辑去转型
依据企业的DNA去转型
4大创新
战略创新:重度垂直,做闭环以控局
组织创新:重度竞争,以失控为生态
营销创新:重度参与,携势能以突破
产品创新:重度连接,以爆款做入口
5大工具
传统企业转型指数计算公式
入口级产品评测工具和行动工具
重度创新战略评测工具和行动工具
生态型组织评测工具和行动工具
势能营销评测工具和行动工具

【课程对象】
1. 想为自己的企业注入互联网基因的传统企业
2. 想转型互联网的传统企业(做互联网+)
【课程时长】1-2天
【课程收获】
·掌握操作性、落地性极强的整套互联网转型方法
·小米生态链企业互联网转型顾问亲自授课

【课程大纲】
第一篇 深度创新,互联网+转型第一课
第1节:互联网+改变中国
1.互联网是工具和方法论
2.互联网思维与TABLE
3.重启理想主义,用技术冲击社会顽疾
第2节:互联网的不同
1.物理成本vs比特成本——传统企业的几个“学不会”
2.表面化转型的陷阱
3.从二手车估值变革看互联网思维改变链条
4.乐视用连接颠覆传统电视
第3节:“深度创新”——互联网+的落地工具
1.深度创新的“魔力三角”
2.美团的深度创新
3.新希望六和的深度创新
4.传统企业转型指数计算公式

第二篇 重度连接,打造入口级产品
第1节:什么是入口级产品
1.搜索入口
2.移动入口
3.电视屏入口
4.有了入口,没有什么不能干
5.入口级产品革新传统行业
第2节:做入口,先要找到真用户
1.真用户,就是那些会用你产品的人
2.被微软抛弃的XP用户就是真用户
3.留住真用户,最根本还是要体验好
第3节:做入口,要解决真需求
1.需求就来自你我身边
2.解决真需求,要聚焦和注重用户体验
3.漠视用户需求,必死无疑
4.随手记:解决真需求的入口级产品
5.入口级产品的评测指数和行动工具

第三篇 重度垂直战略
第1节:重度垂直才能构建壁垒
1.单品突破——产品重度垂直
2.领域细分——行业重度垂直
3.华为荣耀:穿互联网的鞋,走自己的路
第2节:闭环决定胜败
1.交易闭环的魅力
2.线下、线上均可形成闭环
3.闭环的核心就是交易
第3节:从重度垂直到产品生态
1.穷游:以产品为核心的生态打造
2.长虹:中国电视进入生态时代
3.58同城与赶集网:O2O时代的生态
4.线下商业生态可以这样打造
5.重度垂直战略测评工具和行动工具

第四篇 生态组织
第1节:生态喜欢竞争
1.互联网企业的“并行开发”制
2.马化腾为什么左右互搏
3.车小微:海尔配送生态组织大变革
第2节:组织需要失控
1.让野马出来干
2.给员工空间,去哪儿网启动内部创业
3.阿里巴巴的管理为什么能进入第三代
4.陆金所:平安生态组织种豆得瓜
5.雷神:海尔生态打造的游戏本品牌
6.生态组织评测表和行动工具

第五篇 势能营销
互联网+营销,就是势能营销
1.势能需要断言、重复和传染
2.争议话题也是势能
3.“三情”是人性,可引爆势能
4.造节!势能营销的利器
5.雕爷牛腩的“互联网+营销”

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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