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总裁公众演说与魅力表达

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培训讲师孙巍
【课程背景】
主持会议需要演说,商务谈判需要演说,接受采访需要演说,
凝聚人心需要演说,改革创新需要演说,沟通思想需要演说,
人脉扩充需要演说,激发士气需要演说,说服他人需要演说。
英国首相布莱尔曾经说过:“一个人可以面对多少人,就代表这个人的人生成就有多大。”无论是政界领袖奥巴马,克林顿,朱镕基,还是商界人物柳传志,马云,牛根生,潘石屹,俞敏洪……古今中外凡是具有深远影响的成功人士都具有优秀的公众演说沟通能力,所以演说是令人难以置信的博大精深的艺术。
作为总裁,对内您要激发团队士气,凝聚人心;对外您要协调与商业伙伴的关系,出席各种公众活动,要接受媒体采访,展现企业精神,赢取政府支持,履行社会责任…...在这个展现魅力的时代,企业家如何最大限度的发挥个人魅力和领导力,本课程通过训练,培养总裁当众讲话的能力,克服在众人面前的紧张恐惧心理,赢得他人的认可,依靠演说的力量在商海中纵横捭阖、化解危机;在企业内部统一思想凝聚人心!
【课程收益】
 帮助总裁掌握演说的原则,改善演说的技巧,提升总裁演说影响力;
 建立超强自信心,激发内心巨大潜能,具备优秀演讲者的良好素质;
 帮助总裁练就扎实的演讲基本功,增强演说吸引力,使演说更精彩;
 掌握演说内容组织技巧,准确表达诉求,提升演说说服力;
 通过大量的实战演练,实现1分钟说自己,5分钟讲故事,10分钟谈梦想,
展现无以伦比的演讲魅力。
【课程对象】
企业家及需要提升公众演说魅力的精英人士。
【授课方式】
同时提供落地性、实操性工具与方法,现场学习应用。
【课程时间】两天(6小时/天)
【课程大纲】
一、关于演说能力的探讨
 演说的意义
 演说的目的
 如何成为演说高手
 训练提升能力
 卓越源于要求
解决问题:
清晰演说的意义,了解成为演说高手应具备的条件,掌握成为一名优秀演说者的心理素质与个人魅力修炼。
二、演说呈现基本功训练
 演说的三重境界
 登台礼仪及规范
 眼神的训练及运用
 肢体语言训练
 演讲的手势动作
 肢体语言开发三阶段
 语音、语调控制技巧
 演说的魅力与感染力
解决问题:
塑造演讲风格,练习演讲的基本功,进行语音语调、眼神、肢体动作的演练,掌握肢体动作要领,建立动手习惯,提升演说临场表现力。
三、演说心理突破
 演说要经历的三个阶段
 全方位的身心打开
 人为什么会恐惧
 心理紧张的原因
 克服恐惧的四大原则
 充分准备,一切皆有备而来
 建优越感,与积极的人互动
 情绪转移,我的地盘我做主
 心理暗示,相信自己一定行
解决问题:
打破演讲恐惧心魔,快速调整心理状态,激发学员的内在潜能,克服上台演讲的恐惧心理,敢于接受学员挑战,临危不惧。
四、演说内容的组织
 当众讲话“症状”
 对听众的心理分析
 对听众需求进行评估
 主题分析与构思技巧
 如何一分钟构思提纲
 语言内容组织技巧
 三三原理的具体运用
 演说的基本原则
解决问题:
列举当众讲话“症状”,掌握应对方法,学习语言表达技巧和内容组织的万能公式,实现在不同场合,面对不同观众,针对不同主题,轻松自如的表达自己的思想,理足词严,演讲表达有理、有利、有节!
五、演说互动的六大技巧
 互动原则:有意思更要有意义
 提高听众的兴趣与参与度
 举手互动
 重复互动
 幽默互动
 故事互动
 问答互动
 游戏互动
解决问题:
学习如何让听众参与到演讲中来,通过有效互动让演讲富有影响力。老师现场帮助学员答疑解惑,解决演讲中的实际问题,进行自我经验分享,帮助修炼现场感召力,真正实现演讲中的控场有力。
六、魅力舞台——演讲艺术
 演讲最重要的是开场
 开场快速破冰的技巧
 如何讲好故事
 讲故事日常练习
 讲故事的“6S”原则
 15分钟演讲
 幽默的八大技术
 煽情的独到之处
 即兴演说的关键
 演讲出现的几类突发状况
 “完”“美”收尾技巧
解决问题:
掌握破冰技巧与完美收尾技巧,揣摩技巧的妙用与神奇的呈现效果。学会如何生动讲故事,情理结合,注重逻辑性,让演讲随心所欲,找到忘我的状态。

【报名咨询】

    联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

    联 系 人:李先生   陈小姐

    电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 客户提出培训需求。(下载《内训调查表》在线提交培训需求
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
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