培训讲师：陈松（>>点击查看讲师详细介绍）

课程背景
企业用工一定要签劳动合同吗？什么情况下劳动合同无效？试用期的时限如何界定？什么情况下，辞退员工不需要支付补偿金？如何证明员工不符合岗位要求或不胜任？相关法律和法规在员工出现病假、生育、工伤时是如何规定的？如何最大程度的降低企业用工风险？……类似这样问题一直困扰着企业。《HR必备的当选知识》课程不但深入讲解相关法律和法规，还结合大量的案例分析讨论，将枯燥的法律知识转换为通俗易懂的操作方法，从而使HR可以运用相关法律和法规处理相关企业用工方面的法律问题。

课程受益
 掌握涉及HR方面的相关法律和法规
 掌握不同用工形式的法律风险
 掌握劳动合同执行过程中的法律风险
 提升HR在员工录用及合同执行中处理问题的技能和技巧
 提升企业抵抗用工风险的能力

培训对象及课时
 人力资源从业者
 0.5-1天

课堂要求
 分组研讨，按4-6人一组，现场学员呈岛状安排座位便于讨论；
 准备0号白纸每个小组至少需要4张，A4纸每个小组至少需要6张；
 准备彩色白板笔，尽量达到每组使用一种颜色
 宽胶带、双面胶每个小组1个

课程纲要
第一单元：《劳动合同法》认知
 《劳动合同法》的立法目的是什么？
 与《劳动合同法》配套的法律法规有哪些？
 运用法律处理劳资问题的法律原则
第二单元：劳动关系的认定
 用工一定要签《劳动合同》吗
 企业用工形式与用工风险
 劳动关系与劳务关系有何区别？
第三单元：试用期的法律实务
 试用期的法律规定
 试用期管理的误区
 试用期劳动关系建立与解除
第四单元：用工过程的法律实务
 工伤、病、产、事假的工资支付
 加班工资的界定
 扣发工资的相关规定
 劳动合同期与服务期的相关规定
 企业不需要向员工支付补偿的情况
 员工需要向企业支付赔偿金的情况
 什么是“严重损害”
 竞业限制与商业秘密如何界定
 如何用制度降低企业用工风险
第五单元：课程回顾与答疑

【报名咨询】

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