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“从心出发”——激发员工超强行动力

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

【课程背景】
作为管理者,您是否经常遇到以下问题:
    下属执行力太差了,安排一件事,总是拖拖拉拉,不能按时完成……
    最近公司内氛围太沉闷了,每个员工都像没有精神一样……
    员工总是有太多的借口,好像所有的问题都与自己无关……
    我觉得对下属已经很好了啊,涨了工资,发了年终奖,为什么还有很多员工不满意……
    目标制定了,计划制定了,为什么执行的过程总是偷工减料大打折扣……
    说一下动一下,下属不知道主动思考,怎样才能让员工自动自发的工作?
你可以买到一个人的时间,你可以雇一个人到固定的工作岗位,你可以买到按时或按日计算的技术操作,但你买不到热情,你买不到创造性,你买不到全身心的投入,你不得不设法争取这些。
在中国的《孙子兵法》中有一种更让中国人熟悉的说法:“攻心为上”; 激发员工的工作热情,才是企业管理的“上层之作”。企业发展深层次的动力来源于员工的工作热情和非凡的创造力,当企业发展到一定的水平后,其继续前进的动力将更多的依赖于企业员工的工作热情和饱满的工作精神,而这些又恰恰是企业“日思梦想”而轻易不可得之物。
     本课程的目的正是针对这些问题问题,从激励的角度阐述如何有针对性的激励员工,端正员工的工作态度,提升员工的工作热情,激发员工的创造力。为企业的发展提供深层动力。
【培训收益】
    了解员工激励的原理、方法和方式;
    把学到的各种激励技能应用到实际工作中去;
    掌握如何激励员工充分发挥他们内心的潜力;
    帮助你成为一名更具有激励能力的管理人员;
    掌握有效激励员工士气的18种实战技巧和50项措施;
    建立具有高度激励作用和高效率的组织。
【培训对象】
公司高层、中层管理者、储备管理干部
【培训课时】
1-2天,每天6小时
【培训方式】
讲解分析、角色扮演、模拟练习、实际问题分析解决、视频学习、案例研讨、互动游戏等。
【培训大纲】
第一章:为什么需要激励
1、你的下属是否存在如下的状况?
   ·下属的执行力、行动力太差。
   ·员工工作不够积极,得过且过。
   ·员工办事总是拖拉,没有及时汇报反馈的习惯。
   ·很多事计划了很久想了很久,却一直没有行动。
   ·很多事情行动了,却没有坚持下来。
   ·总是把事情拖到最后才着急的去做。
   ·工作中经常会感觉到疲倦,觉得工作没意思。
2、思考:为什么需要激励
第二章:传统激励理论基础
1、内容型激励理论:
   ·马斯洛理论
   ·双因素激励理论
   ·X、Y理论
   ·成就需要理论
2、过程型激励理论
   ·期望理论
   ·公平理论
3、行为改造型激励理论
   ·强化理论
   ·归因理论
   ·挫折理论
第三章:“从心出发“的激励理论
1、从减肥、戒烟看人的本能
     可以成功减肥和戒烟的背后原理。
2、“从心出发”的激励体系原理
追求快乐逃避痛苦
第三章:“从心出发”的激励体系方案
1、内在快乐与外在快乐
   ·如何创建内在快乐和外在快乐?
2、内在痛苦与外在痛苦
   ·如何创建内在痛苦与外在痛苦?
3、案例:微软:一条毛巾引发的人事危机
4、18种激励方式
   ·愿景激励
   ·目标激励
   ·竞争激励
   ·绩效激励
   ·工作激励
   ·榜样激励
   ·尊重激励
   ·赞美激励
   ·鼓舞激励
   ·支持激励
   ·惊喜激励
   ·奖励激励
   ·授权激励
   ·晋升激励
   ·团队激励
   ·感情激励
   ·游戏激励
   ·福利激励
   ·薪酬激励
5、50项激励措施
6、视频:死亡爬行:你并不知道自己的潜力有多大
7、讨论:公司的绩效考核真的有激励作用吗?
         物质激励和精神激励哪种方式更有效?
8、讨论及总结
第四章:激励体系落地实施
1、激励实施的原则:
   ·每个人都可以被激励
   ·激励别人之前首先要能够自我激励
   ·激励要因人而异
   ·人们是为自己的理由而不是你的理由而做事
   ·激励的方向应与组织目标吻合,戒南辕北辙
   ·激励下属必须及时,戒拖延滞后
   ·激励要持续进行
   ·激励要公平
   ·物质激励与精神激励相结合
2、因人而异的激励
   ·基于员工性格DISC的激励
   D型员工的形式风格及激励方式
   I 型员工的形式风格及激励方式
   S型员工的形式风格及激励方式
   C型员工的形式风格及激励方式
   ·基于员工年龄的激励
   ·基于员工类别的激励
3、有效激励的流程
   ·目标制定的SMART原则
   ·计划制定的5W2H原则
   ·工作安排矩阵
   ·方案执行PDCA
   ·工作检查四原则
   ·奖惩与激励
补充内容:激励的基础——员工福利九宫图
1、企业起步阶段的福利设计
   ·硬件环境建设
   ·临时散点刺激
2、企业起步阶段的福利设计
   ·激励机制固化
   ·纵深扩展实施
3、企业稳定阶段的福利设计
   ·工作生活平衡
   ·员工成就导向
培训讲师】刘乃持
   ·国家一级项目管理师;
   ·国家一级人力资源管理师;
   ·资深管理技能训练专家;
   ·DISC沟通技术认证讲师、DISC测评顾问;
   ·中基层团队管理专家,拥有十多年企管培训经验;
   ·曾担任人力资源总监、副总经理、商学院院长等职位;
【实战经验】
“北方HR精英汇“创始人之一,“河北职场互助联盟”联合发起人,“小猪蹄分享会”“状元会”等论坛沙龙活动发起人之一。
刘老师十多年企业实战经验,曾在担任项目经理、高级培训经理、人力资源总监、商学院院长、首席讲师、副总经理等职位。
刘老师长期致力于人才培养、管理者技能提升、个人成长、生涯规划、演讲表达、员工职业化培养等课程的研究与实践,拥有十多年企业实战与培训经验,把管理理念与企业实际相结合,将培训转化为企业实际的生产力,全面推动企业的发展,帮助企业提升核心竞争能力,曾为数百家知名企事业单位、咨询培训机构提供过中层管理、执行力、职业化等方面的培训和服务,深受广大学员的好评。
【授课风格】
 刘老师课堂气氛活跃,语言表达富有激情,善于调动学员参与的兴趣和热情,积极与学员互动,遣词用语诙谐幽默,让学员们在轻松愉快的氛围中接受知识,所到之处好评如潮!
【部分服务客户
富士康、中国移动(广东移动)、哈药集团、华电集团河北水电、58同城、华夏银行石家庄分行、华夏银行沧州分行、华夏银行唐山分行、华夏银行保定分行、上海大众、东风悦达起亚、  中北集团(南京)唐山三友集团、中华英才网、今日头条、天山集团、大桥教育集团、金色未来教育、跃迪集团、河北维尔利药业集团、北大青鸟、兄弟集团、河北一然生物科技有限公司、益海嘉里集团、天津田歌纺织集团、北京自主帮集团、河北七海集团、河北诚志人力、河北省军转办、天冰冷饮集团、河北师范大学、郁金香晾衣架、常山泰集团、辕宇咨询、河北省人才、河北科技大学、河北渤洋集团、河北舒视科技、北大科技园、恒聚创业园等。

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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