【培训讲师】辛雪峰(>>点击查看讲师详细介绍)【培训大纲】第一单元 优秀干部职业化角色认知与定位
一、自我认知,做好
中层管理者;
二、做好上司的下属:让
领导省心、放心、安心;
三、做好同事的伙伴:与同事协作、互助、共赢;
四、做好部属的领导:令部属信任、支持、感恩;
五、案例解析:如何做好正职、副职?应该注意哪些基本事项?
第二单元 管理者五项职业意识
一、
危机意识——没有危机意识将会面临最大的危机!
二、 学习意识——维持现状就是退步,因为对手绝不心慈手软!
三、 责任意识------没有责任心的管理者永远无法带出有责任的
团队!
四、 道德意识------职业道德是管理者的基本底线!
五、 团队意识——小成就靠个人,大成就靠团队!
第三单元:后备干部警惕七大消极思想毒瘤
一、投机取巧,工作应付;
二、三心二意,无法专注;
三、消极抱怨,借口太多;
四、浅尝辄止,缺乏恒心;
五、推卸责任,不愿担当;
六、感觉吃亏,拖延推诿;
七、心蒙灰尘,不懂感恩。
总结:七大消极思想会毁掉后备干部的前程。
第四单元:优秀后备管理干部十大正能量心态
一、态度决定命运。
二、我是一切的根源。
三、没有什么“不可能”。
四、每天进步一点点。
五、决心决定成功。
六、责任成就梦想。
七、绝不散漫拖延。
八、过去不等于未来。
九、行动创造价值。
十、永葆感恩之心。
面对问题,习惯性推卸责任、寻找借口,还是遇到问题先反观内求、检讨自我?九大理念将在学员心中种下十颗金种子!为将来自动自发工作、主动承担责任、不找借口而打下坚实思想基础!
第五单元:优秀后备干部需要做好四项自我管理
第一项:目标管理
一、目标认知;
二、明确目标的七大威力;
三、案例解析:有效目标的五大核心要素;
四、挖掘出目标的两大源动力;——有效解决员工“打工”的片面思想。
第二项:时间管理
一、测试:职业生命的长度。
二、视频欣赏:为什么如此忙碌却没有得到想要的结果?
三、提升工作效率的四象限时间管理策略
四、高效时间管理、提高工作效率的的五个忠告。
第三项:
沟通管理
一、沟通效率测试;
二、全面认识沟通;
三、解析工作中沟通的“漏斗原理”;
四、案例解析:沟通品质决定工作的品质。
五、常见的七个沟通不当的原因;
六、如何与上司、部属、同级部门之间、
客户进行高效沟通?
七、控制好情绪,变被动为主动;
八、高效愉悦沟通杠杆工具:同理心!
第四项:品德管理
一、《大学》的启示“德者,本也;财者,末也”。
二、德行与能力的辩证关系;
三、案例:良好的职业道德是卓越工作的基石!
四、“用心工作、利人利己”是职场的基本美德,永远相信因果:“爱出者爱返,福往者福来”。
五、向老子学习大智慧:“天长地久。天地所以能长且久者,以其不自生,故能长生。是以圣人後其身而身先,外其身而身存。非以其无私耶?故能成其私。