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精益物流——让物料流动起来

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

培训讲师夏玉臣老师(>>点击查看夏玉臣老师详细介绍)

课程准备:
本培训需要您在参加课程学习前熟悉《精益思想》(Jim Womack,Dan Jones)中的精益术语和概念,以及《学习观察》(Mike Rother,John Shook)中的价值流图概念。培训包括课堂教学、自己动手绘制价值流图,以及了解诸如识别并消除浪费、5S等基本精益工具和理念。为了使您能从本培训中获得最大的收获,强烈建议您阅读《创建连续流》(Mike Rother,Rick Harris),以及《精益物流——让物料流动起来》(Rick Harris,Chris Harris Earl Wilson)。虽然这些书籍并不是必需的,但如果您已经开始在您的工厂或者在一个工作单元,再或者在整个企业中实施流动,那么它们将是非常有帮助的。(本培训以Shingo奖得主的工作手册——《精益物流——让物料流动起来》为基础。《创建连续流》、《学习观察》以及《精益思想》也曾获得了Shingo研究奖。)

课程介绍:
本培训将告诉您如何创建一个从外购零部件到成品出货的物料流转和搬运系统。我们关注于如何从大批量生产的物料搬运系统向精益系统转变,这种精益系统能够可靠地给连续流单元、小批量生产流程以及传统装配线供应外购零部件。

收获和目标:
您将学习到如何执行一个精益的物料搬运系统,这种精益的物料搬运系统可以在正确的地点,正确的时间提供所需要的正确数量的外购零部件:
    更少的物料搬运员
    更短的时间(生产人员获得外购零部件)
    更高效的工厂库存周转
    更少的库存
    更少的叉车
    更少的叉车事故
    更高的产出
    更少的加班
    更低的快速交货成本
经过培训您将能够:
    创建并应用PFEP(为每个零部件做计划)
    懂得如何开发并运行一个外购零部件超市
    使用已有的公式计算看板卡片的数量
    确定路线的运送时间,实现系统的标准化

课程大纲:
    通过指导、讨论、视频以及动手练习,您可以循序渐进地掌握实施物料流动的过程以及对公式、表格和规则的使用,其中现场的练习会使用一个真实制造过程的视频和工厂的例子。这样的话,当您课后返回工作岗位的时候,您就会知道“周一的上午该做什么了”。讲师也将会带领您利用公式计算看板卡片数量,设计内部物流路线的规则,并且确定路线上的行程时间,以及如何应用标准化工作来维持并进一步改进系统。在培训中详细的关键步骤包括:
    制定“为每种零件作计划”(PFEP):这个基本数据库会促进库存的降低更加精确和可控,并且这个数据库是持续改进工厂物料搬运系统的基础
    建立外购零部件超市:学习确定超市大小以及管理超市的公式和方法,来消除零部件堆积的浪费、寻找零部件的浪费以及存储在整个工厂的库存浪费
    设计运输路线:您会掌握把杂乱无章的车间变为一个有组织的整体的原则和计算方法,这样的话,生产人员能在他们需要的时候得到他们需要数量的零部件,而这些零部件就恰好运送到他们的手边。恰当的运输路线不仅会改善库存和物料流动,而且能改善安全性和工厂整洁
    实施拉动信号:学习通过四个步骤来创建一个可控的库存系统。对库存的控制通过允许生产人员着眼于为客户创造价值,仅仅对他们所需的东西进行拉动来实现。您还将学到如何计算拉动信号的数量以及物料运输的时间间隔。
    对系统进行持续改进:从物料搬运员到车间管理者,对物料搬运系统进行定期核查,系统地追求完美。您还会掌握一种五步骤流程——一个由生产控制、生产运作以及工业工程组成的跨职能团队进行对市场、路线以及拉动信号进行核查的流程。
本培训教授您在精益的环境下为外购零部件开发一个高效、可靠的物料运输系统所需要的知识和工具。您将学习一种循序渐进的方法来开发和实施一个支持连续流的系统。培训内容包括:
    为什么物料运输系统是必须的
    从哪里开始实施
    “为每个零件作计划”(PFEP)是什么
    如何汇编PFEP的信息
    如何确定外购零部件超市的大小
    最大和最小库存水平
    拉动信号类型
    如何从一个超市获得零部件进行生产
    不同的运输方法
    物料部门的标准化工作
    如何计算运输物料所花费的时间
    如何维持这些变革

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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