【培训课时】1天（6小时/天）
【课程对象】企业全体员工（特别适用于基层人员）。
【课程收益】
1. 引导员工不断追求完美和极致，不断改善自己的工艺；
2. 让每个员工从态度上转变，严谨认真，精益求精；
3. 让员工能从内心上产生观念心态的变革效能，正确的理解责任概念，加强工作责任心；
4. 让员工学会享受着产品在双手中升华的过程，在专业领域追求进步与卓越，打造本行业最优质的产品；
【授课方式】
启发式教学 — 充分调动学员的积极性，强化学员的创新性和主动性；
案例式教学 — 讲解式案例和讨论式案例相结合，强调分享研究；
互动式参与 — 融知识于学员体验中，行为再复制以强化实践应用；
强化文化式 — 从学员思维形式上、心智模式上将企业文化融入知识；
情境教学式 — 角色互换、情境模拟、团队游戏式的知识传递。
【授课风格】
激情四射的演讲，幽默风趣的表现、见解犀利的言辞；数千家大型企业集团管理咨询与培训经历，数万学员见证，确保您能够立即学以致用！
【课程大纲】
第一单元 认识你的工作和职业化
如何理解工作与职业化？
情景模拟：职业化的员工面对具体问题，如何处理？
总裁班调查结果--你是优秀的职业化员工吗？
在公司最受欢迎的五种员工
在公司最不受欢迎的五种员工
警示：你每天在干什么？
干活？——受累遭罪 养家糊口
工作？——上班挣钱 安全保障
职业？——社会地位 专业技能
事业？——社会贡献 自我价值
你的工资从何而来？
工资来源于为企业创造的增值价值。
1、增收---圣经的马太效应；
2、节支---奥克斯的好员工。
把自己的岗位看作是一个股份制公司
为“价值”工作还是为“薪水”工作
新时代的职业化精神-----工匠精神：不断追求卓越
只有敬于业，才能精于业
职业生涯案例-----卓越，从平凡开始
第二单元 认真执着，坚持到底
老板为什么“老是板着脸”？
责任心：工作态度认真负责
执行力：总能最终做出结果
专业化：熟练掌握应知应会岗位专业知识
1个困惑：老板为什么老板着脸，尤其表现在工作态度没有认真负责
三个案例：
案例1：努力卖圣经的小伙子；
案例2：中国达人秀冠军分享；
案例3：泰囧精彩剪辑分享启发；
如何做到认真执着
凡事追根到底，不彻底解决问题绝不罢休。5个WHY
坚持聚焦核心目标，排除各种内外部干扰。六点工作制
从微习惯开始，磨炼自己认真执着的个性。10分钟法则
第三单元 责任在我，拒绝推诿
案例导入：99.9％与100％的差距
责任无关大小，坚持100%品质；
在工作品质方面，没有侥幸，只有100%责任。
三不原则：
不接受不良品
不制造不良品
不流出不良品
首见受理，责任不推，我是第一责任人
如何理解首问负责制
团队出现问题，少责怪别人，多反思自己
内向思维VS外向思维
面对工作出现问题，少说你，多说我，就是内向思维！
第四单元 结果价值，必达目标
一个原则：以结果论价值
先有功劳，才有资格谈苦劳；
没有功劳，苦劳就是“白劳”
三个基本点：
1、承诺公开：必须公开承诺结果
结果思维，全力以赴，反思改进：3倍速成长。
2、立即行动：紧盯目标，化小胜为大胜
大建议，小表扬；小改善，大鼓励。
3、香蕉文化：
永远带着解决方案向上级请示问题
第五单元 工匠精神，精进修行
中国中小企业的均寿命与日本长寿企业PK
工匠精神----就是用精益求精的态度，把热爱工作的精神，人人相传，代代相传
如何修炼【工匠精神 】
一、磨炼品性，好人品才有好技术
案例分析：秋山木工的匠人之路
“秋山木工” 独特的八年制的“匠人研修制度”：守破离
工匠精神的源头就是孝道--以孝育人，培养感恩之情。
从小事、俗事、平常事做起，反复磨砺一流的心性
二、满怀热情，与工作谈恋爱
案例分析： 《寿司之神》用生命做寿司的人
稻盛和夫，和你的工作谈恋爱
工作成绩=热情*能力
三、精益求精，刻意练习
案例分析：1万小时定律
“刻意练习”---比昨天有进步，比上一次有进步
吃得苦中苦，方为人上人。
所有伟大的成功都是熬出来的
第六单元 敬业，将工作看成自己的人生作品
学员互动:“学习力”自测几个问题
人生两杯水，敬业如敬生命
把工作当成一种爱好去完成
积极的态度是做好工作的关键
学会以辨证的态度看待问题
播种一种行为，收获一种习惯；
播种一种习惯，收获一种性格；
播种一种性格，收获一种命运。
从优秀到卓越，塑造自我持续成长
长期：给一年后的自己写封信
中期：每季度一本书
短期：OPL训练
滴水穿石，“38理论”成就个人事业
知识回顾与课程总结
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