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运用IE技术改善生产效率内训课程

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)
培训讲师陈鹏(>>点击查看讲师详细介绍)
培训课时:2天
课程背景:
 当人们对丰田生产方式顶礼膜拜的时候,丰田人自己说“所谓丰田生产方式,就是把工业工程运用到极致”。 企业均希望将资源充分利用,以达到效率高、交期准、浪费少、成本低的目的,这正是百年来IE技术迅猛发展的原因。工业工程(IE)发展至今,已成为国外制造业不可或缺的技术之一。 本课程结合大量企业实战案例进行解说,分析企业在提升生产效率、成本管理和控制方面存在的误区和陷阱,对您所在的企业将是非常有价值的借鉴。
课程收益:
 打破常规,突破思维定势,全新接受现代工程师必备技能
 协助企业进行系统优化,达到全员改善意识
 诠释传统IE与现代IE工程师的职能
 课程全程穿插大量生产现场改善DV视频
 结合自身企业灵活掌握如何快速换线换拉技术
 掌握生产现场的技术工具之运用
 第一次将事情做对使效率、效益最大化
授课方式:
    启发式讲授、互动式教学、系统介绍、实例验证、技巧讲授、案例分析、培训游戏
课程对象:
生产部、工程部、IE/PE/PIE工程师、品质部、开发设计部等企业各层管理人员及相关人士。
课程内容:
第一讲、IE真谛
    ◆现代IE研究
    ◆IE的使命
    ◆我国的工厂管理现状
    ◆企业推行现代IE工程势在必行
第二讲、IE改善与问题系统解决
 ◆改善正确认识
 ◆改善对企业与个人的影响
 ◆改善体系建立
 ◆改善的14大方法
 ◆IE改善必须为公司真正带来利润
 ◆善于发现问题
 ◆解决问题的基本方法
 ◆如何系统的解决问题
 ◆5Y法的应用
 ◆识别生产的七大浪费
第三讲、高效生产基础---时间研究
 ◆时间分析基础
 ◆工时研究与企业管理
 ◆标准工时偏差
 ◆观测结果分析处理
 ◆标准工时的测量与计算
 ◆标准工时结构与测定方法
 ◆标准工时库的建立与维护
 ◆实际时间与标准时间的差异补正
第四讲、现代IE要点之:生产线平衡与改善
 ◆整体效率与个别效率分析
 ◆生产能力及平衡效率与计算方法
 ◆生产节拍、作业人数的计算方法
 ◆瓶颈工序的查找与判定
 ◆生产线平衡分析与改善
 ◆生产线平衡改善方法要领
 ◆平衡效率分析方法
 ◆平衡效率改善技巧
 ◆生产计划安排原则
 ◆生产周期、计划周期与生产跨度
 ◆生产进度随时掌控
 ◆在制品占用量分析
 ◆平稳化生产的技巧
 ◆混流生产是平稳化生产的最高境界
第五讲、生产线布局与搬运分析
 ◆生产布置
 ◆车间布置的基本形式
 ◆布局方案的决策与评价指标
 ◆系统布局
 ◆布局类型
 ◆布置分析和改善
 ◆P(产量)-Q(数量)分析
 ◆工作单元的柔性设计
 ◆单元制生产模式
 ◆搬运分析和原则
 ◆搬运路径分析
 ◆影响搬运的因素
 ◆改善搬运方式的着眼点
 ◆搬运工具设计与选择
第六讲、标准化作业建立
 ◆强化规范化与标准化
 ◆通过标准化获得精细化稳定
 ◆建立标准的四步骤
 ◆标准化管理的特点认识
 ◆作业指导书制作方法
 ◆建立并应用工作标准化
 ◆考核的公平性
 ◆考核的人性化与持续化
 ◆作业组合设计及目的
 ◆标准化作业与持续改善
第七讲、设备效率安定与快速切换
 ◆设备效率评价指标
 ◆提升设备利用率的方法
 ◆多种少量下SMED的产生
 ◆快速切换的流程
 ◆SMED改善的实施步骤
 ◆迈向“零”切换的操作要领
第八讲、动作经济效率改善
 ◆作业动作分析
 ◆人体的使用原则
 ◆18种动素分析
 ◆工作场所的布置原则
 ◆工具和设备的设计原则
 ◆动作经济原则在职场中的应用
 ◆动作经济原则的应用
 ◆案例分析:
第九讲、人机程序分析
 ◆人机程序分析的应用
 ◆人机界面设计与防呆
 ◆停滞与等待的分析与改善
 ◆人机联合作业的形式与问题分析
 ◆人机界面设计与工伤预防
 ◆程序分析案例
第十讲、IE七大手法实务
 ◆七手法的目的和意义
 ◆七手法基本原则
 ◆五五法
 ◆工作抽样法
 ◆流程法
 ◆人机分析法
 ◆动作改善法
 ◆双手法
 ◆防止错误法(防错法)
 ◆七手法的进行步骤
第十一讲、课程总结
 ◆课程回顾
 ◆学员谈培训感受,交流培训心得
 ◆陈鹏老师现场解答学员实际工作中的问题

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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