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色彩与形象实战培训

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)

前卫时尚、青春逼人、优雅斯文、性感妩媚、典雅浪漫、百变美人------你是否想过有一天这些美丽的词汇从你身上可以读出来,让你在不同的场合,展现出不同的个人魅力,成为众人瞩目的焦点,令你的人生更加多姿多彩,职场上备受青睐。代表这个时代的你,将自身的学识、涵养和与生俱来的特质完美结合,形成个人的风格。如果你还不能很好地激发你自己的美丽特性,那么下面讲的关于色彩文化,服饰搭配,款式风格,形象礼仪等,将为你打开你心中的谜团。
培训讲师王虹(>>点击查看讲师详细介绍)
【课程时间】1-2天
【主要内容】色彩、款式风格、化妆、礼仪
一、 前言
1 色彩的研究内容——生活需要色彩装扮
 日常生活——衣、食、住、行
 学习生活——紧张、有序、简约、单纯
 工作生活——择业、应聘、面试、商务往来、业务谈判
2 了解色彩用于穿着打扮重要性的意义
 得体的着装是一种礼仪
 得体的着装是精神的满足
 服饰行为——形象是向外界传递的非语言性符号
 了解色彩用于穿衣打扮的心理动机和服装美学的心理基础,增强服装行为的自主性,减少盲目性,增强社会行为的成功率。
二、 服饰、色彩与文化——服装是一种文化的表现
1、服饰色彩的地域性:自然环境(地理位置)、社会环境
 严寒地区:冰川、雪地、形制简洁,包裹严实,粗大宽厚,装饰物少。
 热带气候:短小轻便、宽松简洁、皮肤裸露。高彩度、色彩斑斓:黄 蓝 粉 红 白
 温带:夏季凉爽,颜色轻浅为主
 冬季寒冷,颜色偏深,心理上“暖和”
2、时间:注意时代特征,落伍或超前。
 西方:按仪式时间不同:晨礼服、昼礼服、午服、鸡尾酒服、晚礼服
    3、地点场合:聚会、谈判、仪式、婚礼、旅游
    4、从事的活动及周围的社会环境相和谐
三、 色彩心理学
1、色彩的心理意义及对人心理、生理的影响
 标识身份,财富地位的体现
 吸引目光,获得好感
 强化自我的重要力量,对一个人自尊心和心理安定感的提高有积极的作用。
2、不同颜色对人和环境的心理暗示——颜色对人的影响
 各种颜色的表情符号
 适合的颜色对人的影响
 不适合的颜色对人的影响
四、 个人色彩规律与影响选色、配色的其他因素之间的关系
1、与性格之间的关系
2、与个人喜好之间的关系
3、与个人服饰风格之间的关系
4、与宗教信仰之间的关系
5、与年龄之间的关系
6、与季节之间的关系
五、 人的六大固有色特征——深、浅、冷、暖、净、柔
根据每个人不同肤色、发色、瞳孔色,科学的运用一套适合她(他)生理色的色彩规律,也就是赤、橙、黄、绿、青、蓝、紫、我们都可以穿。但是我们一定很清楚那种红最适合我们那种黄最适合我们……。一个适合你的颜色,会让你整个人靓丽起来,而且显得皮肤细腻。不适合自己的颜色,就会缺乏和谐的感觉,会使整个人黯然失色。所以,色彩对每个人的影响是很明显的。我们会教会您如何选择适合自己的颜色。您的色彩规律一生不变!
六、 穿错色彩季型的状态——色彩搭配中常见的问题
七、 不同场合、地点,不同季型的用色用色法则
八、 测测你服装的款式风格
人身材的线条和最本质的性格特点决定了穿衣打扮上“形”的规律,我们把“形”的规律称为“个人风格”。风格可以解决穿衣打扮上一切关于“形”的问题,风格决定服装的款式、面料、图案、剪裁、饰品的样式、大小,以及眼镜、鞋、包的形状,以至于最上人头疼的发型的问题。
1、女士风格
 曲线:少女型、幽雅型、浪漫型
 直线:少年型、古典型、时尚型、自然型、戏剧型
 女士各种款型穿错衣的状态
 女士各种场合着装要求及原则
 女士各种场合的服饰搭配规律及要点
2、男士风格:时尚、浪漫、古典、自然、戏剧
 男士各种款型穿错衣的状态
 男士各种场合着装要求及原则
 男士各种场合的服饰搭配规律及要点
九 饰品与服装搭配关系及实用效果——丝巾、胸饰、首饰……
十 化妆篇——教你化个清新日常妆
1、更新你的化妆观
2、色彩在化妆过程中的运用规律及其语言特征
3、完美妆容要靠色彩来体现
4、清新日妆的特殊修饰    
5、五分种化妆法  
十一 发型篇
1、了解自身的身材比例然后定位发型
2、头发染色不能随便听别人推荐 流行的不一定适合你
3、直发与卷发的选择不仅仅只考虑脸型 通过整体的骨骼形态来选择直曲是最科学的

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

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内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
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