欢迎访问企业培训网!本站提供优质培训课程和培训服务!
免费注册 | 会员登陆 | 将本站设为首页 |

活着——战略风险管理实务

(本课程大纲可根据企业实际需求进行调整。如有相关企业内训需求,请致电010-62278113咨询具体事宜!)
“没问题”,“我们已经做好了准备”,“现在是我们最好的时候”华为在美国贸易禁令下的霸气回应,铿锵有力,荡气回肠。为什么华为在至暗时刻能够如此从容自信且反应迅速?我们坚信,华为在此次危机中,不仅不会倒下,反而会将危机转为空中加油的战略机遇,因为华为已将战略风险管理发挥到极致!
战略风险影响着整个企业的发展方向、资源、生存能力、竞争力或核心竞争力和企业效益。从中兴被监管、乐视网巨亏退市、万达被迫转让资产,到慈文传媒、兴源股份、欧菲光的卖身求生,再到刚刚传出同样面临美国核心技术断供的大疆和海康威视……,如果说质量和成本并重是二十年前企业界最为关注的问题,那么在产业转型加速、行业政策变化、中美贸易战持续、新技术迭代加速、行业陷入微利、供应链全球化下牵一发而动全身……全球化市场瞬息万变、外部不确定性风险日益增加的今天,最重要的则是战略风险管理。在这个挑战与机遇并存的时代,注定有一批企业将退出历史舞台,只有那些能够最早预见和化解战略风险的企业才有更大的机会看到新纪元的曙光,因为他们知道如何通过战略风险管理赢得巨大的先发优势,在全球化的激烈竞争环境中迅速崛起和永续经营。“10年来我天天思考的都是失败”任正非时时居安思危,带来华为30年的全球化高速成长。比尔•盖茨同样如此:“微软距离破产永远只有18个月”以此成就了微软的大而不倒。
杰克•韦尔奇曾经说过:“我深信,如果公司内部变革的速度赶不上公司外部变革的速度,失败就是不可避免的,只不过是时间早晚的问题”。为适应企业经营环境的巨大变革以及战略管理的发展,传统财务管理必然要向战略财务管理转变。而战略风险管理,作为战略财务管理的核心职能之一,是每一个财务决策者必备的理念和技能。
本课程以华为、中兴等面临贸易禁令的不同反应和结果所折射出的战略风险管理能力为起点,结合大量具有教训反思和经验借鉴价值的经典案例,在明确在不确定性环境下的战略风险管理重要性、战略绩效管理技术和工具在内部控制活动设计中应用价值的基础上,针对战略风险管理与内部控制的重点和难点,从企业外部战略环境、内部资源能力两个方面深入浅出地分享战略风险识别、评估和应对策略的操作方法,尤其是将战略威胁转变为成长机会,从战略防御转入战略进攻;以战略规划与决策、战略分解与传播、战略计划与预算、战略绩效、战略回顾与调整等战略绩效管理循环体系为框架,拆解发展战略内部控制活动的设计方法,以及战略地图、平衡计分卡、战略行动计划表等简单、集成、有效的先进战略管理工具在战略内部控制活动设计中的应用。本课程的实用性和操作性强,开阔视野的真实案例、可训可用的系统讲解、实操演练的现场辅导、针对实际的互动答疑,能够指导企业建立战略风险管理系统和发展战略内部控制系统,形成科学的战略规划和战略执行控制机制,厘清内外部战略风险,未雨绸缪,增强企业的抗风险能力,从而实现企业可持续发展和经营绩效增长。
一、 培训时间
培训时间为1天,共计6学时。
二、 培训对象
培训对象为各类企业的董事长、董事、监事、总经理、副总经理、财务总监、首席风险官,以及战略管理、风险管理、内部控制相关专业委员会成员和相关职能部门管理人员。
三、 课程大纲
第一单元:财务决策者的战略风险管理
1. 缘起:下一个倒下的会不会是华为
2. 战略财务管理与战略风险管理
3. 战略绩效管理在战略内部控制中的应用
第二单元:战略风险的识别、评估与应对策略
1. 不确定的战略外部环境风险
2. 可预见的战略资源能力风险
3. 战略风险的评估与应对策略
第三单元:基于风险管理的战略规划内控设计
1. 基于风险管理的战略规划内控方法
2. 基于风险管理的战略决策内控方法
3. 战略地图在战略规划内控中的应用
第四单元:基于风险管理的战略执行内控设计
1. 基于平衡计分卡的战略分解与传播控制
2. 基于行动计划表的战略计划和预算控制
3. 基于战略中心型组织的战略绩效控制
第五单元:基于风险管理的战略调整内控设计
1. 基于风险管理的战略回顾与调整控制
2. 战略风险管理与内部控制自我评价
四、培训讲师:杨梅博士

【报名咨询】

联系电话:010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人:李先生  陈小姐

电子邮件:25198734@qq.com  11075627@qq.com

课程名称:
 
企业名称:*
 
联系人:*
 
联系电话:*
 
传真号码:
 
电子邮件:
 
 
内训服务流程——
1) 企业根据面临的问题,提出具体培训需求。
2) 根据贵单位的培训需求,确定内训讲师,设计初步培训方案。
3) 通过电话访谈与客户人力资源部门和参训学员代表或上级主管进行沟通,进一步了解企业面临的问题和培训需求。
4) 在上述沟通和调研基础上,根据实际沟通结果修订培训方案。
5) 客户确认度身定制的培训方案。
6) 签订具体内训服务合同。
7) 制订培训教材,配合客户进行培训的现场安排。
8) 课程实施,通过理论讲授、案例分析、互动交流、小组探讨、情景模拟等形式开展针对性的内训服务工作。
9) 课程结束后对培训效果进行评析,并进行相关跟踪服务。
咨询电话:010-62278113  13718601312;联系人:李先生  QQ号码:11075627。
企业培训导航
·按培训课题:
企业战略
运营管理
生产管理
研发管理
营销销售
人力资源
财务管理
职业发展
高层研修
标杆学习
认证培训
专业技能
·按培训时间:
一月课程
二月课程
三月课程
四月课程
五月课程
六月课程
七月课程
八月课程
九月课程
十月课程
十一月课
十二月课
·按培训地点:
北京培训
上海培训
广州培训
深圳培训
苏州培训
杭州培训
成都培训
青岛培训
厦门培训
东莞培训
武汉培训
长沙培训
最新培训课程
年度培训计划
企业培训年卡
精品研修项目
最新信息 | 培训需求 | 网站动态 | 网站地图 | 关于我们 | 联系我们
企业培训网致力于为客户提供优质培训服务!推动企业进步,助力企业腾飞!
客服电话:010-62258232  QQ:25198734  网站备案:京ICP备06027146号
QQ在线咨询
扫描添加微信咨询
在线登记报名