培训安排：2019年5月10-11日 杭州
授课对象：人力资源总监、经理、绩效专员
培训费用：3800元/人

课程目标：
 解决HR工作三大难点：岗位设置、绩效与薪酬

课程大纲：
 
第一部分  薪酬设计概论
 员工关注薪酬的问题点：劳动所得与公平问题
 企业关注薪酬的问题点：投入产出比、管理手段、市场行情
 薪酬设计考需要考虑的问题点：
 职位、技能、市场、业绩、企业的财务状况
 薪酬设计的矛盾点：
 以岗定薪还是按照技能定薪？
 能力强的人业绩一定好吗？——按照技能还是按照业绩定薪 
 我们认为重要的职位就一定薪酬高吗？——内部公平与外部公平的矛盾
 公司业绩好，个人业绩不好奖金如何发？——团队与个体的矛盾
 按照绩效排名发钱还是按照考核分数发钱？——绩效工资的问题
 营销人员是按照提成制？还是奖金制？
第二部分  薪酬设计
 薪酬设计需要解决的矛盾——内部公平性
 为什么要职位评估；
 职位评估所使用的方法；
 常见的职位评估的工具介绍；
 如何设计或者选择职位评估模型；
 职位评估的程序与注意问题；
 职位评估案例
 薪酬设计需要解决的矛盾——外部公平性
 什么是外部公平性；
 如何进行薪酬调查；
 如何自己做调查；
 如何选择薪酬调查公司；
 如何处理薪酬调查的数据；
 如何确定薪酬水平；
 薪酬水平数据分析，企业确定工资水平时考虑哪些因素？
 薪酬结构的划分；
 什么是薪酬结构；
 各项工资结构及功能，具体如何运用？
 薪酬的幅度与重叠度的计算；
 宽带还是窄带；
 固定与变动比例的划分需要考虑的问题
 薪酬水平；
 行业特点；
 管理层次；
 历史传统；
 职位序列。
 薪酬与能力的关系
 薪酬为什么需要和能力挂钩；
 什么情况下需要与能力挂钩；
 技能薪酬帮助企业解决的三个问题；
 如何评估员工能力；
 加薪是以能力为核心，还是以业绩为核心；
 奖金设计与外部因素的影响——年终奖设计
 老总的奖金究竟该不该发？
 采购经理的奖金究竟该不该发？
 如果过滤外部因素的影响；
 奖金设计如何使公司、部门、个人三挂钩——年终奖设计
 几种公司、部门、个人奖金挂钩模式的思考；
 几种模式优缺点的对比；
 集团公司下属分子公司的效益是否要与集团公司挂钩？
 发奖金的周期
 奖金周期与考核周期；
 年终奖还是年中奖；
 时机选择要考虑的要点；
 奖金的滞后性。
 薪酬管理
 薪酬分析；
 企业宏观的薪酬分析——投入产出；
 微观的薪酬分析——内部竞争比率与外部竞争比率；
 企业如何进行人工成本管理？人工成本是如何构成的，如何进行分析与风险控制？
 如何给员工设计加薪
 按照业绩考核成绩加薪；
 分数与排名对加薪的影响；
 按照能力加薪；
 按照能力与业绩综合考虑加薪。
 
培训讲师：蔡巍
   ·工商管理硕士
   ·深圳普方咨询资深顾问师
   ·权威人力资源绩效管理实战专家

授课风格：
 融理论与实践之中，授课内容深入浅出，通俗易懂，使学员学到解决实际问题的方法。

授课经验：
万科、华为、中兴通讯、东风汽车、东软集团、中国石油股份、TCL、青岛啤酒、振杰国际、创维集团、徐工集团、三一重工、粤高速、农业银行、北京网通、山西移动、河南移动、宁波成路集团、东风学铁龙、雪铁龙、金龙客车、霍丁格.包尔文电子测量技术有限公司、中国电信、广州西婷化妆品、万家乐燃气热水器、格力空调、南航、新疆华世丹药业、南方李锦记、首信集团、光明维他奶、华工科技、达实智能、拓邦电子、武汉高创集团 、和讯科技 、新农化工 、好利来连锁 、青岛海悦地产　、鹏开中国软件有限公司 、兰江地产 、东风汽车房地产公司、新感觉连锁 、广州秀珀化工 、仙琚制药、彩虹集团、卓佳实业、浙江三源布艺、中国一汽、海正药业、广西水电工程局、振杰国际、竹纸集团、秀珀化工、华宁服装、山西兴高焦化、富之岛家俱、华美集团、久泰能源、奥林巴斯(深圳)工业有限公司、中国航空结算中心 (北京)、中国人寿（深圳分公司）、大连港集团机关、大连远洋运输公司、珍奥集团、泰德集团、雨生家俱、良运集团、深圳南太电子、深圳日海通讯、小天鹅(荆州)电器有限公司、广州本田汽车有限公司、甘肃独一味药业、广东喜之郎集团有限公司、三洋压缩机有限公司、广州得意电子有限公司、惠州东风易进工业有限公司……

【报名咨询】

联系电话：010-62258232  62278113  13718601312  18610339408

联 系 人：李先生  陈小姐

电子邮件：25198734@qq.com  11075627@qq.com