【培训安排】2018年7月19日（北京）
【培训费用】3980元（含培训费、资料费、会务服务费、发票）
【课程对象】企业董事长、总经理；企业法律事务部、合同管理部、战略发展部、风险管理部等相关负责人；企业人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员；工会干部；法务人员及相关管理人员等。
【课程背景】
这一次，我们解决劳动用工管理过程中与假期和赤裸裸的钱有关的问题。
在劳动争议案件中，80%以上都涉及到劳动报酬，从理论上讲，每一个劳动争议案件中，劳动者都可以主张未休年假工资。而劳动报酬又是劳动用工管理过程中最迷幻的一个环节，不论是新出道的菜鸟级选手，还是业内殿堂级的专家级老手，遇到劳动报酬无不退避三舍！
作为东合公开课的经典保留课，我们准备啃一啃这个硬骨头。通过分析实战中各类劳动报酬案件的裁审思路，为您揭开劳动报酬那神秘的面纱。化解企业基本工资、绩效工资、提成工资、加班费、年假工资、季度奖、年终奖、福利待遇、经济补偿金等与金钱支付有关的各风险点，讲解最实用的操作技能！
休假制度风险同样弥漫在劳动用工管理的各个环节！
法定假、福利假、产假、陪产假、产检假、年假、病假、婚假、丧假、探亲假、有（无）薪事假、停工留薪假、停工停产假……，这些既熟悉又陌生的名字几乎天天在我们眼前晃荡，但，我们了解它们吗，知道它们的真正含义吗、知道怎么申请、怎么批准吗？
来吧，我们一起拿下这些难啃的硬骨头！
【讲师介绍】郝云峰律师
·劳动合同法实战派律师
·热销书《HR劳动争议案例精选与实务操作指引》、《HR实战必备-劳动用工实战案例精选》作者
·北京东合律师事务所主任
·北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任
·北京市劳动法学和社会保障法学会理事
·北京市劳动法学和社会保障法学会劳动法分会常务理事
·被北京市律师协会评为“北京市优秀劳动法专业律师”、被海淀区司法局评为“海淀区优秀律师”、北京市司法局评为“优秀公益律师”
·郝云峰律师长期（超过二十年）从事企业劳动用工法律风险管理与控制的研究与实践，有着丰富的劳动用工管理实战经验。
【培训内容】
第一部分 劳动报酬
津贴和补贴、通讯补助、餐费、出差伙食补助费、误餐补助哪些不属于劳动报酬？真真分不清楚！
详细讲解劳动报酬的范围，从此不在恐惧“劳动报酬”
加班工资的基数可以约定吗？按最低工资标准约定加班费基数是否合法？
深度解读加班工资
公司给员工开高于实际收入的工资证明惹上大麻烦
无风险意识，“好”心办坏事儿
公司以劳动者拒签工资表为由拒绝支付工资是否合法？拒绝工作交接，公司扣发工资是否合法？
如何把“支付劳动报酬是公司的法定义务”理解到位
醉啦！未休年假工资到底属不属于劳动报酬？！两份判决两种认定标准！
未休年假工资的性质
拖欠1天工资算不算无故克扣？5天呢？30天呢？边界在哪儿呢？
拖欠工资的司法审判观点
不就“欠薪”吗？有啥大不了的？
亲，“恶意欠薪罪”您听说过吗？
再醉一次，人事主管未签劳动合同到底给不给双倍工资差额？
变幻莫测的“二倍工资”
员工主张加班工资，公司拒绝提供考勤记录，啥后果？
考勤记录那点儿事儿
未约定值班费标准，员工值班获得巨额值班费补偿
值班和加班的区别到底在哪儿
支付条件约定不明，用人单位被判支付全额绩效工资
你家的绩效工资“绩效”吗？
劳动者离职时索要未回款部分提成，如何应对？
提成制度设计的秘密
奖金，发？不发？谁说了算
奖金远非现象的那么单纯
发出去的奖金居然要了回来
公司用了什么大招
综合工时制的加班工资如何计算？
综合工时制也有加班费呀
工资与社保、企业福利、分红的关系
没想过，分不清
经济补偿金基数如何确定
知道包含加班费、年终奖还不够
什么情况下可以扣发工资？可以随便扣吗？
想得美！
绩效工资是什么鬼
违法解除期间，绩效工资还发吗？
年终奖如何发放？到底谁谁说了算
年终奖发放条款应该这么写
第二部分 假期
年假工资----只要劳动者愿意，它可以出现在任何一起劳动争议案件中
工龄超过1年的劳动者，入职后即提出年假申请，你肿么应对？
劳动者当年请事假超过20天，当你收到年假申请书后，批，还是不批？
公司正在夜以继日赶项目，就在此时，劳动者提出年假申请，批，还是不批？
长期休病假者，是否还享有年休假？
员工不申请，一年内未休完年假视为员工主动放弃为啥不合法？
未休年假工资到底是不是工资？为何有的判决只支持2年，有的却支持4年，劳动争议案件的诉讼时效不是1年吗？这到底是肿么一回事？
劳动者以用人单位未支付年假工资辞职，是否属于“被迫离职”，是否需要支付经济补偿金？
单位主张十三薪包括未休年假工资，能成立吗？
如何进行制度设计才能让集体外出休假被视为年休假？
法定节假日共计多少天，法定节假日带薪吗，法定节假日加班共支付劳动者几倍的工资？
三八、五四逢周末是否补假，不休息是否支付加班费？
开斋节、教师节、护士节、植树节放假吗，不放假支付加班工资吗？
劳动者请病假但手续存在瑕疵，单位可以不批准吗？
病假和医疗期是一个人还是亲姐俩？
如何有效应对劳动者“泡病假”
这一次，我们要搞清楚医疗期到底怎么算？
请不要在医疗期内终止或者解除劳动合同！（详解一起用人单位医疗期满成功终止劳动合同案例）
保胎假、产检假、流产假、哺乳假多长时间？
男职工陪产假如何请，妻子生产半年后，员工申请陪产假，批，还是不批？依据是什么？
未婚生育申请产假，如何处置？
违反计划生育政策生育，可否享受产假待遇，可否解除劳动合同？
女工休完产假返岗，但原岗位已无空缺，能否调岗？
工伤停工期如何认定？期限是多长，可否延长？
劳动者请事假可以不批吗，不批视为旷工能否获得支持？
员工向公司申请探亲假，你批，还是不批？依据是什么？
企业经营效益不好，给劳动者放停工停产假可以吗？
【相关课程】新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧
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