【课程时间】2016年12月9-10日（周五、六）
【课程地点】北京邮电科技大厦
【适合对象】企事业单位总经办﹑法律事务部﹑法律顾问室、企业管理部、合同管理部﹑法律合规部﹑规划发展部、风险控制部、审计监察部﹑经营部及其他法律事务相关管理人员等。
【收费标准】3600元/2天/人；1800元/天/人（包括：讲座、讲义、午餐、停车等）
【缴费方式】支票、电汇、现金，学员在收到《报名确认函》后可汇款至指定账户，也可现场缴纳。
【课程介绍】
现代公司的经济往来主要是通过合同形式进行，合同蕴含着公司的经营理念，是公司发展的载体、与外界联系的纽带，同时也是产生风险的始点和规避风险的基础，加强对合同的管理，就是确保企业的健康和安全，对企业生存和发展意义重大。
如果没有现成的合同范本，一般人都觉得不知如何下笔去起草一份合同，起草时也不知道应该写哪些内容，写完了心里又打鼓，不知道写得全面不全面，有没有漏掉重要条款。
为帮助企业管理者提高合同管理水平与风险抵御控制能力，为现代企业制度的建立和完善提供有力司法保障，有效实现公司经营利润最大化，名家讲堂特邀霍明亮、程延园老师，以“企业合同管理的法律风险与防范”和“劳动法及劳动关系解析”为主题，提升公司管理，应对公司法最新的规定，侧重实际应用和操作，注重风险防范，结合真实案例讲授技巧、方法和常见问题，使学员能够在专家精辟而平实易懂的讲解中掌握合同法与最新公司法、劳动法的具体操作。
【课程目标及收获】
理解和适用相关司法解释，掌握企业日常销售与采购活动中有关买卖合同的成立和效力、交付标的物与所有权转移、价款确定及结算、风险负担、标的物检验、违约责任、试用与分期付款、特种买卖等方面的最新实务问题；
了解买卖合同纠纷案件前沿热点、难点问题及审判对策，提高合同管理水平与风险抵御控制能力, 有效实现公司经营利润最大化；
了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题；
【师资介绍及大纲】
12月9日主题：企业合同管理的法律风险与防范
主讲老师：霍明亮
知名律师，BTV北京电视台法律专家。毕业于中国政法大学，曾供职于中国政法大学刑事司法学院、国家法官学院和北京汉卓律师事务所，北京市子悦律师事务所，公益法律大讲堂讲师。现任北京市汉卓律师事务所律师民商争议解决部首席律师。具备丰富的司法实践经验，业务精益求精，擅长采取各种灵活的策略和方案。执业以来，在从事法律实务的过程中特别注重理论与实践的结合，在诸多法律领域积累了极其丰富的实践经验。尤以公司法律事务、法律顾问、合同法律风险防控与纠纷解决领域见长。曾办理过大量国内及涉外民商事疑难案件，并担任多家企业的常年法律顾问，为客户提供了优质、高效的法律服务，赢得了业界和广大当事人的一致好评。 曾在中央教育频道一套（《请教请教》）、北京电视台（《谁在说》、《锐观察》、《有话就说》、《青年探秘者幕后》、《选择》等）、湖北卫视（《大王小王》）、内蒙古卫视（《金牌律师团》））等电视栏目的特邀法律、评论专家。
课程纲要：
一、合同的五大功能
二、合同的订立、风险防范、十大注意事项
三、合同的效力
四、合同的履行：履行原则、应用、注意事项及五大法律风险
五、合同权利义务的终止
六、违约责任的方式和类型
12月10日主题：劳动法及劳动关系解析
主讲老师：程延园
中国人民大学劳动关系研究所副所长。中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师，兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长，中国企业联合会雇主工作委员会专家，人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员，中国劳动法学研究会常务理事。北京市劳动社会保障研究会常务理事。美国国务院国际交流访问学者，德国马普研究所研究员。曾赴康乃尔大学、密尼苏达大学、丹佛大学、斯坦福大学、加州洛杉矶大学、伯克利大学、英国华威大学、加拿大马尼托巴大学学习访问。擅长领域：企业员工关系管理、人力资源管理与开发、薪酬福利设计、绩效考核理论与技术、劳动关系和劳动法。开设课程：员工关系管理、人力资源管理理论与技术、劳动法与劳动关系。
曾为武汉邮电科学研究院、中国质量报社、中国科学院国科控股集团公司、中国有线电视网络公司、北京军区总医院等多家单位提供劳动关系和人力资源整合制度设计、人员分流安置方案、绩效考核和薪酬体系设计。为多家跨国公司及大型国有企业在合并、重组或出现亏损时，制订裁员或人员转移方案。为华信惠悦、中国电信、中国移动通讯、中国人寿、中国联通、国家邮政局、中国建设银行、南方航空、三星集团、NEC等数百家企业提供劳动关系和人力资源管理培训和管理咨询。
课程纲要：
第一部分 劳动合同法条文分析
一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析
二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析
三、设置了知情权和告知义务相关条文解析
四、修订合同必备条款相关条文解析
五、禁止担保和收取押金相关条文解析
六、限制使用试用期相关条文解析
七、限制约定违约金相关条文解析
八、规范培训服务期相关条文解析
九、规范竞业限制相关条文解析
十、明确特殊情况变更的合同状态相关条文解析
十一、规范非全日制用工相关条文解析
十二、集体合同相关条文解析
第二部分 对应条文的新劳动合同法重点案例分析
【报名咨询】
联系电话：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
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