培训安排：2020年5月8-9日广州 9月23-24日深圳
培训费用：4800 元/位（含培训费、资料费、会务服务费）
培训对象：企业内部所有岗位的后备初、中讲师、 需要搭建企业内训师团队， 希望将混学模式引入企业内训的HR负责人、培训管理者
课程信息：
好的培训不应该是一个点，而是一条线；全流程覆盖的培训才是培训效果落地的保障！
内训师在企业承担着重要的传递知识和技能的重任，他们的授课能力对企业起着非常重要的作用。因此众多企业纷纷为内训师进行TTT授课技巧的培训，以此帮助他们不断提升授课能力，进一步提升企业的培训效果。然而，在培养内训师问题上，企业组织依然困惑于——
内训师在传统面授TTT培训后，授课水平提升不大，技能转化率低，状态甚至大不如前？
过往培训缺失科学的、有效的练习方法与激励手段，无法全面提升内训师技能？
重复TTT培训花费大，兼职内训师时间难以配合？
针对以上问题，我们特邀原BP中国区培训负责人郭蔼欣老师与您一同进行探讨学习。本课程创新性采用翻转课堂教学模式进行培训师的培养，结合线上学习、平台交流、线下演练、工坊转化和课后答疑等形式，将传统TTT集训式培训演化为3个月的高效“学&练”过程，旨在达到培训效果最大化。
课程收获：
1、 学习和掌握一套TTT转化培训的方法、技巧和工具；
2、 掌握十五个培训模块，包括学习原理、呈现、引导以及控场技巧；
3、 提升岗位专业技能，升级个人教学模式，促进内训师绩效提升；
4、 颠覆式创新循环演练模型下进行大量实战演练机会，同时获得导师个性化实战辅导和建议；
5、 获得导师10年实战教学中收集的关键问题录制的音频教材“授课技巧百问百答”。
课程特色：
1、【模式创新】“翻转TTT”教学模式，打通线上线下的学习通道，让培训更高效；
2、【系统加持】内训师授课技巧“能力测评系统”，让内训师清晰了解自己授课的长短板；
3、【课后加强】业内首创的“内训师授课技巧百问百答”音频系统，课后为学员持续提供帮助。
课程大纲：
线上学习模块
一、学习原理
1、 内外兼顾，激发学习元动力
2、 了解大脑，学习如虎添翼
二、呈现技巧
3、肢体语言，此处无声胜有声（上）
4、肢体语言，此处无声胜有声（下）
5、七大元素，打造动态好声音（上）
6、七大元素，打造动态好声音（下）
三、引导技术
7、绘声绘色，演出精彩好故事
8、提好问题，引导引思增记忆
9、点评有术，点评工具来相助
10、巧妙答疑，化解挂台除尴尬
11、四种互动，精彩课堂动起来
四、控制技巧
12、五招四式，虎头凤尾更出彩
13、四个妙招，化解紧张更自如
14、张弛有度，时间尽在你掌握
15、特殊学员，因人而异巧控场
线下转化工坊
一、知识复盘
1、针对重要知识点进行复盘
2、针对线上课程第一、二模块：学习原理与呈现技巧通过艺廊漫步的形式进行知识回顾与复盘， 同时也是拉开了实战演练的第一步
二、疑问凸显
1、针对关键问题进行团队共创，寻找解决方案
2、针对线上课程第三模块：引导技术模块的五大技术进行针对性问题设立
三、部落练兵
每个部落针对问题点进行研讨并形成解决方案， 并设计成分享课程
四、走动的涟漪
每个部落成员回到自己原生小组， 针对问题部落研讨和设计的课程进行组内分享，小组成员进行点评
五、搭台唱戏
模拟真实授课场景、实战授课演练
六、学习感悟
七、行动计划
课程安排：
《培训师 “LIFE”授课风格测评》翻转TTT
1、内外兼顾，激发学习原动力
1.1、内外兼顾，激发学习原动力 测试题
2、了解大脑，学习如虎来添翼
2.1、了解大脑，学习如虎添翼 测试题
3、五招四式，虎头凤尾更精彩
3.1、五招四式，虎头凤尾更精彩 测试题
4、肢体语言，此处无声胜有声（上）
5、肢体语言，此处无声胜有声（下）
5.1、肢体语言，此处无声胜有声（下） 测试题
6、七大元素，打造动听好声音（上）
7、七大元素，打造动听好声音（下）
7.1、七大元素，打造动听好声音（下） 测试题
8、提好问题，引导引思强记忆
8.1、提好问题，引导引思强记忆 测试题
9、点评有术，点评工具来辅助
9.1、点评有术，点评工具来辅助 测试题
10、绘声绘色，演出精彩好故事
10.1、绘声绘色，演出精彩好故事 测试题
11、四种活动，精彩课堂动起来
11.1、四种互动，精彩课堂动起来 测试题
12、巧妙答疑，化解挂台除尴尬
12.1、巧妙答疑，化解挂台除尴尬 测试题
13、四个妙招，化解紧张更自如
13.1、五种妙招，化解紧张更自如 测试题
14、张弛有度，时间尽在你掌握
14.1、张弛有度，时间尽在你掌握 测试题
15、特殊学员，因人而异巧控场
15.1、特殊学员，因人而异巧控场 测试题
讲师介绍：郭蔼欣
实战内训师认证导师，拥有超过20年跨国公司管理经验, 其中14年培训管理和7年职业讲师经验，曾任职于英荷皇家壳牌、飞利浦、BP、喜来登酒店、嘉实多等企业，担任首席培训师、培训经理等职位。在嘉实多工作期间，曾负责建立并完善公司的培训体系及实施培训。2001年，开始从事培训行业，十年如一日专注“企业培训师培养与发展 ”领域，为上百家企业做过内训师培养项目。累积培训总时长达5000课时，学员过万人次。
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