培训安排:
2016年1月9日—1月10日上海 2016年3月2日—3月3日上海
2016年4月6日—4月7日上海 2016年5月5日—5月6日上海
2016年6月2日—6月3日上海 2016年7月2日—7月3日上海
2016年8月6日—8月7日上海 2016年9月3日—9月4日上海
2016年10月8日—10月9日上海 2016年11月5日—11月6日上海
2016年12月6日—12月7日上海
培训地点:上海汉中路158号
培训费用:3000元(含培训费、资料费、会务服务费)
培训大纲:
第一部
为什么要进行薪酬设计
如何进行简单的薪酬设计
怎样设计完整的薪酬体系
(薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)
及格薪酬管理中的常见问题要点
怎样设计完整的薪酬体系
步骤:1、薪酬调查(发多少)
2、岗位评估(内部公平)
3、调查薪酬管理中存在的问题(略)
4、确定企业薪酬总额(略)
5、设计奖金模式、津贴模式和长期激励模式
6、形成薪酬制度、奖金制度、福利制度和长期激励政策文件
案例分析:
XX房地产公司的薪酬设计方案
一:绩效管理系统概述
二:运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系
平衡计分卡简介
平衡计分卡实施步骤
案例分析
三:员工绩效计划
员工绩效计划实施步骤
案例分析
平衡计分卡-财务类指标
平衡计分卡-客户类指标
平衡计分卡-内部营运类指标
平衡计分卡-客户类指标
平衡计分卡-学习与发展类指标
案例:万科的的绩效考核
培训讲师:黄老师
企业管理咨询师,高级会计师、有多年大型企业集团高级财务管理经验。
黄老师有20多年财务管理和培训经验,曾在大中华集团公司,河南羚锐股份有限公司,圣象集团担任财务经理。目前是蓝草咨询有限公司高级咨询顾问,上海企业管理咨询协会特聘财务讲师。
主讲课程:《战略成本管理》、《财务报表解读与分析》、《非财务经理的财务管理》、《新会计准则》、《EVA》、《成本会计》、《会计制度设计》、《中国税制》、《财务管理》、《会计内控制度设计》
风格与效果:
反映层面—生动、互动,学员爱听,愿意参与;
学习层面—讲究知识链设计,真正让学员学有所得;
行为层面—“亮点”震憾+表格工具,让学员知行合一;
绩效层面—咨询与培训相结合,令效果全面提升;
培训过的客户中知名公司:
联想、百安居、无锡灵山实业和、帝科精细化学、合普集成、萨克米机械、维他奶、凯迪纳医材贸易、三井复合塑料、日东电工、小松投资、必优兰日化、金广燃料、爱世克私、浦源贸易、曼恩比维柴油机、亚罗弗、丸红、三菱日联咨询、松井机械、三共制药、天伟生物、敏孚汽车饰件、百威啤酒、青岛啤酒等。
推荐理由:多年财务管理、战略策略培训经验,课程突出实用性、故事性、新鲜性和幽默性。宽广的知识体系、丰富的管理实践、积极向上、幽默风趣构成了独特的教学培训风格,深受听众欢迎。通过一系列财务管理案例剖析点评,使企业管理人员掌握一些财务管理先进理念,分析技巧、提高解决问题的能力。
【报名咨询】
联系电话:010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
联 系 人:李先生 陈小姐