培训安排：2015年9月18日深圳 9月23日上海 9月24日北京
培训费用：3500RMB/位(包括培训、教材、午餐以及上下午茶点等)
培训背景：
近两年来，随着“任性员工的增多”和“二胎的放开”，泡病假的各类争议不断攀升，泡病假几乎成为员工对抗用人单位的“孙子兵法”，试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的“调查”。另一方面，因病假产生的解雇争议用人单位屡屡败诉，动辄被判恢复劳动关系则严重挑战HR管理者和直线主管的权威，但如果用人单位放任不管，最长可达24个月的医疗期又往往让企业不堪重负。
泡病假不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，需要引起用人单位的高度重视。XXX将邀请在病假争议处理领域有丰富“合规调查”和“仲裁诉讼”经验的洪桂彬律师，通过百例真实案件的复盘分析为企业提供“泡病假”的诊断、预防和治疗之策。
课程大纲：
最新法规解析：上海医疗期新政：沪府发【2015】40号解析
一、有问题的“泡病假”
1、病假程序的7种瑕疵
1) 未及时向主管报告 2) 未办理任何请假手续
3) 未提交病假资料 4) 提交途径错误
5) 逾期提交 6) 提交资料不完整
7) 病假期间不配合复诊安排 8) 相关典型案例分析
2、病假单的7种表面瑕疵
1) 病假单涂改 2) 病假单倒开
3) 病假单无盖章 4) 无处方和诊断证明佐证
5) 医生与科室不符 6) 无挂号记录
7) 无病例记录对应 8) 相关典型案例分析
3、病假的6种实体瑕疵
1) 伪造病假单 2) 找人代诊
3) 病假期间在外兼职 4) 病假期间外出旅游
5) 病假期间出境 6) 病假期间不配合工作交接
7) 相关典型案例分析
4、破解员工泡病假的方法（重点讲解，大纲略）
!) 程序 2)实体 3) 调查方法
......
二、没问题的“泡病假”
1、确定医疗期的长短（3种情形）
1) 一般疾病 2) 特殊疾病（精神病、癌症、瘫痪）
3) 终身医疗期的适用对象 4) 各地差异
▲ 典型案例：抑郁症是否属于精神病？
2、确定医疗期的经过（3种方法）
1) 累计计算 2) 循环计算 3) 直接计算 4) 各地差异
▲ 典型案例：员工断续请病假怎么办？
3、医疗期解除的步骤（4个步骤）
1) 通知返岗 2) 通知换岗 3) 通知鉴定 4) 通知解除
▲ 典型案例：员工事后鉴定完丧如何处理？
▲ 典型案例：医疗期继续维系劳动关系1年，事后能否解雇？
4、医疗期终止的步骤（2个步骤）
1) 通知鉴定 2) 通知解除
▲ 典型案例：病假单在合同期满后寄达公司可否享受医疗期？
三、涉病假的各类法定权益计算
1、病假工资
1) 病假工资的计算基数 2) 病假工资的计算系数
3) 各地病假工资的差异
▲ 典型案例：异地用工发生的病假工资争议
2、经济补偿金计算
1) 补偿基数：是否应剔除病假期间待遇？
2) 补偿年限：医疗期满解除有无12个月封顶限制
3、医疗补助费计算
1) 计算月份：6-12个月的适用情形 2) 计算基数：是否封顶
3) 取消情形：提前退休退职手续的办理
4、对其他权益的影响
1) 病假对绩效奖金的影响（可否取消或减少）
2) 病假对年终奖金的影响（可否取消或减少）
四、特殊群体“泡病假”处理
1) 三期女职工的病假处理 2) 试用期怀孕请病假怎么办
3) 合同到期前怀孕请病假怎么办 4)违反计划生育请病假如何处理
2、工伤职工的病假处理
1) 工伤员工小伤大养怎么办
2) 工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何处理？
3、派遣员工泡病假处理
1) 医疗期满前可否退回派遣公司
2) 医疗期满后可否退回派遣公司（是否需要换岗）
4、退休返聘等群体病假
1) 退休返聘、停薪留职、协保人员的病假
2) 可否享受病假工资，可否约定病假工资标准
3) 可否直接辞退？
5、外籍员工、港澳台等群体病假
1) 病假待遇能否约定？
2) 提供国外病假单如何处理？
3) 是否享受法定医疗期？
【演讲嘉宾】
洪桂彬 律师 知名劳动法和公司法专家
汇业律师事务所合伙人律师；洪桂彬律师专长于公司法、劳动法与争议解决，同时熟知人力资源管理与用工成本实践（社保/财税），在跨区域员工关系治理、高管治理、竞业限制及商业秘密等领域有丰富的执业经验。2013年曾参与《劳动合同法修正案》《劳务派遣规定》《上海市工伤保险实施办法（修订）》等多部法规的立法专家讨论与建议工作，并为多家世界500强在华企业提供劳动关系综合解决方案。其授课对象包括甲骨文、法国空客、强生、联合利华、杜邦、拜耳、壳牌石油、索迪斯、宝马、卡夫食品、耐克、欧尚、日立、宝钢、苏宁股份、中欧管理工商学院、交通银行、建设银行、苏格兰皇家银行等多家世界500强、跨国企业及境内知名公司。洪桂彬律师常年就劳动关系热点问题接受新闻综合频道、东方卫视、中国经营报等知名媒体采访发表专家意见。
经验:
成功为世界500强公司在华4000余人提供劳动关系规模转移安置综合解决方案
成功为某行业领先企业提供10000余人的劳务派遣综合解决方案
成功调处某外资企业400余人的集体停工事件
出版物及其他:《社会保险风险控制与成本优化实务》（独著） 中国政法大学出版社出版
曾主笔专栏《模拟仲裁庭》，在诸多报刊杂志上发表劳动法专业文章
沈威律师：
现任广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广东省劳动法律事务专家库专家律师、广东省企业维权专家顾问团顾问、深圳市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、深圳市外商投资企业协会劳动与社会保障法律事务委员会副主任、深圳大学劳动法和社会保障法研究所研究员、劳动法资深培训师、高级人力资源管理师。
沈威律师从事专职律师工作十几年来，专门从事劳动法的实务研究，对中国劳动法有系统考察，在审查和起草劳动合同、制定审查企业内部劳动规则，指导企业减员裁员、指导企业进行集体协商签订集体合同、指导企业规范劳务派遣用工、处理企业改制并购重组中复杂疑难劳动关系，代理企业劳动争议仲裁诉讼等方面有着丰富的经验。曾为华侨城集团公司、华润五丰有限公司、华润电力有限公司、深圳市神州通投资集团有限公司、中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司、平安证券有限责任公司、天安数码城集团、徐州工程机械集团有限公司、广东省江苏商会、广东省企业联合会、深圳国际商会、深圳商业联合会等做过法律方面相应培训。
徐阳律师：
北京市隆安律师事务所合伙人，北京市劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、北京市朝阳区民事业务研究会副主任、全国律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、北京市劳动与社会保障法学会理事、担任北京市劳动法学会讲师团成员、央视社会与法频道《法律讲堂》栏目主讲人、央视社会与法频道《热线12》、《夕阳红》、《平安365》、北京青少《谁在说》等栏目的特邀嘉宾律师、点晴网络律师学院高级培训师、著有《劳动合同法看图一点通》、出版《徐阳说法》系列光盘一套。 |
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