【时 间】2016年元月13日星期三，9：00——17：30
【地 点】深圳市龙华新区梅龙大道194号卫东龙商务大厦A栋1116-1117
【议 程】8：30-9：00 签到
9：00-9：10 主持人致欢迎辞
9：15-10：30 《互联网+时代企业战略性人力资源管理》讲座
10：40-12：00 《互联网+时代企业人才如何甄选与留人》讲座
14：00-15：30 《互联网+时代企业新生代员工关系管理》讲座
15：40-17：00 《互联网+时代管理者的形象与
礼仪修养》讲座
17：00-17：30 互动交流
【课题介绍】在互联网+时代下，人力资源管理日益成为“战略伙伴”、“变革推手”，这就意味着我们需要根据公司战略的需要来考虑人力资源和人力资源管理问题。也就是这种角色变化，意味着仅仅从
招聘、配置、
绩效、
薪酬、职业发展等方面直接考虑如何操作，已经越来越达不到预期的目的。事实上，应该在这些具体的流程和方法之上确定主要的方向和一些基本的原则，而这正是人力资源战略的核心内容，也就是战略性人力资源管理要解决的问题。简单的说，人力资源战略是指在人力资源管理对于公司整体越来越具有战略意义的情况下，基于公司战略而确定的，指导人力资源管理的方向、目标和根本原则。而确定这些方向、目标和根本原则并推动实施的过程，正是战略性人力资源管理。以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。
【课程规划】第一部分：互联网+时代企业战略性人力资源管理 （任朝彦老师）
单元一：互联网+时代的战略人力资源管理
单元二：互联网+时代的人力资源管理者的角色与职责
单元三：互联网+时代的战略性人力规划策略
第二部分：互联网+时代企业人才如何甄选与留人 （彭 奎老师）
单元四：“猫捉老鼠”——人力资源管理者招聘工作中的心理游戏
单元五：人力资源管理中最重要的心理学技能——激励留人技巧
第三部分：互联网+时代企业新生代员工关系管理 （李根稳老师）
单元六：互联网+时代企业新生代员管理的误区
单元七：互联网+时代企业新员工管理革命以心为本
第四部分：互联网+时代管理者的形象与礼仪修养 （贾倩 老师）
单元八：互联网+时代管理者的形象是得体和谐之美
单元九：互联网+时代管理者的形象是内外兼修之美
【讲师介绍】任朝彦：著名管理与营销专家、硕士，国家注册高级人力资源管理师和高级讲师，国家注册律师；
清华大学、北大总裁班专题专家教授；世界500强企业人才梯队构建专家，大型
民营企业集团CEO。2015年中国“百强讲师”，畅销书“责任决定成败”和“德鲁克管理沉思录”总撰稿人；
彭 奎：法学、心理学学士、工商管理硕士、在读管理学博士，高级（一级）心理咨询师、广东省优秀企业
培训师，曾在多家世界500强企业或知名企业担任心理援助辅导师和特约讲师，东莞市人力资源研究会副会长、广州市民政系统常年顾问
李根稳：职业化管理导师，新生代员工心智模式研究院院长，8090后员工管理教练，某市政府特邀大学生就业/创业培训导师、心智成长教练，中国企建工程中心特聘专家，中山大学、清华大学、武汉大学、华南农大、香港振华商学院、中国人力资源开发研究会等及中国职业经理人认证特约培训师。
贾 倩：高级礼仪培训师，注册形象设计师，国家二级企业培训师，国家二级人力资源管理师，第26届大学生运动会志愿者礼仪指导老师；国际形象美学协会、中国形象设计协会、北大民营经济研究院、中山大学MBA研修班形象礼仪讲师；深圳电台先锋898《文化星空》栏目分享嘉宾。
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