【培训安排】2015年11月26-27日 深圳
【收费标准】3800元/位，含培训费、教材费、茶点费、证书费、师资费、发票税费
【课程收益】
1. 了解人力资源管理的发展与变化；
2. 了解人力资源三支柱运营模式及其三者的关系；
3. 掌握企业基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计思路和方法；
4. 掌握HRBP的角色定位和关键职责设计方法；
5. 掌握HRBP的工作方法和HRBP队伍的发展思路与策略；
6. 掌握HRCOE的角色定位和关键职责设计方法；
7. 掌握HRCOE的素质要求和培养方法，掌握HRCOE的工作方法；
8. 掌握HRSSC的角色定位和关键职责设计方法；
9. 掌握HRSSC的工作方法和人员配备的思路和策略；
10. 掌握三支柱运营模式在企业推动的思路、方法和策略；
【培训对象】总裁、HR副总裁、HRD、人力资源管理人员、各级直线经理。
【授课方式】案例分析、分组讨论、独立思考、角色扮演、情景模拟、游戏、故事启发、视频、主要技能练习等。
【课程大纲】
第一讲：人力资源管理发展
人力资源管理的发展瓶颈与转型之策；
人力资源管理功能的变化：人力资源管理-人才管理；
人力资源管理理念的变化：人事-人力资源-人力资本；
人力资源管理发展的变化：专业专职-业务伙伴-融入业务；
集团公司人力资源管理部门职能的转变；
集团公司人力资源管理的健康发展之道。
案例分享
第二讲： 人力资源管理三架马车
什么是人力资源管理的三架马车：HRCOE\HRBP\HRSSC；
三架马车的关系与功能分工；
三支柱模型的设计与应用；
基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计方法，如何与集团管控模式结合。
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第三讲： HRBP—HR效能提高者
HRBP主要做什么；
HRBP的目标与价值；
HRBP与三支柱模型；
传统六大模块与HRBP的关系；
HRBP的素质能力要求；
基于HRBP的队伍发展模式。
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第四讲：运作HRBP
业务部门需要HR什么支持？
HRBP运作流程要点；
全面了解员工所想以及他们的关注点；
积极为员工发展提供所需的资源；
员工代言人的挑战及解决方案；
HR作为业务伙伴的立场；
与业务部门负责人的工作合作；
真的是闷骚型？与技术研发人员的沟通技能；
真的是狂妄型？与销售人员的沟通技能；
HRBP与人力资源中心的沟通与业务运作；
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第五讲：HRCOE——HR能力提升者
HRCOE主要做什么；
HRCOE的目标与价值；
HRCOE与三支柱模型；
HRCOE的素质能力要求；
HRCOE的人才的培养策略和方法。
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第六讲：HRCOE实践应用
HRCOE如何准确把握企业人力资源战略？
HRCOE设计人力资源管理体系的关键要点；
HRCOE业务运作流程；
HRCOE与业务部门的工作互动；
HRCOE与HRBP、HRSSC的工作互动与配合；
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第七讲：HRSSC——HR效率提高者
HRSSC的主要功能和职责；
HRSSC对业务部门的作用和贡献；
HRSSC与三支柱模型；
HRSSC的人员配备方法；
HRSSC的人员编制测算方法；
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第八讲：HRSSC实践应用
HRSSC共享体系设计；
HRSSC如何开展服务；
HRSSC共享运作流程；
HRSSC与业务部门的工作互动；
HRSSC与HRBP、HRCOE的工作互动与配合；
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第九讲：推动三支柱运营模式
企业发展战略与三支柱运营模式；
什么规模、哪种发展阶段的企业适合三支柱运营模式？
推动三支柱运营模式的准备工作；
推动三支柱运营模式的各方职责；
如何循序渐进推动三支柱运营模式？
运营三支柱模型遇到的主要问题与解决对策；
案例分享
【培训讲师】钟博士
人才梯队建设中国第一人，中国人才战略学院院长；
新南威尔士大学工商管理博士DBA、清华大学总裁班教授；
核心专长：企业战略管理、人力资源管理、人才梯队建设、关键人才培养、领导力培养；
二十多年工作经验，曾任西门子、台湾宝岛眼镜集团、北京恒信移动集团等著名企业的高级管理职务；
GE、IBM、中国移动集团、中国建设银行总行、中国工商银行总行、汇丰银行、国家烟草专卖局、国家电网、三星集团、香港和记黄埔、宝龙集团等著名企业指定培训师/顾问；
著名企 业管理咨询师，为众多企业提供了战略规划、企业文化建设、人力资源管理、人才梯队建设、领导力建设等咨询项目服务；
【研究成果】
【部分培训客户】
院校：
清华大学、北京大学、复旦大学、厦门大学、中山大学、浙江大学、武汉大学、福建省属高校等
烟草行业：
云南烟草公司、云南烟叶复烤公司、福建烟草公司、云南中烟、福建中烟、湖北中烟、湖南中烟
通信行业：
北京移动公司、湖北移动公司、四川移动公司、山东移动公司、湖南移动公司、贵州移动公司、山西
移动公司、河北移动公司、云南移动公司等。。
金融行业：
中国建设银行总行及各地分行、工商银行总行及各地分行、中国银行、中国农业银行及各地分行、中国邮政储蓄银行及各地分行
电子科技行业：
西门子、戴尔、华为、海尔、联想、深圳创维集团、酷派手机、恒信科技、宏泰集团、三安光电集团、柯美电子科技
房地产行业：
深圳万科、上海宝龙集团、香港九龙仓集团、福建海晟房地产、厦门市土地开发总公司、厦门建发集团
医药行业：
养生堂集团、江西济民可信集团、香港金日集团、汇仁药业集团、香港奥元医院投资集团
物流行业：
美国马士基、上海港务物流集团、厦门港务集团、佐川急便
生产行业：
福建三钢集团、三星重工、东南汽车、金龙汽车、福建船舶重工集团、海源机械集团、元谷绿色科技、一帆重工
服饰行业：
红豆集团、七匹狼、雅戈尔
其它：
500多场大型公开班（北京、郑州、济南、西安、成都、武汉、重庆、南昌、上海、杭州、福州、厦门、广州、深圳）
全国管理咨询师考试辅导班讲师
国际职业经理人认证辅导班讲师
全国人力资源管理师一级考试辅导班讲师。
【管理咨询领域】
企业发展战略规划
企业管理诊断
人才管理/人才梯队建设
领导力培养项目
企业文化建设
集团管控模式设计
组织设计与管理
人力资源管理体系建设
股权期权激励体系设计
企业流程梳理与优化
管理干部能力素质提升辅导
连锁经营管理体系设计
常年企业管理顾问、总裁顾问 |
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