时间地点：2015年8月19日 上海
培训费用：￥3500.00/位
培训大纲：
一、劳动仲裁中的证据
1、证据的“三性”
2、哪些材料可以成为劳动仲裁中的证据？
3、劳动仲裁中的证据是用来干什么的？
4、劳动仲裁中谁负责举证？
二、劳动仲裁证据的搜集、整理技巧
1、劳动报酬类争议案件中的证据搜集及整理
①有关工资确认争议的证据搜集
②有关加班工资争议的证据搜集
③有关年终奖争议的证据整理
2、劳动合同类争议案件中的证据搜集及整理
①劳动合同签订、续订类纠纷案件的证据整理
②劳动合同变更类纠纷案件的证据整理
③劳动合同解除、终止类纠纷案件的证据整理
3、工伤争议案件中的证据搜集及整理
①工伤认定类案件证据搜集及整理
②工伤理赔类案件证据搜集及整理
4、其他类型劳动争议案件的证据搜集及整理
三、劳动仲裁证据质证技巧
1、什么是质证？
2、不同证据的质证规则如何？
3、如何进行质证可以尽可能让仲裁机构不采信对方的证据？
4、如何应对质证可以尽可能让仲裁机构采信己方证据？
四、劳动争议预防
1、劳动争议风险节点全揭示
2、证据在各个劳动争议风险节点中的预防作用
3、提高证据意识，减少劳动争议
五、典型案例分享，互动交流
【培训讲师】李伟
劳达律师事务所/劳达管理咨询(人力资源)公司咨询中心总监、高级合伙人。
李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、 协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、铁姆肯（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业 提供常年员工关系管理顾问服务。
曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企 业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近300场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福 富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。 |
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