关于“劳务外包、业务外包、国企混改、弹性与灵活用工模式实现与多元化用工风险防范高级研讨会”的通知
各企事业单位：
随着国内经济转型、产业升级导致诸多实体行业面临经营困难，在此情形下，央企国企进行混合所有制改革尝试、规模化减员大量涌现，传统劳动用工模式受到极大挑战，劳动力在传统行业的供需情况发生了巨大变化。同时，随着2016年3月1日劳务派遣暂行规定》关于劳务派遣用工10%过渡期结束。“营改增”也于16年5月1日全面实施，营改增后人力资源服务业也受到了税务问题上的困扰，对于企业而言，营改增后增值税发票可以抵扣是节约成本减轻负担，而针对人力资源服务业营改增的政策如何理解？计税方式如何选择？差额纳税还是简易计税方式怎么选择？企业在选择劳务派遣和外包供应商时小规模纳税人和一般纳税人开出的发票那种更有利于企业？开票项目和计税方式是否成为企业用工模式认定的依据？而对于劳务外包、业务外包的实现方式、判定标准、合同起草，如何规范用工减少用工成本和法律风险也成为企业和人力资源公司关心的重要话题。为此，中国人力资源管理协会特举举办《劳务外包，业务外包，国企混改，弹性与灵活用工模式实现与多元化用工风险防范》高级研讨会，本次会议内容以传统的劳务外包、业务外包为基础，以混改用工模式为关键，以灵活、弹性用工为方式，结合营改增最新政策文件，介绍并讲解新经济形势下人力资源服务业的转型方向、企业多元化用工的管理方式，以及多元化工下劳动用工风险的合理化防范。我们诚邀您的莅临，现将有关事宜通知如下：
一、主办单位：中国人力资源管理协会
二、时间地点：
2016年6月15日—17日 重庆市 （15日全天报到）
2016年6月22日—24日 郑州市 （22日全天报到）
2016年6月24日—26日 青岛市 (24日全天报到)
2016年7月06日—08日 苏州市 （06日全天报到）
2016年7月13日—15日 南昌市 （13日全天报到）
2016年7月20日—22日 大连市 (20日全天报到)
2016年7月29日—31日 贵阳市 （29日全天报到）
2016年8月03日—05日 长春市 （03日全天报到）
2016年8月10日—12日 青岛市 (10日全天报到)
2016年8月17日—19日 呼和浩特（17日全天报到）
2016年8月24日—26日 西安市 （24日全天报到）
2016年9月01日—03日 杭州市 （01日全天报到）
2016年9月09日—11日 上海市 （09日全天报到）
2016年9月21日—23日 深圳市 （21日全天报到）
2016年10月12日—14日 成都市 （12日全天报到）
2016年10月19日—21日 福州市 （19日全天报到）
2016年10月26日—28日 南宁市 （26日全天报到）
2016年11月02日—04日 杭州市 （02日全天报到）
2016年11月09日—11日 长春市 （09日全天报到）
2016年11月16日—18日 昆明市 （16日全天报到）
2016年11月23日—25日 南京市 （23日全天报到）
2016年12月07日—09日 厦门市 （07日全天报到）
2016年12月14日—16日 深圳市 （14日全天报到）
2016年12月21日—23日 北京市 （21日全天报到）
2016年12月29日—31日 哈尔滨 （29日全天报到）
三、参会对象：
1．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员；
2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、法务及相关专业人士；
3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。
四、主讲嘉宾：(以实际到场为准)
鲁志峰 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心主任
程延园 中国人民大学劳动人事学院教授 博士生导师 著名员工关系专家
白永亮 国家人力资源和社会保障部中国劳动保障报社法律事务中心副主任、清华大学法学博士
朱国丰 资深律师，知名劳动关系专家，大连市政府法律顾问
五、会议内容:
第一部分：“营改增”后对劳务派遣、业务外包影响及企业选择用工模式影响
1、“营改增”人力资源服务业小规模和一般纳税人比较；
2、“营改增”人力资源服务业销售额如何确定？
3、“营改增”人力资源服务业简易计税和差额纳税比较？
4、“营改增”人力资源服务业从事外包税率如何选择？那种计税方式更有利？
5、“营改增：用人单位选择派遣还是外包，增值税发票可以抵扣，成本是升还是降？
6、“营改增”用人单位外包项目供应商开具哪种发票利于用工成本节约？
7、“营改增”计税方式可否认定是劳务派遣，假外包，真外包？
8、“营改增”计税方式对劳务派遣，外包中社保、公积金有什么影响？
9、“营改增”政策文件（财税〔2016〕36号解读；
10、“营改增”政策文件财税〔2016〕47号解读
第二部分：用工转型中业务外包、劳务外包热点问题解析与操作：
1、企业选择外包还需要派遣吗？外包和派遣比较哪个更适合企业？
2、真假外包与供应商选择有关吗？如何选择适合和具有资质的供应商？
3、派遣或外包对员工有区别吗？超出比例派遣员工转成外包如何操作？
4、如更换供应商，不同的劳动合同签订主体是否要支付员工经济补偿金？
5、派遣转外包用工主体，责任承担，薪资待遇保护，社保缴费及劳动合同解雇保护有何变化？
6、劳务派遣、劳务外包、业务外包自我区分？
7、各类外包中项目外包，业务外包，劳务外包有何区别？如何选择？劳务外包有何特别？
8、全日制用工下的外包能降低企业成本吗？如何选择适合自己的用工模式？
9、发包方不能对承包方员工进行管理吗？如何通过协议，合同约定管理介入？
10、外包不规范会被认定为事实劳动关系吗？如果避免？
11、承包方违法用工发包方需要承担连带责任吗？
12、外包业务中承包方没有资质，员工的劳动关系如何确定？
13、外包中劳动争议处理机制如何建立？发生劳动争议案件发包方如何处理?
14、企业、员工、供应商共赢的外包是什么？
第三部分：多元化用工与经营下经济合同与用工合同文本起草
1、劳务外包经济合同的各项条款起草要点；
2、劳务人员用工经济合同的起草要点；
3、灵活用工与共享用工经济合同的起草要点；
4、专业化外包经济合同各项条款的起草要点；
5、外包用工下员工劳动合同起草的注意事项；
6、劳务合同、灵活用工劳动合同、共享用工劳动合同起草注意事项。
第四部分：灵活用工与共享用工模式的实现与风险防范
1、灵活用工的四种模式与实现方式介绍
2、共享用工的四种模式与实现方式介绍
3、灵活用工、共享用工如何在企业内部自主实现
4、灵活用工、共享用工如何通过人力资源公司实现
5、灵活用工、共享用工下员工的劳动关系如何界定，其界定的法律依据是什么
6、灵活用工、共享用工下员工的劳动合同如何签订、社会保险如何缴纳、用工风险如何分担
7、灵活用工、共享用工与传统用工模式的优劣比较
8、通过人力资源服务公司实现灵活用工、共享用工与企业自身实现模式的优劣比较
第五部分：国企混改经营下用工模式的调整与企业裁员方案设计及风险控制
1、什么是混改，人力资源服务企业可否参与混改，如何参与？
2、混改的三种模式与方式介绍
3、混改经营下，国企的员工劳动关系如何转移至混改企业？
4、混改经营下，原派遣工以什么方式转移至混改企业？
5、混改经营下，人力资源公司参与情形下，收益如何实现？
6、混改经营下，合同制职工不愿意将劳动关系转移的如何变通处理？
7、企业什么情况下可以裁员？裁员范围，数量，比例是多少？
8、哪些员工可以裁？被裁的标准是什么？
9、裁员方案制定以后如何实施？实施中如何避免群体性事件发生？
10、裁员的经济补偿金标准方式如何制定？
11、企业经济性裁员方案设计与裁员成本控制。
第六部分：派遣用工、派遣转外包、外包用工、灵活用工、共享用工中的风险防控
1、新派遣政策下劳务派遣公司与用工单位之间责任如何划分
2、派遣工的退回、外包员工的退回，如何进行不同的安置
3、派遣用工中派遣员工是否有权利要求签订无固定期限劳动合同，什么情形下与派遣 公司签订，什么情形下与用工单位签订
4、没有派遣资质的公司可否为其他单位提供劳动力服务，这种服务如何来定性
5、派遣转外包中员工排斥如何处理，员工不排斥，原来的历史遗留问题如何对待
6、外包业务中发包方直接对员工进行管理了，员工可否要求跟发包方签订劳动合同
7、外包业务中承包方没有资质，员工的劳动关系如何确定
8、外包业务中承包方劳动合同管理不规范，员工漏签合同劳动关系如何确定
9、灵活用工与兼职用工，员工工作过程中受伤的，其风险由谁承担
10、共享用工中员工的社保、经济补偿、用工风险如何分担，由谁承担
六、会议费用：
人民币1800元/人，食宿统一安排费用自理
一类证书：会议结束由中国人力资源管理协会颁发《高级注册人力资源管理师》、《高级注册人力资源服务外包师》证书，工本费、快递费、培训费、资料费、备案费880元。
二类证书：会议结束后由国家人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会颁发<<高级人力资源法务师>>专业能力资格证书，工本费、快递费、培训费、资料费、备案费1800元.
如有需要参会代表请递交一寸免冠照片两张，学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。
【报名咨询】
联系电话：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
联 系 人：李先生 陈小姐
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