随着经济的飞速发展，与商业环境的快速变化，企业的员工人岗匹配会出现各种问题，例如，企业员工素质不高问题尤为突出，包括观念陈旧、知识老化、技能缺乏等，一句话，就是员工的素质与技能不能适应企业的快速发展需要。通过组织企业内部培训，全面提高员工的知识与技能水平，改变员工态度，提高企业的竞争能力，成为企业人才发展的有力保障。如何培养一名优秀的企业内部培训师？
本课程帮助参加者快速突破培训障碍，减少自我摸索的时间，并通过结合企业内部培训的系统、模式、技巧、场景和成功经验的讲授，运用多样的互动式教学方法，帮助参加者理解并掌握专业培训者的授课技能，提升培训效果。
培训安排：
2016年8月25-26日北京 2016年9月26-27日上海 2016年10月13-14日北京
2016年11月21-22日上海 2016年12月5-6日北京
培训对象：
* 企业新任培训师
* 在职/兼职培训师
* 企业内的培训管理人员
培训费用：4998元/人
培训大纲：
1.培训师的角色与特点
* 培训的类型、阶段、层次
* 培训与教育的不同之处
* 培训的类型和各类培训的实施过程
* 优秀培训师的特质
2.了解你的授课对象
* 为什么了解学员如此重要
* 成人学习的原理、特点和风格
* 了解学员的类型
3.培训师的演讲技巧
* 克服紧张情绪
* 语言的运用
* 声调的运用
* 形体语言
4.培训师的控场技巧
* 带动技巧与气氛掌握
* 提问与回答的技巧
* 如何承上启下
* 如何处理难缠的学员
* 引导不同类型的学员（疲倦的，不感兴趣的学员等）
5.丰富多彩的教学方法
* 教学方法适用情境分析
* 怎样组织学员讨论
* 头脑风暴法的正确运用
* 怎样做角色扮演
* 怎样做案例分析
* 怎样做游戏
6.学员试讲及点评
学员感言：
·对于企业内部人员很有实际的应用价值，讲课的内容可以用到实际的培训教学中。
·课堂气氛比较活跃，课程内容充实，很符合期望，对工作的改善很有帮助。
·讲师提供的具体方法很实用，针对学员的需求针对性地进行指导，这一块受益最大；小班教学比较好，有更多时间交流，而且讲师的点评非常好，针对性强。
·生动的案例更有利于接受知识，课堂气氛很好；演讲技巧，控场能力等方面的学习帮助很大；培训中发现自己在培训技巧上欠缺很多，学到的技巧将能立即用于今后的培训中。
·通过培训，让我对讲师的职业有了整体的了解，培训内容对我帮助很大，感觉意犹未尽，谢谢老师。
·培训师经验丰富，讲解生动，内容通俗易懂，深入浅出；对于本人在今后的培训讲解中有较大的帮助。
·讲师讲解内容深入浅出，生动有趣，大量运用举例，令学员感悟颇深，如果企顾司还有其他的培训，我们还愿意参加。
·课程内容的编排、设计都很合理，还有关于控场的技巧等方面帮助也比较大；互动很好，比重比较大。
·在充分的演练中，掌握了一些实用的培训技巧，如手里拿一枝笔来消除紧张感、用眼睛的交流来互动、走位等，这些在实际的培训工作中可以马上运用。
·通过本次培训，更加明确了企业培训师的角色和对公司发展的意义。自己在台风、课程掌控、PPT逻辑上都有提高。
·本次培训对工作及相关的进展作用有很大帮助，会在以后的培训中增加提问，从灌输转变为引导，让自己成为一名真正专业的培训师。
【报名咨询】
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