培训安排：2018年7月13日 上海东锦江希尔顿逸林酒店
培训费用：3680元（含培训费、资料费、会务服务费、发票）
培训背景：
在实务操作中，一提起劳动标准（labor standards）往往被理解为是员工关系领域的重点及难点，且由于此类标准往往属于对劳动者的“强制保护”，一般还不允许通过意思自治的方式进行处分或排除（例如削减或预先放弃），这往往给我们在劳动争议发生时的和解造成了很多障碍，一定程度上，也影响了企业的争议解决成本。
但，正是由于对劳动关系领域相关标准的重视，薪酬福利领域的劳动标准反而被忽视了，这使得很多“老调重弹”的问题至今未能形成定论，即使在审判实践中也存在巨大的分歧（例如：车贴、饭贴是否计入经济补偿？经济补偿到底是否应当涵盖加班费？如何计算代通知金？工资性收入与工资薪金所得是什么关系？加班费或者病假工资是否可以打折？停工留薪期工资是否包含加班费及年终奖？年终奖当中用人单位有多大自主权？）这使得薪酬福利领域的合规体系构建完全处于一团迷雾当中。实事求是，面对一团完全不确定的“毛线”规则，规则体系本身尚未厘清，谈何“合规”？！
今天我们有幸请到罗欣律师，结合其丰富的实务经验，并援引有关案例及“最佳实践”，与大家抽丝剥茧地梳理薪酬福利体系中繁杂标准，希望为与会同仁能够更加条理分明地看待本单位的薪酬结构及逻辑贡献独特的视角和分析工具。
自测题：
培训开始之前，先来点自测题热热身。
假设：员工执行以周为单位的综合工时制度，员工的周薪为400元，且该员工已经工作满8年，正常工作日设定为周一到周五。（请注意，我国并没有以周为单位的综合工时制度，此处只是举轻明重的假设。）
情境一 员工周一请病假
如果是标准工作时间：
如果是综合工时，其工资应当为：
情境二 员工周一请病假，但周六来加班一天
如果是标准工作时间：
如果是综合工时，其工资应当为：
情境三 员工一周都在病假
如果是标准工作时间：
如果是综合工时，其工资应当为：
情境四 员工一周工作日都在病假，周六及周日来通宵40小时
如果是标准工作时间：
如果是综合工时，其工资应当为……
培训大纲：
一、工资事务中的易混淆概念辨析
（一）工资及近亲
1. 工资性收入
2. 工资总额
3. 工资薪金所得
（二）各种“年终奖”
1. 13薪
2. 绩效奖金
（三）中国的工资项目管制
1.法定津贴或福利
2.最低工资保护及其例外
二、工资支付事宜中的劳动标准
（一）法律上的同工同酬
（二）克扣与减发
（三）工资支付形式与周期
三、工作时间制度及加班工资
（一）工作时间制度概述
1.标准工时
2.弹性工时
3.综合计算工时与不定时工时
（二）加班工资
1.加班的认定
2.加班核准制度
3.加班工资基数
四、各类假期工资及特殊情况工资
（一）假期工资大盘点
1.病假
2.停工留薪期
3.女职工保护假
4.婚丧假
5.年休假
6.探亲假
7.事假
（二）特殊情况下的工资及社会保险承担
1. 停工停产
2. 劳动合同中止
3. 违法解除期间的工资
五、社会保险核心规定解析
（一）养老保险
（二）医疗保险
（三）失业保险
（四）工伤保险
（五）生育保险
六、社会保险事务的常见误区
（一）劳动关系与社保关系的关联与分离
（二）社保缴费基数与公司福利
（三）如何确定退休年龄
（四）异地人力资源配置中的社保缴纳
培训讲师：罗欣
罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并曾兼任某知名500强公司的中国区劳动法顾问。
罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。
罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动合同劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
以往经验：
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；
曾协助欧洲公司执行人力资源合规审计项目；
曾协助欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；
曾协助欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件（15人）。
出版物及其他经历：
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版（合著）、《纷争与和谐:劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）中国劳动社会保障出版社（合著）在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报。
【相关课程】新《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《劳动争议调解仲裁法》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧
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