2008年，国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》；2009年，国家出台了《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关法律法规政策的持续实施，使广大用人单位无法承受与日俱增的用人成本；用人单位要做到“精细化”管理，否则难以应对劳动者在“不诚信、不合格、不胜任、严重违纪违规失职等”，企业在员工从入职、在职、离职等方面很难做到有效的法律风险防范。如果用人单位依然实施“传统式、粗放式、随便式”的管理，那么用人单位必将面临巨大的用人风险和赔偿责任！
为帮助广大企事业单位了解相关政策法律法规，掌握防范用工用人风险和化解人力资源与劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标，特邀请我国著名劳动法与员工关系管理实战专家：邱绍峰老师亲临清华大学为您指点迷津，释疑解惑！
【开课时间】2016年4月9-10日（周六、周日） 北京
【课程费用】3980元/人 （含2天培训费、教材费），食宿自理。
【适合对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监、人力资源经理、工会干部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。
【课程特色】
1、稀缺性：课程是老师在企业从事人力资源25年的经验总结，将劳动法律体系和人力资源管理体系紧密相结合；
2、针对性：课程内容精选了邱老师多年来亲自处理过的多个代表性案例，这些实战案例极具操作性和启发性；
3、实战性：课程通过采取实战演练，使学员深入思考充分互动，让学员把问题留在课堂,掌握正确的工具和方法。
【课程收益】
1、全面了解劳动用工过程的法律风险；
2、理解与劳动用工有关的政策法律法规；
3、掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具.
【主讲专家】
邱绍峰：国内著名劳动法与员工关系管理实战专家，曾任职中银律师事务所、安理律师事务所合伙人律师，律师协会劳动法专业委员会专业委员，中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。现任华企学堂高级合伙人，劳动关系管理首席顾问。在企业高端劳动仲裁等方面积累了非常丰富的法律实务工作经验。长期担任世界 500 强企业集团、互联网科技公司、高新技术企业、政府行政部门的常年法律顾问及高级培训讲师，为企、事业单位提供各项的法律服务。长期致力于为客户提供一站式的劳动法课程培训，主要涵盖劳动合同的管理、企业人员整合、人力成本优化、薪资福利控制、劳动争议处理等，内容涉及劳动合同签订与解除、劳动争议的预警与应急方案、并购中的人员整合、人员重整、减员裁员、外国人就业及商业秘密保护等方面的服务。
【课程大纲】
劳动合同签约篇：
一、劳动合同--熟悉的陌生人
1、签订劳动合同的风险管控
2、临时工的合同签订问题
3、劳动合同熟悉条款的再认知
4、劳动合同细节条款的再理解
5、合同签订与上岗次序问题
6、合同签订其他注意细节
二、劳动合同主体篇
1、劳动合同如何文字描述劳动者个人信息；
2、单位信息该如何披露
3、主体信息有必要多披露吗？
4、你知道最重要的主体信息是什么吗？
5、撰写样例
三、劳动合同期限
1、五种工时制度的区分和选择
2、综合计算工时制员工的加班计算
3、不定时工时制员工的管理技巧
4、其他工时制度的管理与风险控制
5、为何最没风险的是无固定期限？
四、试用期管理误区与风险控制
1、试用期的约定误区
2、试用期违法、违法试用期工资风险控制
3、试用期与转岗的关系
4、延长试用期的难题
5、试用期内辞退员工的误区及风险控制
6、试用期社保的缴纳
7、试用期内假期管理与风险控制
五、劳动合同
1、劳动合同条款设计风险
2、劳动合同中送达地址的约定
3、劳动合同期限设计
4、合同期限与岗位期限设计技巧
5、工作地点约定技巧
6、工作时间约定技巧
7、工资条款设计技巧
8、工作交接条款的设计
六、加班管理
1、企业加班程序和加班时间控制；
2、加班工资基数的确定方式和计算；
3、值班和加班的认定及待遇区别；
4、降低加班成本技巧；
5、加班制度设计；
6、加班争议的举证责任和证据设计；
七、假期管理
法定假
1、法定节假日的待遇；
2、法定节假日的工资；
事假
1、事假的工资计算；
2、事假的管理；
年休假
1、年休假制度的制订技巧；
2、年休假的休假管理和制度制订；
探亲假
1、探亲假的适用范围；
2、探亲假的假期待遇；
婚丧假
1、婚假享受和假期待遇；
2、丧假享受和假期待遇；
八、病假、工伤、三期女员工假期管理
1、病假工资标准
2、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”
3、病假条的故事
4、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
5、若员工违反计划生育法规时，企业如何审批、处理相应的假期？
6、对不遵守计划生育法规的员工，企业应该如何处理？有何应对的措施？
7、特殊期内女职工待遇及辞退问题劳动争议的案例分析与问题解答；
九、社保
1、社保法等新规对企业的影响；
2、社会保险的基本成本；
3、养老保险待遇；
4、工伤保险待遇；
5、医疗保险待遇；
6、失业保险待遇；
7、生育保险待遇；
8、社保典型风险控制；
十、考勤与薪酬
考勤规范
1、考勤种类
2、考勤方式选定
3、考勤的法律作用
4、考勤实操风险管控
十一、劳动报酬、调薪
1、薪酬制度与用工制度的关系；
2、薪酬的定义；
3、基本工资和浮动工资控制；
4、劳动报酬与劳务报酬之间的转换；
5、调岗薪酬风险控制
2、调岗风险控制
离职篇：
一、民主程序的真谛
二、规章制度及人事文书的设计与实施
1、为什么要制定规章制度（员工手册）；
2、如何制定合法、适度的规章制度（员工手册）；
3、如何运用规章制度（员工手册）；
三、入职
1、入职的法律意义；
2、入职最需要做什么；
3、入职必须签署的文件；
四、企业辞退、裁减员工中必须掌握的“尚方宝剑”
1、试用期辞退员工的常见误区及风险控制
2、辞退严重违纪、严重失职员工的常见误区及风险控制
3、辞退不胜任员工的常见误区及风险控制
4、裁员的常见误区及风险控制
5、辞退三期女职工、工伤等特殊员工的常见风险控制
五、离职管理，实用文书设计
1、辞职申请书
2、违纪登记表
3、过错员工辞退流程
4、解除劳动合同通知书
5、解除劳动合同协议
6、交接清单
【报名咨询】
联系电话：010-62258232 62278113 13718601312 18610339408
联 系 人：李先生 陈小姐
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