培训安排：2018年4月12-13日（杭州）
授课对象：总经理、人力资源总监、经理
培训费用：3800元/人（含培训费、资料费、会务服务费）
人数限制：60人
课程目标：
理念先行：概念厘清，理解素质模型/胜任力、任职资格的内涵
方法跟进：掌握任职资格体系的设计方法
学以致用：掌握基于任职资格体系的人才梯队建设管理应用解决方案
经验分享：分享国内若干行业领先企业推行实施任职资格体系与人才梯队建设的经验与教训
课程大纲：
第一篇：任职资格的概念与理念
一、人力资源管理的基本假设
二、任职资格管理的理论基础
三、NVQ的启发—英国国家职业认证体系
对员工任职能力的评价，不只是通过书面知识考试的方式，更有效的是可以通过对其在工作现场的行为方式的考察来进行评价。
通过对成功者工作行为的分析提炼出某类职位的成功行为。成功行为可以成为普通员工提高工作效率的捷径。
四、任职资格特点—工作相关性
五、任职资格的概念
六、任职资格的作用
规范人才的培养和选拔
树立有效培训和员工自我学习的标杆，激励员工不断提高其职位胜任能力
建立合理的员工职业发展通道
建立完善的企业职能工资体系
打破企业在员工激励中的“瓶颈”束缚
第二篇：任职资格体系构成
一、任职资格的体系架构
二、任职资格标准的建立
任职资格的定义
任职资格标准体系的结构
任职资格标准的内容
任职资格标准的结构
任职资格标准开发步骤
三、任职资格认证的方法和流程
任职资格认证的组成
任职资格认证的原则
任职资格认证程序
任职资格申诉
上岗认证与例行认证
四、任职资格的应用
任职资格与职位
任职资格与绩效考核
任职资格与招聘
任职资格与培训—基于通道的培训体系
任职资格与薪酬
第三篇：任职资格管理体系设计技术
一、几个核心课题
职位体系梳理是任职资格体系建设的基础；
素质模型的应用；
战略是员工发展的主要输入；
培训和员工发展通道、绩效管理、招聘管理结合；
组织和流程是体系设计的保障。
二、体系设计的步骤
体系设计第一步：职位梳理
第二步，不同职位的通道设计
第三步：任职资格标准设计（素质模型分析、知能分析、行为定位）
第四步，任职资格认证
第五步，和其他HR模块的接口
第四篇：人才梯队建设
一、人才梯队建设的理念
基本理念决定人才需求
文化倾向影响人才理念
人才能力选项分类
二、人才梯队建设的路径
梯队人才建设与梯队人才管理（示例）
企业现有人员盘点：人员结构与分布——职位职级、职位分布、职级分布、实践经验值、教育背景、年龄结构、性别等
案例分析： 某企业人员盘点——当前人才状况分析
某企业梯队人才的选拔—入选条件（示例）
某企业梯队人才的选拔—人才选拔流程（示例）
梯队人才选拔流程描述
某企业梯队人才领导力发展的六个阶段
人才梯队建设模型（示例）
三、梯队人才培养内容与方法
需要什么核心能力？
企业管理演变趋势——领导力要素的变化发展阶段
培养企业管理者通常的途径
管理者培训需求展望
四、人才梯队建设的具体操作办法
1、针对高端岗位
--人才盘点与选拔
--培训与培养
--跟进与评估
2、针对中端岗位
--蓄水池员工的选育用留
3、案例分析
课程总结及解答学员疑问。
主讲老师：娄萌（光华企业实战商学院特聘资深讲师）
·北京时代光华教育发展有限公司特邀高级培训师，广州市政府培训中心、杭州市政府培训中心特邀讲师。
·武汉大学经济学硕士，中国人民大学管理学博士，专业培训导师，实战型人力资源专家。清华大学继续教育学院、清华大学深圳研究生院、浙江大学管理学院、暨南大学管理学院客座教授。多所高校EMBA课程研修班主讲老师。主要培训和研究领域：管理人员管理技能提升、企业绩效与薪酬制度设计。
·曾在TCL电子、权智集团、家家乐电器担任人力资源经理、总监等职位，亲自主持实施多家企业内部的人力资源及企业文化系统的建设，具有丰富的培训及咨询辅导经验。其主讲的中层干部执行力提升系列课程更是受到TCL、长城国际、广州本田等中外大型企业的一致好评。
授课风格：激情、哲理、有料、有道，对学员具有很强的感染力和启发性；授课内容注重与企业现状结合，实用性、操作性强，深受企业及学员的好评。
授课经验：广州本田、四川建设银行、云南建设银行、河南工商银行、江西电力、云南电力、山东邮政、重庆邮政、帅康电器、本田发动机、秦皇岛金海粮油、宁波大红鹰实业、香港亿源机电、TCL、新万邦、宝安集团、北京达因药业、太原网通、广东电信、广东烟草、三峡烟草、华润集团雪花啤酒公司、美的商用空调设备、银声汽车音响、中港四航局二公司、汕头航标处、南方李锦记、合生创展、中山雅居乐、顺德碧桂园、中信（华南）集团、美林基业、金鹏集团、美国赛生公司、美赞臣、广州医药公司、中国医药集团广州公司……
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