建立劳动用工风险防范体系重点课程
HR规章制度（员工手册）撰写技巧与《劳动合同法》下进行现代化的人力资源管理：选、育、用、留
培训安排： 2016年11月25-26日青岛
培训费用：2800元/1人，5000元/2人（含学习费、资料费、午餐、茶点、发票）
课程对象：企业人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。
课程背景：
近年很多企业都有修改规章制度的需求，因一份完善的规章制度有助于企业合理的管理员工，有效实用的规章制度相关内容导读“制度” 能够有效扩大企业的用工自主权并和谐其劳动关系。
但现实中，企业的规章制度作为“内部的法”，越来越受到法律的规范要求和企业员工的关注，因此，相对不合规的规章制度经常会诱发劳动争议，并成为直接导致企业败诉的原因。
大多数企业的规章制度中都存在多少的或违法、或无效、或无用、或矛盾的内容和情形，这些内容和情形平时“潜伏”在企业各类规章制度中却成为了一个个的隐患。
由于法律法规的不断更新，原本已经严格审查的规章制度若不与时俱进地及时调整改进，同样也会从“没问题”变为有问题。对此越来越多的企业中高层管理人员已经意识到，规章制度的制订、审查、修订是一项非常专业化、落地化和预防化的不可或缺的重要工作。
课程目标：
1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基本方法、原则与技巧；
3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违规问题员工处理的能力；
4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手段，极大限度减少法律风险和用工成本。
课程内容：
第一部分：劳动合同劳动关系管理面临的新形势和挑战
1、《劳动合同法》颁布实施以来，劳动关系呈现怎样的发展趋势？
2、新形势下企业劳动关系管理面临哪些巨大的挑战？
3、企业处理劳动关系时应确定怎样的思路和策略？
4、企业有哪些用工风险？如何防范用工风险？
5、劳动关系领域有哪些重要的司法解释和政策文件
第二部分、“选”——入职过程中的法律风险防范
1、发布招聘广告风险预知
2、无心存在的“歧视招聘”带来的风险
3、面试过程中的技巧
4、录用过程中的风险
5、体检真实性的至关重要
6、试用期的法律风险
第三部分：“育”——善用“服务期”与“竞业限制”维护企业的权利
1、员工辞职权、工作交接、退工手续的正确理解与运用
2、培训协议、服务期与违约金的正确运用
3、保密协议、脱密期与竞业限制的正确应用
第四部分：“用”——员工手册及用工管理相关文书的制作技巧
1、员工手册对企业用工风险防范有何重要作用？
2、规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施；
3、案例解读员工手册在劳动争议案件中对案件胜败的决定性影响；
4、实践中用人单位员工手册一般存在十大问题透析；
5、一份完备的员工手册框架结构如何设计？
6、员工手册制定过程中的民主程序设计，如何用最简单的方式履行民主制定程序？
7、员工手册未履行民主程序的法律风险分析及应对措施；
8、劳动合同法要求员工手册必须与工会或者职工代表平等协商确定，如果协商不成，用人单位如何应对？
9、劳动合同法规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的可解除劳动合同，如何在员工手册中设计“严重违反”的标准？
10、劳动合同法规定劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可解除劳动合同，如何在员工手册中设计“重大损害”标准？
11、劳动者有欺诈行为导致劳动合同无效用人单位可解除劳动合同，如何在员工手册中设计“欺诈”行为的具体条款？
第五部分、“留”——劳动合同续签、解除和终止
1、劳动合同变更、解除时，可能遭遇到的法律风险；事前控制与事后注意的事项
2、“三金”的支付处理技巧
3、离职员工及违纪员工的处理技巧
4、无固定期合同签订对企业造成的影响和规避技巧
5、员工怀孕涉及哪些法律规定，如何制订其工资待遇及产假并在企业中执行？
6、劳动合同未到期，但企业希望与员工协商解除劳动合同，应该如何避免法律风险？
7、岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险
8、裁员可能带来的法律风险
第六部分、《中华人民共和国人口与计划生育法》对用工的影响
1、如何处理“三期”内女职工的劳动合同
2、对于《中华人民共和国人口与计划生育法》修改的正确理解
3、《中华人民共和国人口与计划生育法》修改后晚婚晚育假如何实施
4、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？
培训讲师：李丹
·北京大学法学学士、中国政法大学法学硕士
·执业律师
·中华全国律师协会会员
·北京市律师协会会员
·北京大学、清华大学、北京师范大学等多家大学MBA、总裁班特约讲师
·北京劳动保障职业学院外聘经济法学教师
·凤凰网“听讲”专栏做客嘉宾
·慧聪网“商友学堂”做客嘉宾
【资质背景】
资深律师，专业律师执业经验，实战派法务专家，法律风险防范顾问，公司法律顾问，人力资源咨询顾问，致力于公益法律事业推广。
时任多家外企、国企、民企法律顾问，进行公司法律事务管理，企业法律风险整体防范体系建立，企业法律危机意识的建立，专门劳动用工风险防范体系建立。
现任是鑫盾德实、中安泰诚、康元盛合商贸、雷铂、无忧等公司法律顾问
培训与咨询涉及电力、通信、石油、化工、银行、保险、互联网、能源、食品、酒店餐饮、商业百货、医药、汽车、房地产、机械、重工、家电连锁、快消品、IT、消防、家具建材等行业，有着丰富的法务经验和培训经验。
【讲授课程】
依法治企主题课程
一、《依法治企应成为企业管理的新常态》
二、《强化依法治企，提高企业现代管理水平》
三、《依法治企对于企业管理的重要性》
四、《依法治企如何在企业可持续发展中发挥作用》
五、《依法治企—企业家的法律思维与风险防控》
六、《依法治国，以法治思维和方式构建和谐用工关系》
企业劳动法与用工法律风险防范
A、和谐用工—核心课程，目标群体：中高层管理者
一、《管理层劳动用工风险防范机制的建立》
二、《让决策者、经营者远离劳动纠纷》
B、建立劳动用工风险防范体系—重点课程，目标群体：人力资源总监以上管理者
一、《系统防范，和谐用工》
二、《人力资源多元化用工流程再造》
三、《非人力资源经理的人力资源管理与员工关系应对策略》
四、《企业如何系统预防劳动争议》
五、《企业劳动争议处理的新思维》
六、《如何进行用工成本筹划》
七、《如何防范企业管理误区导致的用工风险》
C、提高HR管理工作技能—主要课程，目标群体：HR
一、《招聘入职争议典型案例分析及风险防控》
二、《企业劳动关系风险评估与规章制度完善》
三、《用工风险防控与裁员策略、补偿金计算误区》
四、《工资、工时、加班与休假管理及用工风险防范》
五、《劳务派遣最新立法解读及企业应对措施》
六、《劳动合同签订、变更、续签和终止的法律实务》
七、《病假、医疗期和工伤与女职工三期的管理及风险控制》
八、《提升HR在新规下区分真假工伤的技巧》
非法务管理人员的法律风险防范
一、非法务管理人员的法律风险防范
二、非人力资源经理的人力资源管理与员工关系应对策略
企业法律风险防范系列课题
A、电力体统法律风险风范
一、依法治企成为电力系统管理的新常态
二、电力企业经营风险控制法律风险解读
三、“依法治企”，电力系统下的和谐用工
四、工会在电力系统企业中的作用
五、招投标过程中的法律风险防控
B、合规管理与法律风险防范
一、合规管理与法律风险防范
二、企业常见法律风险防范
三、招投标过程中的法律风险防控
四、企业的社会责任和消费者权益保护法
五、信贷业务中的法律风险防范
六、互联网金融行业法律法规
七、银行业合规经营中应规避的法律风险
八、工程项目履行中的法律风险及其防范
C、经济合同篇
一、合同管理与风险防控
二、物资采购法律风险防控
三、合约管理与法律风险防控
四、营销中法律风险防范
D、国企央企事业单位法律风险防范
一、依法治企成为国企央企事业单位管理的新常态
二、国企央企事业单位经营风险控制法律风险
三、依法治企，国企央企事业单位的和谐用工
四、工会在国企央企事业单位中的作用
五、招投标过程中的法律风险防控
E、全行业基础法律知识普及
一、法律实务综合培训
二、民法在企业经营管理中的应用
三、公司法要点解析和风险防范
四、宪法的法律知识
【授课风格】
亲民化：李丹老师首创在快乐中学习法律的理念，用“亲民化”语言诠释晦涩难懂的专业法律术语；用专业理论+案例互动+战略思维 “三位一体”的教学方式，鼓励启发学员学习和思考；彻底颠覆了企业管理决策层对传统意义上风险预判的思维模式，带来的冲击和震撼，倍受企业与学员推崇。
专业专注：同时，李老师拥有专业的法律知识和丰富的工作经验，熟知各项法律法规政策；具备夯实的法律功底，严谨的法律推理、出色的逻辑论证水平，娴熟的项目管理能力。
实战性强：以真实常见案例为导向，将多年的诉讼处理经验和在企业中丰富的法务管理、危机防范和企业培训管理实战经验相糅合，根据企业行业特点及学员的实际情况阐述 内容和观点，深入浅出，探讨分析，帮助学员解决在现实工作中遇到的问题，使学员受益匪浅，活学活用。让学员整体学习过程中觉得与工作非常接近，从而学习过程不会感觉到枯燥。
授课特点：李老师授课特点最主要是，对于听课后学员的工作有很大的帮助，被称为：“最具有实用性的课程。”所以，得到了企业和客户的一致好评。
被学员评价：“原来法律培训还能这么有意思”。
授课范围涵盖北京、上海、广州、深圳、杭州、天津、沈阳、大连、长春、石家庄、秦皇岛、唐山、邯郸、呼和浩特、鄂尔多斯、郑州、新乡、洛阳、焦作、济南、青岛、潍坊、成都、重庆、乐山、自贡、长沙、昆明、玉溪、大理、贵阳、海口、三亚、武汉、襄阳、银川、固原、石嘴山、中卫、太原、西安、呼伦贝尔、海拉尔、丽水等地。举办过超过百场的企业培训课程和大型法律讲座，被评为年度授课量最大、课程满意度最高、最受欢迎的培训老师之一。
【微咨询项目】
最速全方位“360度无死角”修改企业内部“法律”—规章制度（员工手册）
提供企业人力资源管理合法行与合规性审查、提出规章制度修订建议、协助企业建立劳动关系风险防范体系，创建和谐用工关系。
【法律顾问项目】
为企业在日常经营中遇到的法律疑问提供咨询，对问题本身进行专业性的分析，并在法律专业领域内提出应对的方案；审查、制定企业所需要的相应合同文本；出具法律意见书；化解企业与客户、员工之间的纠纷；参与商业谈判；提供法律培训讲座；自信调查；劳动争议解决；协助企业建立内部管理制度
【发表刊物】
一、 中国决策信息第一刊，发表相关学术文章:《浅谈对当前贪污犯罪的防治》
二、 现代商业 第30期 2012 发表相关学术文章：《住宅商用法律问题的提出与思考》
【受训及顾问企业】
内蒙古电力集团、深圳移动、广州移动、四川移动、神华集团、华能集团、首都机场集团能源动力公司、中核集团、中国国电、华北电力、北京电力、焦作光源集团、修武供电局、河南信阳供电局、河南宏力集团、重庆市毛哥食品开发有限公司、辽河油田、中国石油、抚顺罕王集团、洛阳一拖、沈阳耘垦牧业集团、中纺粮油、三一重工、福特汽车、长沙卷烟厂、开源煤炭、中华房地产、大中矿业集团、东风汽车、伊泰化工、内蒙古神舟硅业、内蒙古包头百货大楼集团、京能电力、中航电测仪器有限公司、西部机场、吉林烟草、陕西城市燃气集团、成渝高速公路集团、云南白药集团、六和药业,营口风光化工有限公司、吉林华翼汽车零部件有限公司、沈阳耘垦牧业集团有限公司、辽源市耘垦牧业有限公司、丹东耘垦牧业有限公司、沈阳市耘垦有限公司、秦皇岛耘垦牧业有限公司、普利司通（沈阳）轮胎有限公司、中纺粮油（沈阳）有限公司、沈阳人和机械公司、三一重工、沈阳特易家超市有限公司、鄂尔多斯市金泰东方房地产开发有限公司、内蒙古大中矿业股份有限公司、内蒙古伊泰化工有限公司、内蒙古神舟硅业有限责任公司、内蒙古包头百货大楼集团股份有限公司、京能电力后勤服务有限公司、中航电测仪器有限公司、西部机场集团实业有限公司、甘肃夏河安多投资有限公司、吉林烟草工业有限公司、、玉溪商业银行、吴江商业银行、陕西城市燃气产业发展有限公司、重庆建设工业（集团）有限责任公司、成渝高速公路集团、广州市番禺丽花园物业管理有限公司、云南路捷公路工程集团有限公司、云南白药大药房有限公司、昆明鼎承科技、大理实业、、乐山飞舸等等。
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