培训安排：2019年3月22日上海；7月18日上海；11月21日上海
培训费用：3500元/人
课程大纲：
第一部分： 招聘与甄选事务中的法律风险防控
一、 工作分析与职位描述
1. “受冷落”的工作分析
2. 必须有的职位描述
为什么职位描述如此重要？
职位描述应包括哪些主要内容？
职位描述属于规章制度还是劳动合同附件？
职位描述是否必须经过签收？
如果有关职位描述没有被签收应当如何处理？
二、 招聘与面试
1. 关于内部招聘
2. 常见外部招聘途径
平面或电子媒体（兼论招聘广告撰写的注意事项）
猎头
实习生
校园招聘
3. 面试要点
职位申请表
面试问题雷区
面试中的测评
4. 就业歧视
常见就业歧视
就业歧视的法律责任
三、 劳动合同签订与入职安排
1. 劳动合同签订事宜
合同期限与雇佣种类之匹配
关于无固定期限合同的签订
双倍工资罚则及事实劳动关系的处理
劳动合同签订中的欺诈和胁迫
2. 入职流程
形式化的入职教育
社保缴纳地的审慎考量
双重劳动关系的避免
涉密人员的入职安排
四、 外国人就业
1. 外国人就业主要管理原则
鼓励与限制
机械管制与有条件变通
国民待遇、超国民待遇与歧视待遇
2. 外国人就业的雇佣模式
本地雇佣
国外派遣
3. 常见实务要点精析
涉及外国人雇佣主体变更事宜的处理
外国人薪酬结构
任命及雇佣文件的潜在冲突
第二部分：法定薪酬福利标准的适用及管理实务
一、 工资事务中的易混淆概念辨析
1. 工资及近亲
工资性收入
工资总额
工资薪金所得
2. 各种“年终奖”
13薪
绩效奖金
二、 工资支付事宜中的劳动标准
1. 法律上的同工同酬
2. 克扣与减发
3. 工资支付形式与周期
三、 工作时间制度及加班工资
1. 工作时间制度概述
标准工时与弹性工时
特殊工时
2. 加班工资
加班的认定
加班核准制度
加班工资是否可以打折？
四、 各类假期工资及特殊情况工资
1. 假期工资大盘点
病假
停工留薪期
女职工保护假
婚丧假
年休假
探亲假
2. 特殊情况下的工资
停工停产
劳动合同中止
违法解除期间的工资
五、 社会保险事务的常见误区
1. 关于劳动关系与社保关系的联系
2. 社保缴费基数与公司福利
3. 退休年龄
4. 异地人力资源配置中的社保缴纳
六、 自有福利的授予与管理
1. 常见自有福利种类
2. 自有福利的授予与削减
培训讲师：罗欣 Shane LUO
大成律师事务所合伙人。在加入大成之前，罗欣曾历任二家顶尖专业劳动法律师事务所的合伙人、高级律师，并兼曾任某知名500强公司的内部劳动法顾问。
罗欣专长于劳动法及人力资源管理实践。他的工作涉及众多领域，包括制造业、金融业、IT业、医药业、市场研究业、零售业等。
罗欣主要负责劳动法律相关文书的起草及各类劳动争议的处理（包括调解、仲裁及诉讼）。他经常就协商解除、裁员、停工事件、集体协商及内部调查等案件提供现场支持。
A senior associate of Dacheng’s Employment Law Practice team based in Shanghai. Before joining in Dacheng, Shane was a partner and a senior associate at two top tier boutique firms that both specialized in employment law. He also was seconded as an internal legal counsel for a famous Fortune 500 company.
Shane specializes in employment law and is familiar with both the legal requirements and HR practices in China. He works across a wide range of industries including manufacturing, finance, IT, pharmaceutical, marketing research, and retail.
Shane mainly handles the preparation of various employment-related documents, advise on all aspects of employment law, as well as assist with labor dispute resolution (mediation, arbitration and litigation). With his expertise, he is often called upon to provide on-site support to clients on negotiations with employees for the mutual termination of their employment contracts, redundancies, strikes, collective bargaining, and internal audits.
相关经验 Prior Experience：
为律商联讯中国设计和升级中国劳动法数据库；
Designing and updating LexisNexis China’s employment database;
为一家美国医药公司依据《劳动合同法》及相关法律法规本土化相关人力资源政策；
Advised an US-based pharmaceutical company on localizing its global HR policies according to the Employment Contract Law and related regulations;
协助一家欧洲公司执行人力资源合规审计项目；
Advised an EU-based company on implementing a HR management compliance audit program;
协助一家欧洲市场研究咨询公司执行因收购业内另一家翘楚公司导致的人员整合；
Advised an EU-based marketing research company on HR integration as a result of its acquisition by another leading company in the same industry;
协助一家欧洲的金融行业公司执行因全球策略调整导致的裁员项目；
Advised a EU-based finance company on handling layoffs due to adjustment of its global strategy;
为某家知名的社交网站提供咨询及代理服务，以处理由于跳槽导致的群体性竞业限制案件（15人）。
Advised and represented a famous SNS web company on handling collective disputes (15 persons) raised by its competitor due to non-compete restrictions.
出版物及其他 Publications And Others:
《中国劳动法指南》（英文版）律商联讯境外出版（合著）
Co-author of China Employment Guidelines (English) (LexisNexis)
《纷争与和谐:劳动争议预防与处理实务精要》（中文版）中国劳动社会保障出版社（合著）
Co-author of Practical Guidelines for Prevention and Settlement of Labor Disputes (Chinese) (China Labor & Social Security Press)
在诸多报章和期刊上发表关于劳动法的文章，例如上海律师，新闻晨报，上海金融报、东方早报及人才市场报
Published several articles or provided comments concerning employment & labor law for newspapers and periodicals, such as Shanghai Lawyer, Morning News, Shanghai Finance News, Oriental Morning News and Labor Market News
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联 系 人：李先生 陈小姐
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