【时间地点】2016年7月29日 上海
【参加对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管
【参加费用】￥3500元/人，本次报名客户获赠价值1200元全年《员工关系》杂志及全年12次邮件咨询服务
【课程背景】
在上海，算加班费计算基数时，要算绩效工资吗？
员工违纪时，可以扣减员工薪资吗？
病假工资计发基数，要跟加班工资一致吗？
……
2016年6月底，上海市公布了最新的《上海市企业工资支付办法》，将于2016年8月1日起开始实施，有效期五年。新的政策，带来了一系列新的变化。
整体来讲，此次新规有进有退，有松有紧，对用人单位的薪酬管理有着不小的影响。
单位该如何应对这些影响？单位需要做哪些调整？本次活动，将为大家全面揭示新政策下的企业薪酬管理问题。
【课程内容】
一、新政解读及应对
（一）最新《上海市企业工资支付办法》八大变化
1、适用范围扩大
2、明确界定工资概念
3、明确离职时工资的结算问题
4、加班、假期工资计发基数的明确与统一
5、更新平均计薪日
6、新增公共卫生事件期间工资支付标准
7、明确劳动者被羁押期间工资问题
8、适应法律变化，调整有关规定
（二）上海社保与个税的衔接新政
1、社保费率低降
2、个税申报要求变化
二、薪酬实务
（一）薪酬与劳动争议
1、薪酬争议管辖权选择与处理
2、劳动争议中特有的薪酬证据制度
3、薪酬争议时效认定与处理技巧
（三）薪酬与员工管理
1、如何合法合理地降薪？
2、如何通过薪酬设计引导员工少泡病假？
3、如何通过薪酬设计激励员工提高业绩？
4、不同薪酬的法定标准与法定计算口径
5、薪资制度与用工制度、绩效考核制度的内在联系和关系处理
6、薪酬结构与薪资管理制度设计方案
（四）工资支付
1、工资支付程序和形式的法律要求
2、工资单的设计和使用
3、工资扣减规定和法律风险
4、工资调整的法律规定和实务操作
5、工资争议处理
三、疑难问题讨论、解答与经验交流
1、薪酬争议管辖权选择与处理
2、劳动争议中特有的薪酬证据制度
3、薪酬争议时效认定与处理技巧
【培训讲师】李伟 先生
李老师长期致力于企业员工关系管理、劳资纠纷预防、劳动争议处理等领域内的实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写及劳资纠纷的预防与处理，现为富士通（中国）、如新（中国）、富达国民信息（FIS）、奥托立夫（中国）、上汽通用五菱等数十家国内外知名企业提供常年员工关系管理顾问服务。
曾为南方航空、NEC（中国）、伊利集团、法制日报社、橡果国际、卜蜂莲花、凯士比、上海黄金及交易所等数百家知名企业提供员工关系管理咨询服务。已在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近400场，曾为蒙牛乳业、伊利集团、圣戈班、凤凰传媒、福富软件等数十家知名企业提供过内训服务，均获得较高评价。
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表劳动法与人力资源专业文章数十篇，出版《入职管理日记》、《在职管理日记》、《中国三十六城市劳动法规政策操作指引》等专著四部。
【报名咨询】
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