课程日期：2017年5月18日(周四) 席位有限，报满即止。
授课地点：中国•东莞（外地学员可以代订住宿，标准自选）
课程费用：1600元/人（午餐学员自理）
主讲专家：劳动法与员工关系管理专家——钟永棣
温馨提示：其他城市劳动合同法培训安排请点击了解：新劳动合同法、社会保险法、工伤保险条例实操
课程背景：
2008年以来，国家先后实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》、《职工带薪年休假条例》、《最高法院劳动争议司法解释三》等政策法律法规；三年来，全国各地的劳动争议持续急剧递增，传统的人力资源管理模式正接受着法律的挑战和考验！据业内专家预测，今后3年内企业面临的劳动争议依然有增无减！！！
绝大部分以企业败诉告终的案例告知我们，广大用人单位必须尽快构建牢固且全面的劳动争议防范体系，以迅速减少或杜绝劳动争议的发生及败诉的概率！然而劳动争议风险隐藏在企业人力资源管理各个环节当中，如果不能把劳动法律法规与人力资源管理全方位有机结合，那么所谓的劳动争议防范体系只是一个漂亮的空壳，根本不能彻底防范劳动用工风险！
为此，我们特别设计了此精华浓缩版的课程，并由集劳动法与人力资源管理于一身的实战专家担任主讲老师，让广大学员迅速吸收、消化有关技能技巧，并学以致用，马上见效！
课程大纲：
专题1：劳动规章制度
1. 企业规章制度、员工手册常见误区及问题有哪些？
2. 无纸化、网络化办公，规章制度如何公示，才更符合仲裁或诉讼的举证要求？
3. 规章制度能否规定对员工进行经济处罚？
4. 规章制度违反法律法规，劳动者可以被迫解除并索取经济补偿，怎么办？
专题2：劳动关系建立
1. 入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定；如何避免告知瑕疵带来的风险？
2. 入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；
3. 企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
4. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何创制证据证明劳动者的“欺诈”？
5. 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？
6. 在校学生与用人单位是否需要建立劳动关系？
7. 什么时候为最佳时间，签署劳动合同？
8. 用人单位收购其他组织时，如何与被接收的员工签订、变更劳动合同？
专题3：劳动关系存续
1. 员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？
2. 试用期满前几天辞退员工，员工主张试用期还未到，凭什么说员工不符合录用条件，赔偿概率为50%？该如何化解与应对？
3. 不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明？
4. 《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
5. 企业单方非法调岗调薪，员工可以解除合同并索赔经济补偿，如何规避？
6. 法律上如何证明劳动者“不能胜任工作”？
7. 如何根据绩效考核结果对员工进行调岗调薪？
8. 对绩效考核不合格员工，如何合法辞退？
9. 末位淘汰制度的正确使用。
10. 结合劳动法，如何确定绩效目标？
11. 用人单位如何设计工资构成以降低加班费成本？
12. 未经用人单位安排，劳动者自行加班的，用人单位是否需支付加班工资？
13. 医疗期、病假、休假等情形下的工资支付？
14. 年终奖如何支付才能避免离职员工回头追讨的风险？
专题4：劳动关系解除
1. 如何通过薪酬调整处理员工严重失职、重大过失、违规等的问题？
2. 合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
3. 以“订单减少、无法安排工作”为由，直接辞退员工，要支付2倍的经济补偿，该如何化解？
4. 用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，怎么办？
5. 企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？
6. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同是否自动终止，或用人单位能否终止劳动合同？
7. 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？
8. 合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资？
9. 如何进行违纪员工的事实调查、证据固定？
10. 对于违纪员工，该在什么时间处理？
11. 如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的行为或情况？
12. 解除或者终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达，如何避免法律风险？
培训讲师：钟永棣老师——劳动法与员工关系管理专家
主讲课程：
《有效运用绩效考核进行裁员解雇、调岗/调薪/调级》
《新劳动合同法下企业人力资源管理生存之道与术》
《新劳动合同法下的劳动争议热点、难点、疑点问题全解》
《企业HR如何全方位有效预防和化解劳动用工风险》
《部门直线经理如何协助HR部门预防和化解劳动用工风险》
《劳动合同订立、变更、解除、终止、续订实操技巧》
《劳动合同、用工协议、规章制度、员工手册撰写技巧》
《HR规章制度、员工手册撰写与核心岗位特殊条款约定》
《最新用工方案——行之有效的“员工奖惩解决方案” 》
《如何界定与处理不合格、不胜任工作、严重失职、违纪违规的员工》
《<社会保险法>、<工伤保险条例>精准解读与工伤争议、调解、赔偿》
《企业薪酬与绩效管理体系设计及法律风险防范》
课程特点：将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起；课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用！课程满意度高达95%，众多学员均表示：“第一次听到如此实战、实用、实效的劳动法课程！钟老师非常务实、不说教、没有商业味道，终于听到了让我不再后悔的精彩课程！”
服务客户：中国人寿、广发银行、携程旅行网、华鼎担保、建设银行、农业银行、工商银行、中铁集团、深圳机场、黄河水电开发、中烟集团、南粤物流、新南方集团、深圳爱施德股份、深圳酷动数码、合生创展、中海地产、方圆地产、珠江监理、珠江投资、三新地产、养生堂药业、一品红药业、晶苑集团、广州电信、国讯通信、松厦冷气、益海集团、旺大集团、中远物流、日晖园林、欧时力服装、广州蔬果集团、佰搭果餐饮连锁、广东交通集团、中山华泰、珠海口岸广场、纵横天地、蛇口船务运输股份、北京得信佳和医疗、风神集团、中咨工程监理、广药集团、高士线业、利海集团、化建集团、深圳水务监理、运发集团、新广国际集团、美的集团、江苏大全集团、沿海地产、深圳华侨城、信源集团、京城控股、中国邮政、中国南方电网、中国第十七冶集团----千余家企业。
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