培训安排:2015年9月11日-13日 福州 培训对象:迫切需要系统解决薪酬体系问题的中小企业、公司总经理、副总经理、人力资源分管高层、人力资源经理、薪酬绩效专员等 培训费用:45000元/组,本次课程面对企业组团报名来学习,允许一组4-6人; (以上费用包括培训费、企业诊断费用和实施辅导,顾问师至企业诊断和实施辅导由此产生的差旅由企业承担) 参与条件: 适合企业:迫切需要系统解决薪酬体系问题的中小企业。 参与对象:公司总经理、副总经理、人力资源分管高层、人力资源经理、薪酬绩效专员等。 参与人数:每家企业4-6人,且涵盖上述参与对象的各层级。 参与企业:每次开班不超过3家。 将让您快速受益: 学习薪酬体系构建理论,掌握薪酬体系构建步骤及方法; 认识高效激励的薪酬模式及构建思路,并掌握其构建实务; 掌握薪酬体系构建工具、方法的应用; 知行合一,在薪酬专家辅导下,更新理念知识的同时,参与薪酬体系构建各环节,并收获符合企业战略的薪酬管理相关制度、方案、规范文件; 建立成功实施薪酬变革的策略和方法
培训背景: 对于一个成长型的企业来说,薪酬永远都是企业人力资源管理的核心,然而 薪酬定低了,想要的员工招不来,定高了,企业成本承受不了! 薪酬浮动比低,激励效果不明显;浮动比过高,保障功能差,影响员工的稳定性! 薪酬与岗位价值不匹配,产生内部不公平感,员工抱怨多; 薪酬标准不明确,甚至朝令夕改,定薪随意性大,长效机制很难形成! 企业主面对着薪酬管理的诸多问题,不改,问题多多,阻碍企业发展;改,伤筋动骨,且可支付的费用有限…,薪酬已成为诸多发展型企业绕不开的“心愁”!
解读微咨询: “微咨询”,兼容咨询与培训的优势,针对中小企业特定的管理问题,通过建立理念、专业诊断、手把手的技术辅导,并采用行动学习的方式由顾问和企业项目组共同、快速完成体系的设计与落地实施的新型咨询方式。
“微咨询”特点: “精”——经验丰富的资深顾问师、项目经理深度传授薪酬设计与变革的经验! “专”——专注人力资源管理的专项问题,专业设计理念和实务方法! “短”——基于专、精,保证项目在短时间内完成! “快”——理念铺垫、共同参与,方案更接地气,见效快! “低”——可多家企业同期参与,组团咨询,摊薄变革成本! “少”——可多家企业同步辅导推进,企业投资少! “微”——专门针对小微企业特点定制设计,针对性强,是小微企业福音!
明确的工作方式和双方责任: 薪酬专家 调研、诊断问题 辅导企业完成薪酬设计基础工作 讲解薪酬设计理论知识 组织薪酬设计各环节实操训练,并参与研讨、提供辅导 课程后老师进行薪酬实施辅导 后续管理改善建议
企业项目小组 (参训人员) 具体执行薪酬设计基础工作 课程中参与各项演练、设计: 正式岗位评价 设计职位体系、工资结构、宽带工资标准 设计套改方案、指导测算 研讨并编制薪酬管理制度 课程后企业进行薪酬实施 检审、完善体系各项成果
形成成果 1.《薪酬诊断报告》 2.《岗位说明书汇编》(视需要) 1.《岗位评价办法》 2.《岗位归集表》 (岗位评价成果) 3.《岗位分类及晋升通道》 4.《岗位宽带工资标准》 5.《薪酬管理制度》 6.《工资套改测算表》 7.《工资套改方案》
课程大纲: 第一章:薪酬激励机制为什么失灵 结合同博咨询历年多家企业咨询服务经验及研究成果,直面企业薪酬管理各类体制优缺点,把握薪酬管理趋势与挑战。 第二章:为什么要“岗效能”薪酬体系 带您认识“岗效能”一体化薪酬体系,认识企业建立“岗效能”一体化薪酬体系的意义和必要性,并了解其构建关键。 第三章:内部公平体系建设——岗位分析与岗位评价 认识薪酬的内部公平体系,掌握确保薪酬内部公平的岗位分析与岗位评价实务。 第四章:业绩驱动体系建设——绩效管理与绩效评价 认识建设业绩驱动体系的意义,掌握绩效管理与评价的关键技术,掌握岗效工资制的设计要领。 第五章:能力发展体系建设——能力标准与能力评价 认识能力发展体系建设的意义,掌握员工职业发展通道建设、能力标准与能力评价体系建立的要领,掌握宽带薪酬设计实务。 第六章:岗效能薪酬体系的系统构建 认识岗效能一体化薪酬体系的激励功能,掌握岗效能一体化薪酬体系的设计实务。 第七章:薪酬变革的策略 为企业薪酬体系变革提供推行策略、实施步骤和关键技术,掌握薪酬套改实务。
专家介绍: 人力资源管理实战专家 王勤 高级培训讲师 国家注册管理咨询师 高级培训讲师 浙江大学应用心理学硕士 浙江大学MBA(主攻人力资源方向) 人力资源管理实战派专家 资深顾问师 人力资源总监班金牌讲师 曾任职大型民营制造企业、施工企业集团高级人力资源经理、人力资源总监等职,具10余年的管理咨询辅导经验。 为烟草、鞋业、服装、乳制品、重工、公路施工、进出口贸易等行业80多家企业提供战略与人力资源规划、组织与岗位管理、职业生涯规划、薪酬管理、绩效管理、企业文化等人力资源管理核心模块建设的咨询辅导,并就各模块系统解决思路针对性地开发了一系列培训课程,为企业人力资源管理、变革提供有力的、实用的技术支持。 参与编写《战略人力资源管理应用案例》Ⅰ、Ⅱ,《烟草行业核心人力资源管理机制构建》等,在核心期刊上发表10余篇论文。 服务客户(部分经典) 烟草行业:福建中烟、龙岩卷烟厂、云南省烟草公司、川渝中烟、甘肃烟草、三明金叶复烤 公路施工:重庆智翔、柳桂高速路运营公司、广西桂柳高速、合诚工程咨询 鞋服行业:劲霸男装、中山霞服世家、爱登堡服饰、成都卡美多鞋业、广州卡美多鞋业、爱登堡新贵 船舶、港务:海天集装箱集团、福建船舶工业集团、厦门船舶重工、厦门港务物流、厦门港船务 其他:华威集团、上海东捷建设集团、厦门火炬集团、四川电力、徐州电力、福州电力、长富乳业、好兆头厨柜、中信隆进出口贸易、陕西国宾馆等、武汉国创资本、厦门超高压输变电。 |