人才是企业发展的核心要素，是企业不可替代的首要资源。中国是世界第一人力资源大国，而随着社会的发展教育文化水平的不断提高，劳动者文化和素质有了大幅度提升，但就企业人才状况仍然不容乐观。因此，企业急需升级更科学、更合理的人才管理模式以适应社会发展，才能使企业在市场中走的长远。

随着我国产业结构的不断升级，在人才市场如此拥挤的情况下，现阶段人才结构不断细化，企业仍面临着人才流失这一重大难题，而造成这一难题的形成因素，无外乎如下几点因素:

首先，企业吸引力很小。我国中小企业占据很大比重，工作选择机会增加的情况下，福利待遇、前景发展、晋升机会、外出学习等问题也随之增加。

其次，企业多使用、少培训。由于自主培养人才耗费极大的成本、周期长，管理人员没有时间和精力来培育新人。企业往往更多的使用人才而缺少培养人才，导致人才没有接受再教育的机会，从而技能匮乏，远远匹配不上企业的发展战略。

最后，企业“救急式”使用。企业往往在急需人才的时候紧急招聘，目光短浅只满足当下的利益，对人才的认知低，不重视优秀人才。没有经过系统的训练就提前上岗，造成成就感缺乏、职业发展受挫，最终优秀人才流失。

根据企业长远的发展和整体的规划，拥有更有前景的发展，丰厚的利润、良好的工作环境才能固定住人才，企业需要自身拥有吸引人才的能力，培养人才让这些人才为公司创造更多的利益，从而解决人才需求的问题。

首先，建立和完善人才培养机制。不断提高人才的管理创新、技术创新能力。组建有效的后续梯队，为企业储备有力人才。

其次，从现有的人才中进行培养而不是引进。与其不断的从外引进新的人才，企业应当自主培养现有的人才对他们进行合理的分析和定位，将其个性化、有针对性的培养，从而使其为企业创造价值。

最后，企业给再学习、再充电的机会。企业需要给员工一定的学习培训机会，选择符合自己企业文化宗旨的培训内容，提升人才自身工作能力。

据报道，国务院常务会议近日研究了职业技能提升的有关工作，确定使用1000亿元失业保险基金结余实施职业技能提升行动措施。党中央、国务院一直高度重视职业技能培训工作。习总书记在党的十九大报告明确指出，要大规模开展职业技能培训。李克强总理也提出要有针对性地开展职业技能培训。

作为占据绝大部份国内招聘市场份额的智联招聘，在企业培训领域也具备良好的行业口碑。智联推出的“智选课堂”便致力于为企业培养和打造优秀的人才梯队，依托多年累积的人才发展实践经验和大数据资源，结合人才发展的能力素质模型和要求，利用O2O的方式，专为广大企业提供专业、实用和高效的培训课程。

该类培训模式在行业内传播颇广，但智联具备显著优势，包括市场超低价，严格筛选授课讲师，对讲师背景及授课能力多维度把关，确保课程有干货、有好货。同时公开课开课城市覆盖30+，开课率达100%，极具灵活性和便利性，解决人资“后顾之忧”。

人才紧缺已然不再是企业面临的最大难题，培养人才的能力才是制胜的关键。企业只有具备培养人才的能力，才能留得住人才，吸引到人才，从根本上解决企业人才需求的问题。“智选课堂”所打造的专业的企业培训系统赋予企业自主培养人才的能力，协助中国的企业建立和发展自己的企业大学。

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